公司聘用人員勞動合同,在職場上勞動合同是很經常要用到的,無論是對於員工還是公司來說合同都是保護利益最有利的武器,在簽訂合同以前一定要好好了解合同的組成,下面一起看看公司聘用人員勞動合同。
公司聘用人員勞動合同1
甲方聘用乙方爲短期員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。
二、乙方這職務或工種爲。
三、乙方受聘於甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責:
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種,並視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日爲7小時,每週五個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒之事外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規定實行社會保險制度,併爲乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇每月元人民幣。
九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發放,若工資發放日適逢週日或假日。甲方得提前或推後一日或數日發放。
十一、甲方對乙方獎勵,分爲嘉獎、記功、晉級、評爲先進生產(工作)者和勞動模範等5種。甲方對乙方之懲處,分爲警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法,依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列爲甲方考覈乙方之依據之一。
十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,甲方有權終止本合同,並提前1個月通知乙,合同終止時,甲方增發乙方1個月的工資。
十三、乙方主動提出解除本合同時,須提前1個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續,且甲方不予增發1個月工資。
十四、乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業已獲得員工手冊,並知悉全文,願意遵守各項規定。
十五、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽章後於年月日起生效。
十六、本合同爲長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續有效。
十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以市勞動局爲第一仲裁機關。
訂立合同書人
甲方:
簽約代表人:(簽字)
職稱:
乙方(姓名):(簽字)
身份證號碼
戶口所在地地址
聯絡方式
公司聘用人員勞動合同2
(以下簡稱甲方),現聘用 身份證號碼: (以下簡稱乙方)爲甲方勞動合同制職工,甲、乙雙方本着自願、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限爲 年,從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期爲 個月,
從 年 月 日至 年 月 日止。試用期可根據乙方的實際工作能力和表現經甲、乙雙方協商後作出調整。
第二條 工作崗位
1、甲方安排乙方從事
2、甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作,乙方有反映本人意見的權利,但未經甲方批准,乙方必須服從甲方的管理和安排。
3、乙方應按時,按質,按量完成甲方指派的任務。
第三條 工作條件的勞動保護
甲方需爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況,按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條 教育培訓
在聘用期間,甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 工作時間
1、甲方實行每週工作小時,每天享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
2、甲方因經營(工作)需要乙方加班時,按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
第六條 勞動報酬
1、按甲方現行工資制度確定乙方的試用期月薪爲各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。
2、甲方實行新的工資制度或乙方的'工作崗位變動時,乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期爲每月 日,實行先工作後付薪。
第七條 勞動保險和福利待遇
1、甲方按照國家有關規定按期爲乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。
2、乙方因病或非因工負傷需治療的,乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和甲方的有關規定處理。
第八條 勞動紀律
1、乙方應遵守國家的法律、法規及甲方規定的各項規章制度。
2、乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。
3、乙方違反甲方的規章制度,甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。
第九條 勞動合同的解除與不得解除的規定
1、經甲、乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以即時解除合同,並無需作相應賠償:
① 試用期間,發現不符合錄用條件的;
② 嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;
③ 嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
④ 被依法追究刑事責任或勞動教養的。
3、有下列情形之一的,甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同:
① 方患病或者非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的; ② 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;
③ 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。
4、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:
① 試用期內提前7天以書面形式通知甲解除勞動合同;
② 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
③ 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
④ 乙方因其他情況需要辭職,需在一個月前以書面形式通知甲方。
第十條 違反勞動合同的責任
1、甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,應根據損失情況和責任大小,依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項,承擔一定的經濟補償。
2、對於乙方在本合同期內由甲方出資培訓,乙方因個人情況辭職或離職,以培訓期內的培訓費的100%賠償,並退還任職最後3個月薪金;在培訓結束後的,可酌情減免培訓費的賠償金額。
第十一條 勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時,可由甲、乙雙方協商解決。 若雙方不能協商解決的,可由爭議方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書即日起十五天內,向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十二條 其他
1、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽字蓋章後生效,兩份具有同等法律效力。
2、本合同到期日的天前,甲、乙雙方未以書面形式提出解除合同通知,本合同的有效期可視同自動更新延續一年。
3、本合同未盡事宜,按照《勞動法》、《蘇州市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。
甲方(蓋章):
乙方(簽字):
_______年_____月_____日
公司聘用人員勞動合同3
甲方(用人單位)名稱:
法定代表人(主要負責人):
地址:
乙方(勞動者)姓名:
性別:
出生年月:
民族:
文化程度:
身份證號碼:
住址:
聯繫電話:
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定,經甲、乙雙方平等協商,共同簽訂並履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同爲固定期限勞動合同。合同期從 年 月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作需要,在崗位 從事臨時輔助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責和要求。
三、工作時間和休息休假
1、甲、乙雙方必須嚴格遵守國家規定的工作時間制度,甲方根據工作需要,安排乙方加班的,應安排調休或給予加班費。
2、甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日等休假。
四、勞動報酬
乙方的月工資爲xxxxx元,其中試用期間的月工資爲xxxx元。 乙方工資的`增減、補貼、加班費的發放,以及特殊情況下的工資支付等均按有關法律、法規規定執行。
五、社會保險及福利
1、甲、乙雙方依法參加社會保險,繳納社會保險費。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2、甲方可根據其實際情況爲乙方提供其他保險和福利待遇。
六、勞動紀律
甲、乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。乙方應服從甲方的管理,並嚴格遵守政府的有關規定及甲方依法制定的規章制度。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應爲乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度。
八、勞動合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的,可在本合同書第十項中約定。
2、本合同解除或者終止時,甲方爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移等手續。
3、乙方按照雙方約定,及時辦理工作交接等有關手續。應當支付經濟補償的,在乙方辦結工作交接等有關手續時支付。
九、當事人約定的其他事項
經協商一致,甲、乙雙方約定以下內容:
十、勞動爭議處理及其他
1、甲、乙雙方因履行勞動合同發生爭議,應協商解決,也可以向甲方勞動爭議調解委員會或所在鎮(街)勞動社會保障和社會求助服務所及人民調解委員會申請調解。調解不成或不願調解的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
2、本合同條款與法律、法規、規章、政策相牴觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(公章): 乙方(簽字或蓋章): 法定代表人(主要負責人)
(簽字或蓋章):
簽字日期:年月日簽字日期:年月日