新入職的朋友，一定很想讓自己的工作儘快能出成績，期待能得到上司的賞識。接下來小編分享了職場新人得到上司賞識的7個小竅門，文章僅供參考！
對本職工作有高度的敬業精神：
作爲上司，衡量一個下屬的能力，不光是技術水平和工作業績，他們更希望下屬能全身心投入工作，一個有技術特長的下屬如果不敬業，時間一長也會荒廢；而一個敬業的下屬就算技術水平暫時不怎麼樣但也會努力學習而不斷提高。
對單位對上司忠誠：
對一個單位來說，忠誠的下屬才能保守祕密，對上司忠誠的人一定也會對單位忠誠。忠誠是工作中幹出來的，是生活中約束來的`，不是嘴上說的，也不是做給上司看的，對此我們應有清醒的認識。
工作的效率高質量好：
單位有沒有效益，能不能在競爭中脫穎而出，需要員工幹工作堅持高效率和高質量，沒有效率會錯失良機沒有質量難以有保障。所以，我們要養成提前幹好工作的習慣，堅持高標準高效率，切忌不可拖拉應付。
勇於承擔責任：
這個承擔責任不光指工作中要認真負責，而且對於出現工作失誤時也要勇於承擔責任。對於新入職的員工，由於對各種情況不熟悉，難免會有些畏首畏尾，難免會出現失誤。當出現失誤的時候，是我們的責任就要勇於承擔，萬萬不可推卸責任，只有你勇於承擔責任，那怕被扣工資扣獎金也不要緊，上司纔可能對你委以重任。
學會爲單位爲同事分擔部分工作：
只要不是超越自己職權的事情，在幹好本職工作的同時，要學會打開眼界，主動找事幹，學會爲單位爲同事分擔一部分工作，這樣才能讓你有可能接觸到新的領域，並且工作的能力也能不斷得到鍛鍊，只有你能力提升了視野開闊了纔有可能勝任更重要的職位，上司也會欣賞這樣的人才。
爲單位節約成本：
任何單位都不希望鋪張浪費，我們幹工作要有成本產出意識，不管你幹成多麼了不起的一件事，如果成本高昂也會讓上司爲難。上司不希望他的下屬是一個不懂節約沒有經濟頭腦的人，如果你幹任何工作都能從兼顧業績和儘可能控制成本的角度出發，你具備了管理的潛質。
做一個低調合羣的人：
從單位來說，需要一個良好的競爭氛圍，上司既願意看到單位的員工之間有很大的競爭，又不願意看到不良競爭導致內耗的現象發生。所以，我們要做一個低調合羣的人，有功勞不顯擺有成績不炫耀，不爲自己邀功不詆譭他人，時刻和同事們保持良好的互動關係，上司會欣賞這樣的人，自然能委以重任。
