面試可以選擇哪些應聘渠道

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面試可以選擇哪些應聘渠道，相信大家都知道求職不僅有招聘網站上投遞簡歷這一種渠道，還有各種各樣很好的渠道，那麼你知道面試可以選擇哪些應聘渠道嗎，一起來看看吧。

面試可以選擇哪些應聘渠道1

面試我們要爲自己選擇靠譜的應聘渠道，首先渠道一就是參加校園的招聘會，當然這也是最靠譜的方式，因爲校園的招聘會都是學校進行過篩選的公司，起碼在信譽等方面都是有保障的，我們可以放心的去面試，而且就算出現問題的話，在學校我們也可以找老師等幫助我們解決，不至於像在社會當中那樣被人騙了也沒有絲毫的辦法。

渠道一：校園招聘會比較靠譜

而我們要做的就是準備好自己的資料等，不要等到去面試的時候才發現自己什麼都沒有做好，那麼我們的面試就會處於一種劣勢。

渠道二：就是網絡投遞簡歷

現如今各大公司也都是在開招聘會的同時也都會在網上招攬人才，我們可以通過網絡進行投遞簡歷，這一渠道的好處就是我們可以看到各個招聘的公司，我們直接在網上進行操作投遞公司就可以，不需要到處亂跑。

但是也有不足之處，那就是網上的信息有些是真實的，有些確實騙人的，我們在選擇網絡投遞簡歷的時候我們一定要學會辨認真假，不要讓一些假的信息誘惑我們，否則我們不僅找不到自己滿意的工作，可能我們失去的也會更多。

渠道三：就是通過朋友介紹

身邊有些朋友在找到工作之後如果自己的公司還需要人的話，那麼可以幫我們留意一下給我們提供一些消息，這樣我們就可以去面試，一般朋友爲我們介紹的自然都是比較放心的，但是我們也要注意是否是傳銷，千萬不要因爲相信朋友而誤入到一些傳銷行列當中。投遞簡歷我們一定要選擇靠譜的渠道，這樣才能幫助我們更快更好的額找到工作。

面試可以選擇哪些應聘渠道2

1、內部推薦

所謂內推，就是已經有工作的人推薦自己去公司工作。是時候反映人際交往了。

公司內推是直接進入面試環節，省去了HR的篩選，無論面試成功與否，至少100%進入面試環節。

2、網站招聘

目前，絕大多數求職者都會選擇通過招聘網站求職，這裏簡單介紹幾個招聘網站(等次爲個人理解):

高水平屬於獵頭網、獵聘網；

好向圈、智聯招聘、拉鉤網、BOSS直聘網站應該是中等水平的；

低水平是未來無憂、58同城、區縣一級人才網；

這些網站可以註冊一個，廣撒網也是一種選擇。畢竟，不同的企業選擇發佈招聘網站是不同的。

3、線下招聘會

一般來說，市人才市場每個週末都有招聘會，當然是小型招聘會。但在求職高峯期，每月可能會有3到4次大型招聘會，不要錯過。招聘會信息將在當地人才市場的網站上公佈。

4、其他招聘方式

大企業的微信官方賬號。網站上會有相關的求職信息。如果你對某個企業持樂觀態度，你可以選擇這種方式作爲突破口。也有一些中小企業(工業園區較多)會把招聘通知貼在門口，或者通過傳單發放，這也是可以選擇的。一些企業會在大門口貼上招聘通知或傳單。對於這類招聘，更多的是出現在市區的小實體店或工業園區。

面試可以選擇哪些應聘渠道3

如何才能儘快招聘到需要的人員？

所謂的招聘渠道是實現招聘需求的方式和方法。目前，大學已陸續開學。爲了幫助應屆畢業生準備秋季招聘的`應對工作，我們逐一分析了企業常用的各種招聘渠道。

1、現場招聘

現場招聘是企業和求職者通過第三方提供的場地直接面對面交談，現場完成招聘面試的一種方式。

現場招聘一般包括招聘會和人才市場。招聘會一般規模大，受衆廣，可以覆蓋各種畢業生和職場求職者，而人才市場長期分散，位置固定。司機、廚師等一些基層崗位比較常見。

2、網絡招聘

在線招聘是利用互聯網，特別是招聘網站來招聘人員的一種方式。例如：湖北獵人科技有限公司旗下產品“獵人招聘”。企業通常可以通過兩種方式進行在線招聘：一種是在企業自己的網站上發佈招聘信息，另一種是與專業招聘網站合作，通過這些網站發佈招聘信息，使用現有的專業網站系統招聘活動，因爲在線招聘突破了時間和空間的限制，操作簡單，是主要企業招聘的首選渠道。

獵人招聘平臺

3、校園招聘

校園招聘是許多企業採用的現有招聘渠道之一。企業到學校張貼海報，召開宣傳會議，吸引即將畢業的學生申請。對於一些優秀的學生，學校可以推薦，一些更特殊的職位也可以通過學校委託培訓，企業直接就業。

4、傳統媒體廣告

在報紙、雜誌、電視、廣播等載體上發表。廣播招聘信息受衆廣泛，收效快，流程簡單。一般來說，他們會收到更多的申請材料，對企業起到一定的宣傳作用。

5、人才介紹機構

這些機構一方面爲企業尋找人才，另一方面也幫助人才找到合適的企業僱主。一般包括中低端人才專業介紹機構和高端人才獵頭公司。