大家瞭解關於試用期解除勞動合同提前幾天嗎？很多人在試用期結束後都需要解除勞動合同的，很多是很多都不知道關於試用期解除勞動合同提前幾天，以爲當天辭職當天就會解除了，下面小編爲大家分享有關知識。
試用期解除勞動合同提前幾天1
(一)用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
(二)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(三)勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
由此上述法律經驗編輯爲您整理介紹可知，如果勞動者在試用期中要解除勞動合同，只需提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。
相關內容知識
一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的.，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動者有下列情形的，用人單位可以解除勞動合同
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
試用期解除勞動合同提前幾天2
勞動合同期限決定試用期長短
試用期是勞動雙方相互認識、考察、選擇的時段，試用期內勞動者的薪資待遇相較正式員工要低一些，並且用人單位解除勞動關係會簡單一些。所以試用期越長，用人單位是更有利的，而試用期的長短不是雙方約定的，而是由勞動合同期限所決定。
《勞動合同法》第十九條
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
5、以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
