職場新人如何選擇公司，對於剛出來工作的人選擇一個好的公司的很重要的，因爲這關係到自己以後的發展，但是選擇好的公司並不容易，下面分享職場新人如何選擇公司，一起來看下吧。
職場新人如何選擇公司1
一、 外企、國企還是民企?
大型外企，往往薪資較高、培訓比較完善，而且往往不拘一格用人才，所以衆多求職者趨之若鶩。儘管大學生普遍把外企定爲就業首選這個事實不可能不刺痛我們的民族自豪感，但我不得不說，大型外企尤其是500強，的確非常適合“白紙一張”的應屆畢業生。
國企，這個中國社會特有的名詞更多地被賦予了負面的含義：人浮於事、工作拖沓、裙帶關係等等。但是我們同時必須要看到，新型國企的魅力勢不可擋，一汽集團、中國移動等這些大型國企每年都吸引了大量的優秀人才。能夠在獲得豐厚個人回報的同時爲民族工業的崛起貢獻力量，這的確是一件值得自豪的事情。
民企，也就是私企，越來越成爲富有創造力的年輕人的理想國。軟件行業的用友、教育產業的新東方等優秀的民營企業漸漸變得炙手可熱。民營企業，在管理上比大型外企靈活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“業績”獨尊的民營企業獲得火箭式的提升。在新東方各地分校，不乏24歲的部門主任， 27歲的校長、副校長!
企業的優秀與否，不在於她的性質是外企、國企還是民企，而在於她的實力、潛力和文化!
二、大公司還是小公司?
大公司往往一個蘿蔔一個坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一個沒有太多主見的人(或者還沒有形成自己的想法和主見)，你很適合先到大企業去。另外，大公司先進的管理體系和企業文化也能幫助新進職場的人開闊視野，知道什麼是最好的。還有一點也很重要，大企業的工作背景往往是一塊金字招牌，它可以使你以後找工作的道路平坦許多。
但是，對於一些上進心特別強、特別需要“話語權”的人，在這樣的'地方就會覺得非常壓抑，手腳被束縛。而且，大企業裏面人才濟濟，即使你非常聰明刻苦，也不可能一下子就出人頭地。進了大公司，往往要“熬”上幾年纔可能有被提升的機會，而且要“熬”得有質量。
相比之下，小公司當中可能會一個蘿蔔三個坑，前臺祕書有可能兼職擔任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之間就會被老闆發現。我記得我剛到楓葉東方做移民諮詢的時候，雖然職位是律師助理工作，但其實什麼事都幹：跑使館、解答客戶提問、給客戶做英語培訓等等。如果你同時做很多工作，你很快就能發現自己的興趣和特長，我擅長英語教學這個特點，就是我在這裏 “客串”英語培訓師被發現的。
所以說，在小公司彈性更大，你的發展可能會有跳躍性。當然，在小公司工作的缺點是顯而易見的：小公司不夠穩定，周圍可供你學習的優秀人才不夠多，小公司的工作背景在跳槽時分量不夠。
職場新人如何選擇公司2
職場新人融入職場圈子的意義
1、 形成良好關係，有助於開始開展工作
2、 形成良好關係，有助於更好地瞭解其他部門
3、 形成良好的關係，有助於提高工作效率。
職場新人如何融入職場圈子
1、事先準備一些話題：比如自我介紹。把握重要的信息交流，而非瑣碎的、無關緊要的事情，在準備的過程中可以對鏡系統地練習。
2、把興趣點放在對方身上：在尋找話題的過程中要對別人感興趣，詢問別人經驗、當下心情狀態的時候是最容易拓展話題的。這並不難，因爲很多人都會擔心別人怎麼評價自己，其實大部分人也都在想這個問題，而不是評價別人。
3、傾聽和讚美：只有先成爲成功的傾聽者纔會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人，也沒有人能夠不讓自己的願望從言語中流露出來。因此，瞭解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的人，是因爲沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與讚美是絕妙搭檔。讚美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，在與人初次見面的時候一定要善於運用這一法寶。
4、讚美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠，名副其實、發自內心的讚美，才能顯示出它的魅力。其次是適時，恰到好處的讚美十分重要。
