成功求職者身上具備的五大特點，一個成功的求職者，之所以會成功，真的是因爲能力特別優秀嗎?其實不然，而是求職者能夠帶給他們不一樣的感覺，來看成功求職者身上具備的五大特點。
成功求職者身上具備的五大特點1
正能量。面試官通常被困在一個屋子裏就是一整天，容易煩躁，如果有一個求職者能夠帶給他們不一樣的感覺，比如興奮和靈感，那一定會讓他們眼前一亮。
所以充滿活力地進入接待室要比保持冷靜好得多。畢竟艱難的工作都需要很多能量，而重要的是要表現出你擁有很多這種正能量。
雄心壯志。員工有野心、有目標對於一個企業來說並不是壞事，至少這個員工會爲了目標而努力工作，
這份努力恰好能爲企業帶來活力、業績，又有什麼不好呢?招聘的目的不就是爲了尋找能夠給予企業更多東西，甚至是超乎想象的效果的人嗎?當然，這份雄心壯志必須是能夠落地的，而不是異想天開。
有主見。在面試前，求職者都會做各種準備，比如看各種攻略、模擬面試，也準備好了各種問題的答案，
但這畢竟是自己的猜測，而且攻略上的東西都是前輩總結的，難道你就沒有自己的想法了嗎?團隊需要的是靈感碰撞，而不是一味的“跟屁蟲”，因此要豁出來，不要猜測，自己思考!
自信。大多數求職者給人留下的印象是躊躇的、謹慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。
這並不意味着要表現出一幅傲慢的銷售姿態;也不意味着要因爲曾經的成績而感到驕傲並興高采烈地談論這些成績，而是把這些變成自己的優勢和底氣。
好奇心。雖然說好奇害死貓，但是在面試中，你需要展現這一點。當面試官問你是否有問題要問時，把你準備好的問題，
如你對該組織、個人和文化真正好奇的地方說出來，不要留下即興發揮的機會。努力思考那些可以展示出你進行了調查並想了解更多的問題。
或許你們能力相當，但如果他比你多了以上的優點，那麼面試官最終選擇他也是情理之中的事情了。
成功求職者身上具備的五大特點2
面試成功與否跟求職者的心理素質有很大關係，有些求職者的經歷一般，工作經驗也少，但照樣能找到好工作，爲什麼呢？因爲他們的心理素質過硬，與面試官相談甚歡！而面試成功的求職者通常都是自信的人。
一、胸有成竹
即使學歷一般，也沒多少實踐經驗，但一定要相信自己回答的內容將使面試官產生興趣，準備是充分的，面試一定成功。
這種自我暗示，在臨近面試時往往會使自己鎮定自若，滿懷信心，並能保證自己思維清晰，記憶準確，信心倍增，使面試取得成功。
二、排除雜念
面試前不要考慮成敗，不要考慮對手的'強弱，不要考慮有什麼重要人物的參加，甚至不要去考慮面試官爲什麼交頭接耳。這些雜念一旦產生就會出現緊張情緒。千萬不要被現場的氣氛所左右而喪失信心，草草收兵，導致失敗。
三、積極樂觀
參加面試的目的當然是爲了成功，但也不要把失敗看得過於嚴重，“勝敗乃兵家常事”，一次成功的機率總不可能百分之百。
即使這次失敗了也不要緊，還會有其他機會，相信自己最終會找到比較滿意的工作。抱着這種積極樂觀的態度，就能 增強信心，排除雜念，穩定情緒，從容不迫地參加面談與面試。
此外，在求職面試的時候，尤其是新人，還需要注意以下三點：
1.不要眼高手低
在求職時首先要了解清楚的不是應聘企業的情況，而是自身的能力。同時，大學生們更要知道自己真正的職業需求和目標是什麼。
放低要求，確立自己的目標和需求，掂量好自己的能力素養，判斷自己未來的基本發展趨勢，找一個適合自己的而不是用來向別人炫耀的工作，纔會讓人踏實。
2.不要浪費每一個面試機會
一項關於“應屆畢業生面試爽約”的調查顯示，應屆生面試爽約率再創新高，近兩成的企業在招聘應屆畢業生時面臨着超過75%的面試爽約率。
專家提醒大家，不要浪費每一個面試機會，哪怕最終的結果不盡如人意，也要勇敢嘗試。都說熟能生巧，面試次數多了，自己就會悟出其中的門道來。與其迷信那些面試技巧，不如相信自己從實踐中得到的經驗。
3.不要過度迷信平均薪酬
信息時代，我們經常能看到各種諮詢公司發佈的各種薪酬報告。有些一看就明顯“注水”的薪酬數據一經發布便會引發多方質疑，還有網友吐槽近期所看到的某某網站發佈的應屆生的月薪數據是自己工作了兩年都沒達到的薪資水平。
因此，應屆生在求職時千萬不要過度迷信平均薪酬，從而對企業“獅子大開口”。你可以從身邊的同學、親友甚至學長入手，看看他們的起薪是多少，最好是找行業、職能相近的，這樣所得到的信息的參考價值會更高。
