領導給你調崗怎麼辦，有部分公司會因爲各種各樣的原因對員工進行調崗，但是很多人不知道該怎麼解決這種事情，那麼下面大家就跟隨小編一起來看看領導給你調崗怎麼辦的相關知識吧，希望對大家能有所幫助。
領導給你調崗怎麼辦1
應對方法：
1、與領導協商
公司雖然說可以有調整崗位的用工管理權限，但對單個勞動者來說，公司調崗調薪，可能會對已經簽訂的勞動合同進行變更，因此，屬於要變更勞動合同相關內容，必須要與勞動者進行協商。
2、商量崗位待遇
勞動者在公司調整崗位時，沒有特殊理由，也應該給予一定理解和配合。目前，在人事慣例中，調崗位，相同相近，不明顯降低待遇，屬於合理範疇，如果崗位相差很大，且待遇明顯降低，如總經理調去當清潔工掃廁所，則屬於污辱性調崗。以上情況，必須要徵得勞動者同意。
3、申請賠償金
如果不徵得同意，強行調整，因此產生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請仲裁，公司應支付經濟補償金或賠償金。法律依據：公司單方面改變勞動合同約定內容。
擴展資料：
職場生存法則
1、 要學會溝通，但溝通要掌握尺度，讓溝通變成同事之間增加信任、默契、熟悉度的媒介
在職場中，溝通說難不難說易不易，性格開朗的人會主動與同事溝通，不管是生活上，還是工作上，與其交談總是能找到一些共同的話題，尤其是在年齡相仿、興趣相同、性別相近的情況下，更容易拉近彼此的距離。
2、 別輕易做好人，也別輕易做壞人，先做好本職工作再學做人
很多職場人認爲，尤其是新人，會認爲主動幫別人做事容易贏得別人的好感，可能在別的場景下，這種做法是對的，但在職場中有時候幫別人做事卻往往適得其反，做對了功勞是別人的， 做錯了過失肯定是自己的，所以在職場中要記住，別輕易做好人。
3、 懂得求同存異，理解包容、以事爲先、以人爲本
在職場環境下，每個人都有自己的難處和缺點，管理層也罷，企業基層也好，每個人都不是完美的，而作爲同事、上司、下屬，都要學會去理解別人的難處，在不觸犯規則和底線的情況下，適當的包容別人的缺點，這是美德，也是職場生存法則之一。
領導給你調崗怎麼辦2
爲什麼領導對你調崗
一、想把你架空趕你走——不好意思直接把你給開除，只好通過調崗的方式
很明顯嘛，本來你的工作做得好好的`，突然把你調到其他的工作崗位上，而且新崗位的重要性顯然沒有之前的高。這種情況下，你就要好好的考慮一下了，看領導是不是有意要把自己給架空，想攆自己走！
二、讓你做更上手的事——想讓你的才能得到更好的發揮，人盡其才
得到領導對自己調崗的時候，自己先不要苦悶，看看新工作到底是什麼樣的情況，萬一是想讓你的才能得到更大的發揮呢？領導的這個用意還是好的，那麼你就不能先表現出來，特別的小家子氣，錯過了好機會！
三、給頂替你的人讓位——其實就是想給你一個好的臺階下，給你留面子
其實這種情況在職場中特別常見，能者被提升，能力欠缺的就要主動讓位。這種情況明明是自己不給力，就不要再去埋怨領導對自己進行調崗了，不過這時候你最應該要做的就是清醒過來找到不足，迎頭趕上！
四、確實需要你的幫忙——公司再也找不到，其他人可以用了，只好打你的主意
如果你反過來想一想的話，要是領導心中沒有你，他怎麼可能會想到你呢？而且還是通過全公司範圍的甄選，最後確定的你。但是這仍需要你對新的崗位進行分析判斷，不要錯誤的理解了現狀！
五、想試試你的穩定性——或許領導故意對你作出一些變動，看你的忠心
如果你能過這一關，保證你以後跟着領導儘管等着吃香的喝辣的吧。這是領導對員工是否信任到最後一道考覈，所以如果你能夠清晰的認清楚這個現狀，就不會錯過被領導重要的好機會，因爲確實難得！
