簡歷寫作能力描述，簡歷是找工作的敲門磚，在找工作的時候投簡歷是必不可少的，但是有很多人在寫簡歷的時候不會描述自己的工作簡歷，下面小編爲大家分享簡歷寫作能力描述。
簡歷寫作能力描述1
個人能力
不要以爲將所有的課目所有的實驗課寫在上面就是你的個人能力，這種個人能力公司一般 是不會考慮的，能夠打動人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個嫩嫩的畢業生，不是一個需要“磨鍊”的“大孩子”，所以個人能力的書寫往往是帶有決定性的。
(1) Team工作能力
這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數的同志彷彿都是單幹戶，在招聘的時候 經常會聽到我們的同學們說“我一個人將整個項目做了，怎麼怎麼樣、、、、、、”這絕對不是一件好事！！！
就是是你一個人做的，你最多把自己說成是這個項目的TeamLeader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因爲說老實話，雖然每年我們科大的畢業生需求量 不小，但是到頂級外企工作的人並不多，因爲外企最注重的是你的team工作能力，他們尤其對有組織能力的人會着力培養，可謂“千軍易得，一將難求”。
(2) 資源控制能力
企業不需要你爲了某個工程沒日沒夜地幹，企業需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現出你在惡劣環境中良好運用各種資源的能力，我相信是會讓人刮目相看的。
(3) 全局能力
大學畢業生給人的感覺是技術好的工程師，但是一個優秀的工程師的全局能力很重要，它 包括對預算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現出對全局的洞察能力吧！
(4) 社會交際能力
IT行業的社會交際能力比你想象的需求大得多，因爲就算你是一個技術工程師，你在完成一個項目的時候，往往需要公司內外很多人的支援，至於如何搞到各種資料，甚至去騙各 種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎麼在適當的時機說出適當的話之類的問題 在IT這個需要人和人交流特別頻繁的行業越來越重要了。
簡歷寫作能力描述2
什麼是突出能力佈局？
不同於傳統簡歷，這種新型佈局通過強化自身技能優勢來彌補求職者經驗不足（或時間不連續）的薄弱環節。主要適用於：初入職場的菜鳥、職業歷史上存在斷檔的人員、期望跳槽進入新領域的求職者以及自由職業者。
必要內容
1、個人信息
與其他佈局一樣，此處是最容易撰寫的部分。主要展示：姓名、性別、年齡、政治面貌、婚姻狀況、求職崗位名稱、期望工作地點、手機號碼和郵箱地址。
2、基本介紹（自我描述）
對於職場新人來說，切合實際的發展規劃更能打動僱主。應該遵循“由近及遠”的原則，立足於所應聘崗位，放眼於未來發展，同時突出希望與公司共同發展的願景。有工作斷檔、希望跳槽進入新領域的求職者或自由職業者，則應該着重概括以往工作中所取得成就或技能優勢。
3、教育經歷
初入職場的求職者，應該着重對此部分的介紹。從最高學歷開始，倒序介紹“大學全稱、院系名稱、專業名稱、學歷和對應時間”等基礎信息。同時添加“與應聘崗位相關的學科名稱、學習 成績、在校期間參加的競賽、畢業設計以及社團活動”等附加內容，增加簡歷的可讀性。若工作經歷較爲豐富，可將此部分移至靠下的位置並簡單介紹基本信息即可。
4、技能描述
本段是該簡歷佈局中最吸引HR眼球的章節。大多數選擇此佈局的求職者都在工作經歷方面存在瑕疵，所以此處應該把所掌握的技能（資質證書）和自身優勢事無鉅細地羅列出來，按照崗位需求（硬性、軟性技能）篩選、劃分類別、詳細填充。用數字說話，從“爲什麼需要該技能，具體怎樣操作（學習 ），最終實現的效果”三方面提供細節說明。
5、工作經歷
工作（實習 ）經歷短暫且連續的求職者，仍然適合於通過傳統的倒序形式來組織內容。若擁有多段經歷但存在斷檔現象，可按照與所應聘崗位的關聯性強弱順序來介紹（或忽略掉不相關的經歷）。這種格式下，每段經歷只需介紹“公司名稱、崗位頭銜、在職日期以及一兩項重點內容”即可。工作日期可以精確到年。從而可以大大淡化時間的侷限性。
其它內容
此類簡歷在工作經歷部分的.描述較爲單薄。求職者可以添加興趣愛好、榮譽證書、自我評價等內容，更全面地展示自我。切記“內容宜精不宜多，宜準不宜雜”，避免羅列關聯性不強的信息。
簡歷上哪些能力最吸引HR
第一：根據招聘崗位描述來撰寫工作能力