以上是面試成功的求職者總結的一些經驗，求職者可以結合自己的實際情況，看看自己缺乏的是哪些方面，再有針對性地去彌補。
成功求職者身上具備的五大特點3
面對人如潮涌的招聘會，順利求職無疑是每個應屆畢業生的夢想。到底應具備怎樣的素質才能從激烈的求職競爭中脫穎而出？以下用人單位的幾點需求可能是求職者最應該瞭解的。
一、文化認同 目前越來越多的企業在筆試階段引進性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯企業對於畢業生性格和心理素質的重視。
而這回根結底，是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融進公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出衆，更要認同企業文化。
重慶高校畢業生就業指導中心有關專家提示：大學生求職前，要着重對所選擇企業的企業文化有所瞭解，並看自己是否認同該企業文化。
假如想加進該企業，就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合，以便進進企業後，自覺地融進團隊中，以企業文化來約束自己的行爲。瞭解企業文化，既是增加就業的砝碼，也是對自己的職業發展負責。
二、敬業精神 優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對輕易培養了。
中國人力資源開發網曾經發布過一份中國企業員工敬業指數調查報告。報告顯示，與其他年齡段的人相比，上世紀80年代後出生的年輕人儘管初進職場，但卻表現得並不敬業。
該網站培訓發展部負責人以爲，隨着企業經營環境的發展和人才市場供求結構的變化，具有更強的承受壓力的能力，
以及根據現實環境調整自己期看和心態的能力尤爲重要。而“80後”畢業生很少經歷挫折，面臨競爭壓力時，適應能力不足，輕易對工作產生失落感和受挫感，因此會讓人覺得他們不夠敬業。
畢業生要想適應當今的職場環境，必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，工作，踏實、有效率地完本錢職工作。
工作態度在很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度纔有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上級及客戶的信任。
三、團隊意識 團隊意識即讓若干細絲擰成一根繩的意識。優秀的企業都很注重團隊協作精神，將之視爲公司文化價值之一，希看員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來，成爲可信任的團隊成員。
很多剛走上職場的畢業生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中經常流露出個人英雄主義。
在一些企業經常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業績好，
在同事和領導眼前狂傲不已，作風散漫，不願遵守勞動紀律，還經常在公然場合反對領導的意見。而這樣的員產業績再出色，能力再強，終極也會被企業淘汰。
四、學習能力 必須誇大的是，這裏的學習能力並不等同於畢業生在學校裏所取得的專業成績。“終生學習，成就終生”。只有不斷吸收新的知識，新的技能，才能成爲有潛力可挖，有發展前途的員工。
國內一家着名網絡通訊公司的人力資源經理表示：“我們公司不苛求名校和專業對口，即使是比較冷僻的專業，只要學生綜合素質好，
學習能力強，碰到題目能及時看到癥結所在，並能及時調動自己的能力和所學的知識，迅速開釋出自己的潛能，制定出可操縱的方案，同樣會受到歡迎。”
五、工作經驗 這裏所指的工作經驗包括實習經驗、項目經驗、兼職經驗。企業一般會通過參考應聘者提供的相關工作經驗，考覈應聘者是否做過空缺職位的相關工作，並積累了相關的經驗；
是否熟悉該項業務流程的運作；能否以最快的速度投進到工作中往，並帶來新的思路和方法。用人單位有權按照自己的標準往選擇合適的人才，有更多經驗，才能增加自己的就業籌碼。
