職場新人與同事怎麼溝通，職場也是有一些做人的原則的，完成本職工作纔有其他進步的可能，有些事情不必說得太過直白，求職的過程中要注意一些小細節，職場新人與同事怎麼溝通教你在職場站穩腳跟。
職場新人與同事怎麼溝通1
初入職場，該怎麼與同事相處和溝通？
和同事相處，要講究分寸。不能話太少，不然人家會以爲你不合羣、孤傲；也不能話太多，容易讓人討厭，且話多容易出錯。
職場中同事之間的關係很複雜， 各自經歷不同，脾氣習性不同，彼此間難免有摩擦，但爲了團體的和諧與融洽，同事之間必須有人讓步和委屈一下。
同事每天相處的時間最長，而且是日復一日、年復一年地相處在一起。除了工作，還會涉及到生活中的各種話題的討論、溝通。
無論你是個怎樣的人，剛進入職場，都要掌握一些和同事溝通的藝術，樹立會說話的形象風範，使身邊的同事不能小看你或者抓住你的某個話柄找你的茬兒。
1、公私分明。也許你們私下是好朋友，但在職場上，只要涉及到公事，不管你們私人關係多好，都不能把私交和公事混爲一談。否則你會讓自己處於一種十分尷尬的地步，處理不當還會損害大家的友情。
2、和好朋友一起共事，在職場上不宜過於親密，心情不好也不要向搭檔發脾氣，不埋怨對方的工作相對閒着，對事不對人。要對搭檔保持一貫的友善態度。
3、如果同事惹惱了你，抑或你們之間有什麼矛盾，千萬不要說人家的壞話，得饒人處且饒人。萬一以後你也做了什麼不恰當的事情，對方也會容易包容諒解一點。但如果你一開始就爆發你們之間的矛盾，可想而知後果多慘烈。
4、少說多聽。西方俗語：“上帝之所以給人一個嘴巴，兩隻耳朵，就是要人多聽少說。”一個人毫無城府、喋喋不休，會顯得淺薄俗氣，缺少涵養而惹人討厭。不注意說話分寸，往往容易招惹是非、授人以柄，甚至禍從口出。
5、被上級問到對同事的意見時，要摸清領導的用意，迅速觀察對方的反應。多談論同事的優點和過人之處。論及同事的缺點，也應僅止於大家都認同的地方，若有上級沒有在意的，點到爲止即可。
6、閒談時不要談論是非。背後閒聊時，不要談庸俗低級、格調低下的話題，如上司喜歡誰，某某正在鬧離婚等。不要顛倒是非、混淆是非，不要說自己不確定、不明真相的事。也不要開玩笑戳別人的短處，只會讓對方難堪，破壞同事感情。
7、不要炫耀自己。不要主動提及自己或家人的輝煌業績和顯赫地位，向同事炫耀。事實上，這會傷害到同事的自尊心，引起大家的不快，導致對你的厭惡和反感。時間一長，同事可能會冷淡、孤立你。
8、注意各地的語言風俗。不同的地方， 語言習慣不同，各地的風俗也不同，說話的忌諱也不相同。有時候在你看來是表達親近的話，在對方看來是忌諱和不快的。
9、通過幽默、調侃來更輕鬆、更坦率地和同事相處。幽默的話語可以使同事之間感覺輕鬆快樂，在工作中消除因工作帶來的緊張，驅逐挫折感，並且順利地解決問題。
10、不要在辦公室、廁所等公共場合大聲講話，會令人討厭；也不要用教訓人的口吻說話。
11、在電梯或開會前偶遇，要勤打招呼，但見面說太多話會被別人認爲神經質，不搭理別人則會被人誤以爲過於清高。只談論工作，從不閒聊也會讓人覺得你過於狹隘。
12、幾個同事一起聊天，不要隨意打斷別人的話或搶話。不要只顧自己暢所欲言，要讓大家都有發言的機會。不要刻意提出一些挑戰性的問題，避免引起激烈爭論，導致不歡而散。儘量選擇大家比較感興趣的話題。
13、不要打探同事的個人隱私。比如年齡、收入、工作、存款、感情、家庭、未來工作計劃等等。總之，人家沒有主動說，咱們就不要主動問。對方若不想回答，尷尬之餘還要對你避而遠之。
14、不要當衆揭開同事的隱私和錯處。沒有人會喜歡當衆被人談論隱私和過錯，會讓對方難堪和惱怒。除非他自己樂意分享和自黑，但你也不要去附和。如有必要，要用委婉的話去暗示你已得知他的隱私和錯處，如無必要，那就假裝不知道。