求職者寫工作能力時一定要根據崗位描述信息來寫，將以往實習 經歷、校內經歷中與應聘崗位相關的經驗做重點包裝，要爲每一個崗位定製化地準備簡歷內容，不要用同一份簡歷去海投。
比如，應聘銷售助理崗，崗位描述中要求做電話銷售，維護客戶關係，這就要求你寫工作能力時，把能體現自己銷售能力，談判能力，溝通能力的工作內容重點突出。
比如，應聘活動策劃崗，崗位描述中要求策劃和執行活動，這就要求你寫工作能力時，把在學生會組織各種活動的經驗重點突出。
第二：明確區分出工作內容和工作成績
很多人寫工作能力時，不能區分工作內容和工作成績，看看下面這個例子：
第一版：在某製造公司任管理培訓生一職，積極爲公司撰寫內刊稿件，撰寫上司安排的文案，協助公關部做好公司的市場活動。
第二版：在某製造公司任管理培訓生
A、負責公司內刊稿件撰寫及採編，3個月完成新聞稿15篇，人物採訪稿3篇;
B、負責公司春季巡展活動的所有文章撰寫及宣傳工作，本次活動讓銷售部成功簽單30份。
以上兩份簡歷雖然是寫相同的工作經歷，但是給HR的感覺完全不同，第一版只描述了工作內容，第二版還用數字說明了求職者的工作業績。很明顯，第二版會更打動HR，第一版恐怕連面試的機會都沒有。
其實很多求職者寫簡歷時，都會存在這個問題，只是籠統寫出自己在前一單位做了什麼，不能區分出“工作內容”和“工作成績”。他們簡歷中“工作經歷”一欄裏填的都是工作內容，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。求職者在這裏必須要轉變表述方式，區分清楚這兩個概念，這樣才能用自己的工作業績來打動HR。
第三：展現工作成績時，要善用數字，讓數字說話。
數字是最有效的表達方式，是量化成果的工具。在展現成績時，數字是最有力的證據。
例如，你在產品銷售部時，銷售了多少產品?
例如，你在新媒體運營部時，寫了多少篇文案?閱讀量和轉發量是多少?多少賬號要求轉載你的文章?你參與運營之後，公衆號粉絲增長了多少?
例如，你策劃舉辦的某某線上活動，專題PV和UV是多少?有多少人蔘加了活動?
除了列舉數字之外，還可以應用對比法和排名法來體現業績。
例如，你的銷售業績是XXX，在全部新人中排名top3，比人均業績值高XXX。
此外，還可以用百分比來體現你的成績，這樣做還能體現出你具備數據分析的意識。
比如，你的銷售業績是XXX，佔部門業績的15%。
比如，你運營的公衆號粉絲數是10W，你撰寫的頭條文章閱讀量是1.5W，閱讀轉化率爲15%，高於業績平均水平，等等。
如自身工作經驗較少，簡歷可以從這幾個方向去寫：
（1）突出社團經歷 比方說，在社團中曾經擔任過社長(或是創立社團)有時就代表着領導能力;獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表着協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力。
利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助HR猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。不過，在這裏要注意的是，並不是每項社團經歷對求職者都有幫助，建議求職者們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。
（2）突出學習能力 你應該在簡歷中強調自己極強的學習能力能夠有效地彌補所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作爲補充。
而且，既然你有學習 、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術，那麼簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業的工作技巧，儘管看上去與你應聘的工作沒有直接的關係，但那些工作經驗同樣提供可適用，可轉移運用技術來支持你應聘的工作。
（3）突出勤奮肯幹 你應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦幹”、“可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗”等等。這樣就可以給HR留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意願以實現轉行和增加工作經驗的目的。
