工作經歷怎麼寫？簡歷上的工作經歷也是重要的參考意見之一，通過工作經歷能大概知道你的工作能力，以及你是否有能力勝任現在這個崗位，那麼，工作經歷怎麼寫呢？下面一起跟隨小編來看看吧。
工作經歷怎麼寫1
簡歷經驗應根據招聘要求進行調整。
首先要做的是從招聘廣告中提取關鍵信息。有些求職者忽視了招聘廣告中的工作職責，只是認爲自己已經達到了要求，發出了一份簡歷，招聘人員根本無法覈實應聘者是否符合自己的要求，是否有資格勝任這份工作。在簡歷中突出你的相關工作經驗，如果你沒有相關的工作經驗，你也可以突出類似的工作經歷。如果你是一名缺乏工作經驗的應屆畢業生，你可以嘗試介紹與工作內容、學校活動的組織、參與情況相一致的個人素質，並展示出你們適合彼此的企業文化。此外，還建議在簡歷中附上一封求職信，說明你的工作能力。
改變您描述工作體驗的方式
不要只說你在做什麼，還要強調你的責任和成就。避免空談和陳詞濫調。它可以用特定的方式表示，例如顯示您過去的頭銜、獎勵和數據。過去的單元可以通過描述它們的規模、行業狀況和發展狀況來介紹。在知名大型企業的就業經驗可以很好地提高簡歷的關注度。表明你有能力勝任你過去的工作和你正在申請的職位。
一些經驗應該是突出的一些經驗應該是隱藏的
不要把所有“寶貴”經驗都放在人力資源面前。對於人力資源而言，不相關的經歷不太可能引起興趣，即使太多無關的經歷也會導致求職者“扣除積分”。
何小姐作爲一名教師多年來一直在尋找過渡工作時遇到了釘子，因爲他“太豐富”的經驗。赫頓的職業顧問發現，何小姐受過高等教育，擁有工商管理碩士學位。在尋找非教師工作時，建議淡化學歷和教育工作經驗，突出求職崗位的相關工作經驗，如申請質量管理崗位，突出實驗室管理。教師階段的教學工作。
鄭小姐是一家中型企業的產品經理。從進入公司到晉升到這個職位，她只用了半年時間。這是鄭小姐個人努力的結果，但她要避免在簡歷中強調這一點，因爲產品經理、代理商通常要經過長時間的培訓，僱主會覺得她不夠專業，但卻有負面的印象。
工作經歷怎麼寫2
1、選擇一些有特色的經歷進行潤色
對於求職者來說，簡歷中工作經歷是重中之重。但工作經歷宜精不宜多。爲了表現自己經驗豐富，很多求職者把經歷一欄填得滿滿當當。特別是應屆畢業生，東拼西湊，有時甚至把短短2周的實習經歷也寫上去。這些毫無亮點的經歷並不能給求職者增加砝碼，反而讓HR感覺你三心兩意，十分浮躁。因此建議，選擇一些有特色的經歷進行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點，令人一目瞭然。
2、簡潔明瞭，以“數”服人
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地瞭解你的資料，在迴應招聘要求時，可引述招聘信息中的特殊要求，然後將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納爲一系列要點，並在每個要點前加着重號。對於先前的工作經歷，最好有翔實的數據來佐證，銷售人員用完成的業務數據說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作，若有，有多少人被你領導，他們是哪種層次的員工；還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況，有哪些突出的貢獻等。
3、明確的職業定位及目標，強調核心競爭力
求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期瞭解，並將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的'核心優勢突顯出來。
4、強化未來目標與人生規劃
個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。
5、用專業術語凸顯專業性
用專業術語，自然是要讓自己更顯專業。例如，一位求職者在工作經驗部分寫上“有過分析客戶需求的案例”，顯得平淡無奇。即使在這項工作經歷中，該求職者可能並無特別顯著的成績，但還是可以用專業語言來表現自己。如果“創造和實施了一種全面的基於大數據需求的評估機制，來協助對服務和員工預測的需求”，這樣的描述，HR可能會對求職者另眼相看了。
6、實習也可當成工作經歷
對應屆生來說一般沒有真正的工作經歷，因此實習工作應作爲相應的工作經驗來寫。因爲這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時早已學許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關係不大或沒有直接的關係，但其工作經驗同樣可用於支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究並儘快適應各種工作的能力。
