職場新人如何讓上司刮目相看，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，職場的生活從不輕鬆，遇到不喜歡的同事是難免的，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，職場新人如何讓上司刮目相看教你在職場站穩腳跟。
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1、 認認真真做好“份內”的工作
與其苦苦思索如何獲得上級領導的重視，不如首先做好份內的事情，把領導交代的每一件事情做到極致。特別是一些看起來不起眼的小事情，因爲“魔鬼往往藏在細節之中。”否則你總是向領導表達你的“掃天下”之心，而實際上連“一屋也掃不好”，怎麼能讓領導覺得你堪當重任呢?而這裏說的“極致”就是盡你所能的做到最好，能夠超出領導的預期。領導交給你一個6分難度的任務，結果你做出了8分的表現。下次領導就會給你一個8分的難度的任務，而你能做出10分的表現。下次領導就會給你更具挑戰性的任務。一個不斷能給領導“驚喜”，不斷能夠完成有難度的工作任務的員工，領導怎麼會不重視這種“work hard”的人呢?
2、 積極主動承擔一些“份外”的工作
在認真完成好上級交代的份內工作的基礎上，適當的承擔一些“份外”工作會爲你錦上添花。很多新入職的員工總是把工作區分的“涇渭分明”，哪些是“份內”的，哪些是“份外”的工作。於是就有了沸沸揚揚的90後實習生拒買盒飯的事件發生。其實在職場中有些工作是很難界定“份內”和“份外”的。很多時候“你以爲的你以爲就真的是你以爲的你以爲嗎?”面對領導交給你“份外”的工作，你是否可以把它當作一種領導對你的重視呢?如果你本是客戶服務部的職員，領導需要員工支持市場部的市場需求調查專項活動，你能把這種“份外工作”當作是對自己的鍛鍊，主動的幫領導分憂解難嗎?一個在完成“份內”工作的基礎上，積極主動承擔所謂“份外”工作的`人，領導怎麼會不重視這種“work actively”的員工呢?
3、重不重視，你就在那裏默默堅持成長
有些企業對待新員工會採取“蘑菇治理”的策略。蘑菇治理是許多組織對待初出茅廬者的一種治理方法，初學者被置於陰暗的角落(不受重視的部門，或打雜跑腿的工作)，澆上一頭大糞(無故的批評、指責、代人受過)，任其自生自滅(得不到必要的指導和提攜)。有時候當幾天不被重視的蘑菇讓我們學會從最簡單的事情做起，反而能夠讓我們更加接近企業的現實，放棄腦海中對職業的幻想。其實不管領導重視不重視，你就在那裏默默的成長，努力地適應企業的文化，利用企業提供的各種資源，相信一定會有開花結果，衆人喝彩的一天。
職場新人如何讓上司刮目相看2
職場新人怎樣讓上司對你有好感
1、不冒領功勞，該自己的自己的，該別人的別人的。
能當上司的人都不瞎也不傻，下屬做了什麼該得到什麼，他心中有數。如果你是個職場菜鳥，就別急着飛，先踏實地走。
2、保護好公司的機密，不會爲了自己的私利幹出一點有損公司的事。
一個好員工是會從公司利益出發，爲公司創造價值的人。職場新人更應該緊記這一點。
3、不管心情多糟糕，在進入辦公室的時候，把臭臉丟掉。
對每個上司來說，一個常掛笑臉的下屬遠比一個愛擺臭臉的下屬討喜得多。
4、請假時如實報告，不請謊假，不濫請假。
當然，如果沒被發現算你運氣好，一旦被發現，就是給上司留下一個大大的壞印象了。所以，還是別冒險爲好。
5、小事知人品，大事知能力，大事小事都做好。
剛踏入職場的新人，不要忽略厭煩工作中的小事，還要盡最大的能力做好工作中的大事。
6、及時補充自己的專業知識，爲公司創作更多貢獻。
如果沒有爲公司創造價值的能力，你的上司憑什麼對你有好感，憑什麼重用你？所以職場新人也要懂得升級自己。
7、懂得把握分寸，該提意見的時候才提意見。
作爲新人更應該明白識時務者爲俊傑，上司讓你發表意見時你可以說，沒人提意見的時候就不要強出風頭。
8、做足功課，瞭解老闆的真實意圖。
老闆喜歡什麼，作爲下屬不能不瞭解，在職場上，討老闆的歡心也是一種生存本領。
9、最重要的一點，讓老闆看見你在做事！
即使假裝努力在工作，老闆沒看到也是白費。奮鬥都寫在臉上還看不見，我選擇狗帶！
