入職後公司不和員工籤勞動合同，俗話說職場入戰場，而且在現在社會競爭的壓力越來越大，我們需要有能力和技巧去解決一些問題才能更好的存活於職場，更加的優秀，下面我們一起來看看職場中遇到的問題入職後公司不和員工籤勞動合同
入職後公司不和員工籤勞動合同1
入職後公司不和員工籤勞動合同怎麼辦？
不簽訂勞動合同的情形主要有兩種：
（1)存在事實勞動關係，但是用人單位故意不簽訂勞動合同；
（2)勞動合同到期後，用人單位故意不及時續訂勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的。工資。勞動者自動離職是沒有補償金的，勞動者根據38條辭職有補償金，
不與勞動者籤合同是用人單位的責任，收集證據，證明勞動者在該用人單位工作的證據如證人，證言工資卡等，等用人單位辭退勞動者或勞動者辭職，可以根據《勞動合同法》第82條要求支付雙倍工資，根據《勞動合同法》第38條要求支付經濟補償金和補保險。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二)未及時足額支付勞動報酬的；
（三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的；
（四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
入職後公司不和員工籤勞動合同怎麼辦？
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效爲一年。
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。立案後，你去找新工作，不耽誤什麼。
3、前提是有證明勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關係）。
勞動法依據：
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
入職後公司不和員工籤勞動合同2
如果懷孕期間被工資解除勞動合同的屬於自願的嗎
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。必須賠償而且是雙倍賠償，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；（
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六)法律、行政法規規定的其他情形。
與孕婦解除勞動合同要怎麼賠償
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的`，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
孕婦解除勞動合同賠償標準是多少
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。少支付加班費等。未依法爲勞動者繳納社會保險費的；用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低於法定標準的，均爲未依法爲勞動者繳納社會保險費。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三)安排加班不支付加班費的；
（四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
企業要與孕婦協商解除勞動合同
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；懷孕期間被用人單位解除勞動合同，如果勞動者無過錯，屬於用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金（每服務一年支付一個月工資）。
