怎麼讓領導不敢欺負你

怎麼讓領導不敢欺負你，人們總是說在職場上被欺負的總是“老實人”，其實也並沒有真正的“老實人”，那麼大家知道怎麼讓領導不敢欺負你嗎，下面就來看一看怎麼讓領導不敢欺負你吧！

一定要懂得拒絕

當領導安排你做某事成了一種習慣後，他以後只要有事，都會找你做。這樣重複幾次後，可能會有些抱怨，想到今後還是要拒絕，可不能這樣下去了，但下一次領導又找你時，拒絕的話語始終說不出口。在工作中都要學會果斷拒絕領導，纔不會影響到後面的事情。

守住自己的小圈圈

所謂守住自己的小圈圈，就是無論你如何抵制不公平，採取怎樣的辦法來改變領導對你的認識，你都必須以做好你的本職工作爲前提，這個本職工作就是你的小圈圈，如果你守不住小圈圈，就會給人以把柄，讓你有苦無處訴，有嘴講不出來理，從而陷入到被動之中。

提升自己的核心競爭力

一定要努力學習，通過學習，不斷提升自己的核心競爭力，你的不可替代性越強，領導越是不敢隨便“欺負”你。

你有能力，有核心競爭力，你拒絕領導的“不合理任務”勇氣會更足，你不怕領導不開心，大不了不做了。

如果你沒有能力，沒有核心競爭力，你若拒絕領導安排的任務，你就會時刻擔心這，擔心那。這就是兩者的差別，所以努力提升自己，才能讓自己以後隨時有能力跳出自已厭惡的圈子。

在某個時間段發飆，或是假裝生病

不要總是無條件的幫他們做一些瑣碎的事，關鍵時刻就請假，逼迫領導把要給你的事交給別人；如果同事讓你去做一些瑣碎的事，你可以選擇一個同事，“殺雞儆猴”，對一個同時發火，讓其他人看着你也不是好欺負的。

其實哪有什麼真正的老實人，就看你敢不敢反抗，就看你有沒有反抗的'底氣。只要你有了底氣，那反抗就是一件很簡單的事。

1、一定要善於懂得拒絕，體現的是你的高情商。

當領導安排某人做某事成了一種習慣後，他以後只要有事，都會找你做。

這樣重複幾次後，你可能會有些抱怨，你想到今後還是要拒絕，可不能這樣下去了，但下一次領導又找你時，你拒絕的話語始終說不出口。

而且你會往“不好”的方向去想：之前領導的任何事情都沒有拒絕，現在去拒絕，領導會怎麼想呢？領導肯定會不開心，會否定我，這樣自己和領導之間的關係會變得很差……你越是這樣想，越是不敢拒絕，領導交待的活兒，你只能承接下來，啞巴吃黃連，苦只能自己承受，還一次次安慰自己。

領導方面，有些領導看你“來者不拒”，他越是以後“變本加厲”讓你爲他做“額外事情”，這樣長此以往下去，你的工作量越來越大，你會變得很忙碌，整天時間都不夠用，連喝水、上廁所的時間都沒有。

年終了，你可能受領導的庇佑，獲得優秀員工，一紙證書和上千塊錢的獎勵，可是想想這一年，你做了多少事情，你的付出和今年的回報，情況如何？

你整天有效的時間都花在工作上，你根本沒有額外精力抽出來學習新的知識，所以工作幾年之後，你會明顯感受到你的工作年限在增長，可你的見識卻沒有增加，腦袋裝的知識也沒有提升，這在職場中是非常危險的。

相反，如果領導安排你做某事，你一開始就懂得善於拒絕，有些事情可以承接下來，有些事情不屬於你的工作範疇，就拒絕，你持這樣一種態度， 不僅領導以後會“選擇性”給你安排額外工作，而且你每天工作時間內要做的事情，你可以提前計劃好，鬆弛有度，你會更有把握性，加上晚上也不用加班那麼晚，這樣就可能有更多的時間和精力去學習，提升自己的綜合能力。

