公司調崗員工不同意怎麼辦，很多企業經常會以一個職業把員工招聘進來，然後因爲工作需要把崗位換成了另一個崗位，那公司調崗員工不同意怎麼辦呢？以下是小編整理的相關內容，一起來看看吧。
公司調崗員工不同意怎麼辦1
根據相關法律的規定，用人單位可以在符合勞動法規定並且可以根據勞動者的工作需要和工作能力調整崗位，要是勞動者對於調崗有異議的話，用人單位是應該要拿出證據證明調崗是具有充分理由的，要是因爲勞動者工作態度或者是能力不能勝任原崗位的話，用人單位是有權調整的，勞動者不同意調崗，故意不執行的，用人單位是有權根據公司的規章制度或者是勞動法的相關規定與勞動者解除合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司調崗員工不同意怎麼辦2
員工不同意調崗可以解除勞動合同嗎
1、公司沒有正當理由強制調整員工崗位，若員工不同意就可以按規定解除與公司的'勞動合同，並且按規定得到一定的經濟補償。
2、經濟補償規定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的，合理的經濟補償應當根據員工在公司工作的年限和情況，計算可的每滿一年支付贏到一個月工資的基礎向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應該按照一年的情況納入計算。
以下是有關解除勞動合同的相關依據：
《中華人民共和國勞動合同法》中：
1、提早告訴員工或者額外支付一個月基本工資的情況下，可以協商一同解除相關勞動合同：
(一)員工因病不能上班或者無法滿足公司最低要求的情況或者不服從公司另外安排的工作的情況。可以解除勞動合同。
(二)員工不能按照公司預設計劃開展工作的，經過培訓後仍無法達到公司要求的情況，可以解除相關勞動合同。
(三)因客觀情況無法協商的可以依法解除與員工的勞動關係
2、如果出現以下情形之一的，公司應該向員工支付相關合理的經濟補償：
(一)員工依照勞動法的有關規定依法正當解除勞動合同；
(二)員工根據勞動法告訴員工解除勞動合同並最終一致協商通過解除合同。
(三)公司依法依據解除勞動合同的情況。
(四)單位，公司根據勞動法中相關規定和辦事方法解除勞動合同的；
(五)因員工不同意續簽勞動合同的情況下公司可以依法解除與其勞動合同
(六)根據勞動法相關規定而終止勞動部分或相關合同的；
(七)根據我國法律、行政法等相關規定或者其他情形解除勞動合同的。
3、員工月工資平均水平高於用人單位(公司)所在直轄市、直轄區和地區的市級重要部門公佈的相關地區，市，區前年度普通職工月平均工資水平三倍的情況，公司(用人單位)應向勞動者(員工)依法支付經濟補償的標準應當按照普通職工月平均工資水平的三倍數額按時支付，公司向勞動者(員工)依法支付的經濟補償的計算年限最高只能12年。
