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與同事溝通的說話技巧

來源:時尚達人圈    閱讀: 1.62W 次
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你知道哪些同事溝通的說話技巧嗎?同事是我們在工作中接觸最多的人了,那麼與同事之間的溝通要注意什麼問題呢?小編爲大家蒐集和整理了與同事溝通的說話技巧的相關信息,一起來看看吧。

與同事溝通的說話技巧
與同事溝通的說話技巧1

1、在流言蜚語涉及特定個人的情況下,聰明地保持中立

在這個時候,完全不插嘴是不好的。有人的地方,就有是非。當你的同事閒聊八卦時,學會聰明地保持中立,適當地附和幾句:“是嗎?這樣啊”。等等,對於不清楚的事情,不要表達明確的觀點。簡而言之,學會"參與但不摻和"。

2、經常微笑和對方眼神交流

一般都是伸手不打笑臉人,與同事相處。如果你對他們熱烈討論的話題沒有什麼可說的,那就學會微笑和傾聽。當彼此交談時,一定要進行眼神交流。

3、注意你周圍的新聞和大家關心的事情

把最近的新聞作爲一個話題是個不錯的選擇。你周圍發生的事情和大家更關心的事情,比如房價、交通等,都可以被談論。此外,我們也可以討論如何度過假期等開心的事情。

4、女人的話題在有女人的地方肯定是受歡迎的

如果你想和一位女同事交談,那就更容易了。女人的話題一定很受歡迎:美容、折扣、化妝品、衣服、鞋子、包包等等。交流一些技巧和經驗會讓你們的談論非常精彩。

5、調整自己的心態,不要覺得和同事沒話可說

在職場上,如果你想和同事相處愉快,首先要採取主動融入每個人的想法,多注意周圍同事的`關心的事情,爲找到一個話題奠定基礎。

6、面對不同年齡的人,談論不同的話題。

對於年輕人來說,生活中的食物、衣服和有趣的東西都是好話題,有孩子的年長同事也離不開孩子這個話題,你可以聽他們談論孩子的趣事,附和幾句。和年長的同事交談,表現出請教的姿態,表明你想聽他的建議和教訓。當然,這些都因人而異,所以在平時,我們應該更多地關注同事的愛好和性格,並尋找共同的興趣。

7、不要談論同事的隱私,少談單位的事情

同事可以互相交談任何事情,但不要涉及隱私。即使你的同事親自告訴你,你在表達自己的觀點時也應該三思。你如何對人,對方也如何對你。

在工作中,爲了縮小同事之間的距離,經常與同事交談是很有必要的,但職場猶如戰場,同事也不能完全等同於朋友,尤其是在辦公室裏有競爭關係的同事,與他們交談的話題應該更多地注意一些問題。

總之,待人需要真誠和熱情,生活就像照鏡子,你笑他笑、你哭他哭。當你和別人交談時,你必須要有技巧,但你不能只是有技巧。畢竟,時間長了,你是怎麼樣的人,大家都知道。

與同事溝通的說話技巧2

一、溝通可以萬能

有一句話說:沒有溝通就沒有進步。然而,溝通也有缺點,也有失靈的時候。

張玲和李希是同事,張玲倔強,李希火爆,工作上經常磕磕碰碰。張玲和李希看對方都有這種感覺:如果見對方對別人笑,總認爲那是給自己看的;如果對方做了受表揚的事,總以爲他在逞能。雙方的行爲引起了上司的注意,他曾多次提醒他們要好好溝通。雙方也嘗試坐在一起溝通,而溝通的效果並不好。最後,李希厭倦了這樣的面對方式,向領導提出換一個部門,以避免矛盾激化。

換部門後,李希感覺渾身放鬆,幹勁十足!張玲從他人口中得知,李希是因爲不願與她鬧僵而提出換部門的,心生內疚。見了李希,也善意地笑笑。李希也回報笑意。兩人的冰點關係,自然溶解。

提示:在職場上,如果你不善於溝通,也不願意溝通,或者暫時找不到溝通的辦法,不妨先妥協、退讓一下,甚至放棄一次。有時候,妥協、退讓或放棄,比溝通更實在、有用。

二、雞蛋裏沒骨頭

上司是職場人不可不面對的一道難題。面對上司的苛刻、挑剔,我們常恨恨地說:“雞蛋裏挑骨頭!”

白領阿珊,年輕靚麗,勤奮熱情。上司楊錦卻經常對着阿珊搖頭,一副頗不欣賞的神態。阿珊感到很委屈,有一次,在被楊錦批評後,她嘴裏嘟囔了一句:“雞蛋裏挑骨頭。”卻不料被楊錦聽到,他迴轉身來對阿珊說:“對,我就是對你的工作‘挑骨頭’,你很認真,但是效率一般;你很有人緣,但原則性不強。所以,你工作中的‘雞蛋’裏也是有‘骨頭’的。”阿珊頓時啞然。

提示:職場上,總有一樣你不具備,總有一樣弱點在上司的手中。上司想“挑骨頭”,你沒有辦法避免。那麼,唯有讓自己的骨頭裏生產出雞蛋來,甚至比雞蛋還有營養的“骨髓”,那麼,你的價值,自然會得到上司或者老闆的青睞!

三、溫情只是陣風

職場人不相信眼淚,沒有同情、友誼等等。大家渴盼的職場溫情,卻像一陣風,匆匆來了,又急馳而終。

鞏賀是一家小公司人力資源部經理。公司剛剛起步,他的老闆是個追求完美的人,制度自然嚴格,費用自然緊縮。緊張、壓抑的工作環境以及微薄的薪酬讓職員感到厭倦,有好工作,他們馬上走人。

職員大量流失,讓鞏賀很頭痛。說實在的,溫情在老闆眼裏是塊雞肋,他自然不贊成溫馨的管理方式。鞏賀只有自己想辦法,比如,在適當的時候,向老闆建議:組織一些不是很花錢的外出爬山、聚餐活動;每當員工生日,鞏賀極力說服老闆給員工發點“心意”禮物……就是這些普通的舉措,職員流失率逐漸減少。鞏賀終於舒心地笑了。

提示:沒有溫情的企業是沙漠,沒有溫情的人永遠孤獨和寂寞。只要有足夠的善意和行動,溫情不只是陣風,更是冬天的暖陽,春天的和風!

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