2、 提升自己的核心競爭力

這一點，就是我剛剛一直強調的要學習，通過學習，不斷提升自己的核心競爭力，你的不可替代性越強，領導越是不敢隨便“欺負”你。

咱們加入一家公司後，要儘快熟悉自己的工作業務，力求快速上手，獨擋一面，接着在工作中，要想着怎樣提高自己的工作效率，把效率提升起來後，多餘的時間，用來給自己充電，將自己本職工作上需要的一些知識做些延伸，提升知識的廣度和深度。

舉例：我有一個朋友喜歡玩王者榮耀，他是移動互聯網軟件工程師，他加盟一家公司後，快速跟着師傅學習即將要接手的工作，他們公司是8：30分正式上班，他幾乎每天是7：40左右就到公司了，接着看書、看資料。

晚上下班，在地鐵或者公交上，他都會打開視頻來學習。

如今，他在這家公司做了不到3年，升了好幾級，而且去的第一年就拿了優秀員工和豐厚的獎勵。

他的成功離不開持續不斷的學習，還有一點，就是他的工作效率很高，而且在工作中，他也是一個會懂得拒絕的人，他不會把自己的時間浪費在做一些無用的事情上。

你有能力，有核心競爭力，你拒絕領導的“不合理任務”勇氣會更足，你不怕領導不開心，大不了不做了，外面隨便找家公司，都比這裏待遇好。如果你沒有能力，沒有核心競爭力，你若拒絕領導安排的任務，你就會時刻擔心這，擔心那。這就是兩者的差別，所以努力提升自己，才能讓自己以後隨時有能力跳出自已厭惡的圈子。

3、 減少犯錯誤的機率

職場中有一句話，我相信大家都聽過：你可以不聰明，但不可以不小心，在銷售中，無數個銷售員去競爭一個單子。誰能拿到單子？不是靠心態，不是靠關係，不是靠技術，而是靠不犯錯誤。你只有不犯錯誤才能一步一步走下去，走到最後。

所以，我們在日常的工作中，一定要注意，儘可能少犯錯誤，或者不犯錯誤，所謂好事不出門，壞是傳千里，很多時候，只要你一犯錯誤，你之前所取得的那些功勞都可能白費了，很多領導不會記住你做了什麼厲害的事情，他只會記得你犯過哪些錯誤，而且造成了多大的影響。

只要讓領導抓住一點，他以後就可能借此說事，比如開會的時候在衆多同事面前提一下，提醒大家要以此做警惕，比如和某個領導吃飯的時候，無意識的聊幾句。

更現實的是，你升職時，HR找你領導瞭解你情況，領導說：“王強做事還挺靠譜的，不錯的一個人，不過有時挺粗心，像上次出的那個什麼問題呀，他如果小心一點，就不會出那麼大亂子了…”看似輕描淡語的一句，可HR只記住了最後幾句。

所以，咱們工作中，一定要減少自己犯錯誤的機率。

4、 隱藏自己的劣勢

在職場中，你不需要把你所有好的，壞的全部暴露在陽光下、衆人面前，你應該要善於僞裝自己，特別是把自己的劣勢給隱藏起來。

比如你的性格比較暴躁，遇到不順心的事，容易發火，做事情也比較沒有耐心，很急躁，如果讓領導看到了你的這些劣勢，我想一旦有升職的機會，你的失敗概率會很大。

如果劣勢你想做些改變，那你應該去看一看情緒管理相關的書籍，然後按着書籍上的方法訓練自己，提升自己的情緒管理能力。

如果這個劣勢，你不想改變，或者你沒有信心改變，那我建議你平時就要做些“規避”，比如某個同事也和你有類似性格的，你就應該避開她，兩人不要走得太近，以免兩人爭吵影響不好，傳到領導耳朵裏。

5、 凡事多提前做準備

凡事提前做準備，可以讓你在關鍵的時候，臨危不亂，很好的表現自己；而如果你把準備工作做得更足、更細緻，機會一旦來臨，你很快會在衆多同事面前脫穎而出，當然這需要思考的深度。

凡事提前做準備，這是一個非常好的做事習慣，值得我們從現在開始培養起來，這一定會讓你在今後的職場道路上受益一生的。