公司不辭退你故意調崗怎麼辦，有一些公司計劃裁員，但是又不想支付補償金，於是他們通常會想出了許多“騷操作”，其中最常見的就是通常調崗和讓員工回家休息，以此逼迫員工主動辭職。那麼公司不辭退你故意調崗怎麼辦？
公司不辭退你故意調崗怎麼辦1
公司不辭退你故意調崗怎麼辦
有兩種選擇供你參考，第一是直接申請離職，第二是接受新崗位的調劑。
爲什麼建議你直接申請離職？
顯然，兼顧其他崗位的工作對你個人而言，工作壓力幾乎是翻倍的，所承擔的責任和風險其實也是翻倍的，如果個人抗壓能力不足，在面對工資不能隨工作量而增加的時候，選擇離職跳槽是比較明智的。
爲什麼建議你接受新崗位的調劑？
企業招聘新員工的時候，基本上都本着用最少的錢，招來最能幹的人。在如今競爭壓力這麼大的求職環境中，綜合能力如果不是較爲強大，可能很難脫穎而出。
縱觀現在的招聘要求，沒有一項僅僅寫着“專業技能合格”，基本上都寫着“精通專業技能、表達能力、溝通能力、演講能力、組織規劃能力”等等，可見綜合能力也是同等重要。
新崗位有利於學習新技能，接觸其他更優秀的同事。職場主力軍從80後逐漸向90後、00後靠攏，作爲新生代的年輕人，想向老一輩的人一樣，在一家公司幹一輩子，幾乎是不可能的事情了，至少絕大多數年輕人1-2年就要跳槽了。
對於長期工作的崗位，也會從剛入職的激情時期，轉由機械工作時期，到最後的枯燥期，基本上下一步就是跳槽離職了，因爲沒有當初的激情了。
而如果有機會去新崗位工作，一來可以重獲當初的那份激情，二來可以接觸不同的人和事，給工作帶來一定的新鮮感，可能會延長他們的跳槽頻率。
公司不辭退你故意調崗怎麼辦2
公司不辭退你故意調崗怎麼辦
應對的'首要原則就是不主動辭職，但是可以主動解除勞動合同。積極維權維護自身利益纔是關鍵。你不主動走人，公司就沒有辦法，除非它要支付經濟補償金。其餘的要注意以下幾點：
第一，明確表明自己不同意調崗的立場
公司如果故意把員工調到不好的崗位上去，這對員工本來就很不利，更不符合員工的職業發展，所以對於自己不喜歡、不擅長的其他崗位，員工有權拒絕。
第二 ，調崗審批文件上不簽字，不去新崗位報到
如果公司就是口頭一句話，就把你從一個崗位調到另一個崗位，沒有經過書面的正式調崗審批流程，還直接拿調崗審批表、調崗通知讓你去簽字確認，那麼一定一定要拒絕，堅決不能簽字。要是讓你直接去調崗後的崗位報到，你也不能去。
因爲調崗的審批流程裏面必須有員工、領導的簽字確認，沒這個簽字是不合法的，調崗也要有相應的調崗書面通知，裏面必須載明崗位及相應的薪資待遇。
如果沒有簽字環節，全部暫停，並且一切需簽字環節也都要慎籤，仔細搞懂像績效這樣的東西怎麼回事再說。
當你知道降薪或者調崗的時候，要在第一時間以書面形式明確告知公司自己不同意。對於公司的各種文件也不要簽字，直接明確說明自己不同意，也已經書面通知公司，全程證據必須要保留好（書面材料、錄音材料等等）。
比如，小A從技術部調整到後勤部門，這是可以拒絕簽字的，因爲與之前的崗位沒有關聯性，這是歧視性調崗，屬於不合理調崗。
小A如果一直在技術部，但是降薪了，你也需要拒絕簽字，工資能升不能降，績效考覈可以嚴格。
千萬不要主動辭職，注意保留好自己的勞動證據
如果單位故意非要你調崗，千萬不要因爲不滿意崗位而主動辭職。當你遇到公司強行調崗，逼迫勞動的做法，你只需要收集有關調崗的證據，包括勞動合同、工資單流水、考勤記錄、工號牌、工作服、不同意調崗證明以及其他一些和工作相關的證據，然後可直接到勞動局申請勞動仲裁。
可要求用人單位恢復原崗位工作。如果原崗位已經無法恢復了，那麼就要求用人單位支付經濟補償或者賠償金。
但是，在收集證據這個期間段，你不同意調崗也一定要在原崗位按時打卡上班，即使什麼事情也沒有，也不能遲到早退或者曠工，否則就是自己的過錯的。
