如何寫工作經歷多的簡歷

如何寫工作經歷多的簡歷，在這競爭激烈的現代社會，用人單位在挑選的人才的時候除了看他們的學歷、工作經歷等基本要素，還會看人才的穩定性， 下面看看如何寫工作經歷多的簡歷。

如何寫工作經歷多的簡歷1

在這競爭激烈的現代社會，用人單位在挑選的人才的時候除了看他們的學歷、專業技能、工作經歷等基本要素，還會看人才的穩定性，也就是換工作的頻率。

對於那些頻繁換工作的人才用人單位已心懷戒心，擔心他們工作沒多久便離職，又得重新招聘。而那些頻繁跳槽的求職者應該面對現實，想辦法說服用人單位不計前嫌的去接納你，而不在那裏計算自己換過多少份工作、離職原因又是什麼。

要找工作那就必需先寫簡歷，一般寫簡歷比較的困難求職者則是應屆畢業生和頻繁跳槽的。應屆畢業生因爲沒有工作經歷在寫簡歷的時候纔會無從下手，而這些頻繁跳槽的求職者的理由剛好與應屆畢業生相反。頻繁跳槽求職者的工作經歷繁而複雜確實難入用人單位的慧眼。

有人說求職者的簡歷就是推銷自己的廣告，這廣告要是寫的不好又怎能把推銷自己出來呢。對於頻繁跳槽的求職者來說要寫好簡歷確實是難事，找出自身的優勢來彌補頻繁跳槽的短處，頻繁跳槽的求職者懂得揚長避短這個道理很重要。

在面試的時候用人單位看到那麼多次的離職，肯定會問離職理由。求職者應該早早就想到這點，在寫工作經歷的時候就應該把離職理由一併寫上。在寫這離職理由的時候一定客觀，不能把離職原因全都寫成自己的不是，也不能全說用人單位的不是。

不管怎樣寫這離職原因一定避開工資、制度、公司文化、與上司不和等問題。最好的離職原因是結婚、搬家、專業不對口等一些容易讓人理解的問題。

在寫簡歷的時候要告訴用人單位你的優點是什麼，你能做什麼。爲了突出這些，你可以結合幾份工作來描述你的能力，而不要侷限於某一份工作的能力範圍內。在簡歷內最好就提及自己的職業規劃，表達出你對未來從事行業所做出的基本判斷。

寫工作之間相差的時間應該如實的寫，不要造假。簡歷內有假內容，在面試的時候很容易就被用人單位知道求職者作假，結果只會讓求職者失望。

如果間隔的時間比較長可以當作是個人能力的儲備期，在個人評論等地方要記得把這段時間提升的能力寫出來，告訴用人單位，之所以那麼久都沒有工作是在爲下一份工作做準備。

如果間隔的時間是幾個月，那就用年月份的時候來掩飾吧。如果間隔的時候只有一兩個禮拜那就算了吧。當是自己放一個長假吧。

頻繁跳槽的求職者在寫工作經歷的時候應該擇重點，不需要把每個工作經歷都寫在簡歷內，那些只做了一兩個月或幾天的，就沒有列舉出來的必要了。

在寫工作經歷的時候儘量列舉與應聘職位相關的工作經歷，如果有工作成績別忘了一併列舉出來，有什麼體現也一同寫出來，因爲用人單位非常看重對公司有所作用的人才。

如果是跨專業求職，那最好就寫一些對應聘職位相關的技能或優勢。不管怎麼寫，都要注意簡歷內容的字數，簡歷的字數一般都控制在一頁爲宜，工作經歷儘量精簡。

頻繁跳槽已實是事，應正確的看待，想掩飾已經發生的實事是不正確的，最重要的還是看自己是否做好了準備，是否已經做好安排。

得到一次機會後應該認真的思考問題和總結問題，不能讓自己犯同樣的錯誤。職場中人應該知道，欲想成大器，一定要改變急躁、不思考等壞習慣，要做一個腳踏實地、認真苦幹的誠實人。

如何寫工作經歷多的簡歷2

1、若你是一個應屆畢業生或實習生，沒有過多的工作經歷，你一定要寫清楚工作的時間段、公司名稱、職位、工作描述等關鍵信息，職位一定要詳細到具體的部門職位；工作描述你可以寫你得到了哪些任務，採取了什麼行動，取得了什麼結果。或是參加項目你所完成的部分得到了什麼樣的效果。

2、必須要倒敘。先寫最近五年的工作經歷，再寫五年之外的，因爲五年之外的經驗對公司影響不大，可以大概寫出公司名稱，任職的崗位以及工作的基本職責就可以了；五年之內的經歷必須要認真細心地寫。

3、工作業績。業績是大多數求職者忽視的一部分也是經歷中最亮眼的一部分。實際上，這部分非常重要。給出具體的數據和最終結果，而這些，你可以根據你所要面試的崗位的相關內容來描寫，讓HR看到你的兩點。

4、注意事項：求職時間要具體的月份，HR更容易判斷你的具體在職時間；崗位名稱也是比較直觀的信息，要注意真實性，崗位名稱要和自己的離職證明等文件保持一致；工作過程不要過多的描述，HR更看重的你完成的結果是什麼；

最最重要的一點是，你的工作經歷是你的真實經歷，不要有虛假的部分，因爲公司會對你進行背景調查，若有虛假，你會很容易地丟掉信譽工作。

5、如果工作經歷多，刪掉時間太短的工作經歷 如果HR在簡歷當中，看你到求職者的工作經歷頗爲豐富，而且工作的時間大都非常短暫，甚至只有幾個月，當看到這首信息，hr就會自然而然的'想到，如果，這樣的人到自己公司來就職，那麼是否也會做幾個月之後就匆匆離職了？

因此當看到這樣的經歷，hr寧可不用。所以在簡歷當中，儘量不要寫太多的工作經歷，尤其是時間比較短的工作經歷要刪除，特別是不到半年或三個月內的工作經歷不要出現在簡歷上。

6、工作經歷要由近及遠 對於頻繁跳槽的人來說，工作經歷自然是比較豐富的，雖然只是挑選了工作時間比較長的，工作經歷來寫，但是也要遵照一定的順序。

通常來說，簡歷當中的工作經歷，要按照一定的時間順序來寫，在簡歷中按照時間倒序來寫工作經歷是更常見的做法。而且這樣會讓簡歷更專業，更易獲得面試官的青睞。

7、備註特殊緣由 如果自己的工作經歷比較多，頻繁更換工作崗位，將會讓HR感到疑惑和反感。尤其是在電子簡歷當中，當HR看到如此多的跳槽經歷，並不會邀約這個人前來面試，所以在尊重事實的基礎上，對於一些工作經歷，要備註一些特殊的原因，能夠讓HR有所理解，從而提升被邀約的面試機會。

簡單來說，對於頻繁跳槽的人，在簡歷中描寫工作經歷的時候，要儘量挑選工作時間比較長的幾個工作，最好刪掉，工作時間不超過三個月的短期工作，而對於其他更換工作的原因要儘可能以簡短的文字在簡歷中備註其特殊的緣由，而且工作經歷要由近及遠按照時間順序來寫，這樣方可讓HR多一些理解，以提升被錄用的可能性。