職場新人該如何和上司溝通，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，在職場少不了競爭，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，職場新人該如何和上司溝通，你學會了嗎？
職場新人該如何和上司溝通1
一般來說，剛剛踏入職場的莘莘學子意氣風發，覺得自己是知識精英，容易有嬌驕之氣，忽視與上司的溝通，甚至有的人還目空一切，狂妄自大，看不起學歷不行的上司。
其實，在一家大公司，無論公司的企業文化如何，你的直接上司將在很大程度上決定你在公司內的生存環境與發展空間。比如：他會決定分派給你什麼任務，如果派給你的工作既能出成績，又能鍛鍊人，對你的成長就會很有利。他還能決定派誰跟你在工作中配??合，派個有能力的人指導你，在工作中就有學習業務的機會。直接上司還會對你的工作結果給予評價，等等，所有這些都會影響你的成長。
因此，與上司做好溝通對於職場新人來說是非常重要的。這裏教你五個實用的小技巧，來有效提升你在上司面前的“人氣”指數。
技巧一：新進公司，儘可能少說話。儘管說話才能表現自己，但在不摸情況時急於表現，亂說話對自己是不利的。給上司說話的機會，自己儘量傾聽。
技巧二：如果要讚許上司，一定要出於真心的仰慕，讚許一定要說出理由，並說到點子上，讓上司有“面子”，且你的讚許也不會有諂媚之嫌。如果找不到特別好的理由，用微笑、點頭的方式表達也比亂說好。
技巧三：受到上司指責時，不要急於爲自己辯解，要及時道歉，最好主動負荊請罪。
技巧四：多找機會與上司交流工作。如開會時，坐在上司旁邊，好就開會討論的工作與上司多交流細節與自己的想法。
技巧五：在工作場所以外偶遇上司時，主動與上司聊聊家常，如天氣、見面場所的.裝修、着裝等等，從而在心理上與上司拉近關係。辦公室以外，大家是平等的人，你用一種放鬆的態度對待上司，上司也會感受到與你的親近而不是距離。
有了上面的這五個實用小技巧，你會發現上司是很好溝通與相處的。
職場新人該如何和上司溝通2
首先要注意交談時的面部表情和動作：
與同事或主管交談時，目光要注視三分之二的談話時間。並且要注意注視的位置。若注視額頭上，屬於公務型注視，不太重要的事情和時間也不太長的 情況下;注視眼睛上，屬於關注型注視;注視睛睛至脣部，屬於社交型注視;注視眼睛到胸部，屬於親密型注視。所以對不同的情況要注視對方的不同的部位。不能 斜視和俯視。
要學會微笑，微笑是很重要的。保持微笑，可以在每個人的心中留下好的印象，也可以讓自己感到自信。
此外，儘量避免不必要的肢體語言。和別人說話時不要交叉雙手，搖動身體，一會兒向左傾斜，一會兒向右傾斜，或者摸摸頭髮、耳朵和鼻子給人以你不耐煩的感覺。一邊說話一邊玩筆，有些人特別喜歡轉筆，好像在炫耀，你看我轉得多酷！也不要拿那個筆來回的按。這樣做是很不禮貌的。
有些人在面試的時候可能會因爲緊張身體前傾，或許當事人並沒有注意到這一點，但是面試官看的很清楚，所以大家在模擬練習的時候要注意這一點。
其次是注意掌握談話的技巧：
當談話者超過三人時，應不時同其他所有的人都談上幾句話。談話最重要的一點話題要適宜，當選擇的話題過於專業，或不被衆人感興趣應立即止住，而不宜我行我素，當有人出面反駁自己時，不要惱羞成怒，而應心平氣和地與之討論。
在自己講話的同時也要善於聆聽。談話中不可能總處在“說”的位置上，只有善於聆聽，才能真正做到有效的雙向交流。聽別人談話就要讓別人把話講完，不要在別人講得正起勁的時候，突然去打斷。
假如打算對別人的談話加以補充或發表意見，也要等到最後。在聆聽中積極反饋是必要的，適時地點頭、微笑或簡單重複一下對方談話的要點，是令雙方都感到愉快的事情，適當地讚美也是需要的。
要掌握好告辭的最佳時機。一般性拜訪，時間不宜太長，也不宜太匆忙。一般以半小時到一小時爲宜。若是事務、公務性拜訪，則可視需要決定時間的長 短。客人提出告辭的時間，最好是與主人的一個交談高潮之後，告辭時應對主人及家人的款待表示感謝。如果主人家有長輩，應向長輩告辭。
結語：關於新人如何克服職場中的交流障礙小編就先介紹到這裏了，希望大家在看完這篇文章之後能夠有所收穫。當然了，最好的辦法還是應該多與人交流，潛移默化的在交談中掌握交流技巧。