15、不要張揚同事的失誤，以此取樂。拿人家的失誤當笑料，抱着幸災樂禍的思想，不僅會傷害對方的自尊心，因此結下怨敵；還會讓其他同事認爲你是個刻薄的人，會對你反感、有戒心，從而對你敬而遠之。
16、不要過早說深交的話。初與同事交往，只是對這個人比較有好感，但還缺乏深入瞭解時，不要太早說些深交的話。初入公司也不要爲了交到朋友而太早說太深入的話，也不要一開始就對同事過分熱情、各種熱心幫助。
17、和同事聊天不知道聊什麼，那就聊一些同事間都會感興趣的話題，比如對方的興趣愛好、公司奇聞軼事、公司發展動態、熱點新聞等。女生可以聊美妝護膚、男生可以聊遊戲球賽。利用好這些話題，則可以拉近和同事之間的距離。
18、當你全心投入工作、不希望被打擾時，若有同事來找你聊天，回答最好簡明扼要，委婉告訴別人你正在忙。不要看窗外想問題，這樣容易讓人誤會你在走神；有人走過，最好低頭，只顧你本來正在乾的事。這樣就不會有人找你閒聊了。
19、及時消除和同事之間的誤會。誤會給自己和對方帶來痛苦、惱怒和隔閡。有誤會後，要及時調整自己，採取可行的方式消除誤會。拖拉的時間越長，你就越被動。如果自己真的有錯，就應坦誠說明情況，勇敢地承認錯誤，接受批評，使對方發現你的真誠並原諒你。
20、遇到同事搶功。最好不要當面指出，可以用書信、郵件的方式溝通。首先對搶你功勞的同事的能力大加讚揚一番，最後可以貼上一些證據，委婉提示他這是你想出來的主意。若他只是無意佔用了你的勞動果實，你只需把你的.構思過程講解一遍，他就有所領悟了。
21、指出同事錯誤。在和同事的工作配合中，同事有過錯不得不提出時，注意措辭不要過於生硬或激烈。人們一般都愛面子，愛聽表揚的話。當你想說的時候，不如爲對方想想，不要只管自己說得舒服。
職場新人與同事怎麼溝通2
1、學會獨立思考：
什麼是獨立思考？
用我在知乎上面看到的問答舉例，你身邊一定有這樣一個朋友，他們習慣人云亦云，被動的接受知識，遇到問題，通過各種渠道求助，卻又覺得一切答案都對，無法運用來解決問題。
你一定也見過另外一類人，他們看問題總能提出與衆不同的觀點，不談深刻一定獨到；他們或許還很貪玩，但是辦事能力一流，甚至玩出水平都不一般。
以我自己爲例，平時喜歡看一些書，看些電影，但是我最喜歡的環節卻是在看完之後，在網上瀏覽書評和影評，尤其是其中的差評。爲什麼？應爲他們往往能夠提出不同的觀點。這就是一種獨立思考能力。
其中最爲關鍵的就是從自己的角度思考，尤其當你需要建議時，請不要對提出建議者言聽計從，因爲他並不一定了解你的全部情況。尤其是當對方帶有一定目的性進行引導時，更需要你迅速的從中甄別有效信息，這也涉及到了下面要說的——學會吸收信息。
2、學會吸收信息：
如何有效的篩選、甄別有用的信息，在目前這個信息爆炸的時代無疑是相當重要的能力。而真正能幫助你吸收這些信息的是一種驅動力，或者說是需要。只有當你真正意識到自己需要的時候你才能快速而高效的吸收信息。
比如說：你剛剛入職的公司需要你具有一定程度的PS技術，然而你的PS技術並沒有達到標準，那麼當你迫切需要提升PS技術時，一定會對任何有關PS的信息都充滿了關注，哪怕只是在你面前一閃而過也會印在腦海中反覆回想。
簡單的說就是當你對某種產品或技術產生需求，你就會對這類信息格外敏感，相對的其他信息就不會給你留下太深刻的印象。
而身處職場中，你需要的則是一種對於談話中所隱藏的潛在信息的敏銳直覺。
3、說話技巧
身處職場當中，如何說話，如何辦事，能給人留下好印象，是很多新人們迫切需要學習的。
不知道你身邊有沒有這樣一個朋友，說話容易讓別人感到不舒服，自己卻往往只會說一句：“我本來就是這樣，不太會說話。”首先這就是一絕對錯誤的認知，其次你也許還有一個這樣朋友，說話比蜜甜，總是能哄的長輩們開心，很多人都說他：“天生就是個會說話的。”
在這裏我要說，表達能力是通過學習得來的，不是無法改變的。一個人如果總以“我本來就不太會說話”給自己找藉口，那麼你也將會面對種種困難。
