虛構工作經歷和學歷籤的勞動合同有效嗎，現今生活中，想找到自己心儀的工作崗位是很不容易的一件事情，所以有些人爲了找到好工作，會在根據用人單位的招聘要求，僞造學歷和虛構工作經歷來獲得工作的機會，那麼大家知道虛構工作經歷和學歷籤的勞動合同有效嗎？下面和小編一起來了解一下吧！
虛構工作經歷和學歷籤的勞動合同有效嗎1
勞動合同法第二十六條規定，有下列三種情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：
（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（3）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
勞動者虛構自己的。工作經歷、學歷，以致用人單位對其工作能力作出錯誤判斷，進而與她簽訂勞動合同。勞動合同是否有效，有勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
注意：
1、《勞動合同法》規定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。也就是說，無效勞動合同只能由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，不能由勞動者和用人單位來確認。
2、《勞動合同法》第二十八條還規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。根據勞動合同法第八十六條之規定，勞動合同依法被確認無效而給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
虛構工作經歷和學歷籤的勞動合同有效嗎2
一、對於擬聘用的重要崗位員工，用人單位應當提前對擬入職員工進行背景調查，而不是一味的相信員工自己的陳述。
二、公司hr應當謹慎審查勞動者的相關資質和所提供的各種信息，嚴格根據法律規定確定勞動合同的內容，避免出現勞動合同全部或部分無效的情形。
三、以《承諾書》的形式，明確用人單位與勞動者雙方皆已經履行了告知義務，並且承諾告知的內容的真實性。
四、發現有勞動合同無效情形與員工解除勞動合同時，應做到程序合法。
虛構工作經歷和學歷籤的勞動合同有效嗎3
根據《勞動合同法》第三條第一款之規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。第八條之規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。因此，雙方均應履行誠實信用的義務：用人單位應當如實告知與勞動合同相關的內容的義務，勞動者亦有如實說明與勞動合同直接相關的基本情況的義務。雙方均應如實告知另一方真實的情況，不得弄虛作假，這是法律規定的`義務。而學歷、工作經歷，均屬於用人單位需要了解的重要內容，作爲任職的重要因素，很顯然，勞動者應如實提供。
根據《勞動合同法》第二十六條第一款第一項之規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。因此，勞動者如向用人單位提供虛假的學歷證明，虛構工作經歷，用欺詐的手段，致使用人單位在違背真實意思表示的情況下與之簽訂的勞動合同，屬於無效的勞動合同。其在勞動關係存續期間的工資，按照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬發放。
