員工拒不接受調崗公司有權辭退嗎，很多人在工作的時候會面臨調崗的問題,但是很多人不願意調離崗位,公司有權利怎麼處理員工?下面小編帶大家簡單瞭解一下員工拒不接受調崗公司有權辭退嗎
員工拒不接受調崗公司有權辭退嗎1
案例：員工不服從調崗被辭退
小王畢業後進入一家電子商務公司，擔任文員工作，工作勤奮，積極完成任務，極少出現差錯。某領導要求小王下班後一同參加商務應酬，小王拒絕。
年底，小王被強行調離工作崗位，便拒絕到新崗位上班。沒想到公司竟然將其辭退。此後，小王被公司連續多次處分，並以嚴重違反公司規章制度爲由解除並終止勞動合同。
小王認爲，公司未經協商就強行調動她的工作崗位，屬違法解除勞動合同理應予以賠償。公司領導對此表示，公司是在經過多次思想勸導、督促小王到新崗位工作，小王不服從後，公司才根據《員工手冊》獎罰規定，與小王解除勞動合同，程序和過程都合法。
律師說法：公司規章制定要符合法定程序
1、本案例中，公司表示把小王辭退是依據公司的《員工手冊》。實際上，公司的員工手冊制定也應符合法律程序。根據《勞動合同法》第四條規定，用人單位的規章制度必須經過民主程序制定並進行公示才能合法，未經過民主程序制定的規章制度，即使已進行公示，對員工也沒有約束力。
2、根據小王的敘述，公司領導辭退小王過程中，用人單位要調動小王的工作，但小王不同意，公司就連續五天給員工小王記過，然後辭退。這樣的做法可能存在領導的個人報復行爲。
3、公司調動員工的工作崗位，屬於變更勞動合同內容。《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
因此，公司應當與員工小王協商一致，小王不同意，則公司不能單方面強行變更。公司對員工無疑有管理的權利，但公司要辭退員工也必須依法依規。
延伸：4種情形下企業調崗，員工拒不服從，企業可以開除員工
以下情形，公司單方調整崗位後，員工拒不前往的，在司法實踐中，會無爭議的認定爲違紀行爲：
1、員工不勝任工作
法律有明確規定，當員工不勝任工作時，公司可以調整其工作崗位。這種調整與變動，與員工的工作能力是有因果關係的。這屬於公司的用工自主權和管理權利。
2、脫密期
涉及到保密責任的員工，在辭職之後的脫密期內，公司可以將其崗位調整到不再接觸到公司商業祕密的工作崗位上去。這種調整的意圖，在於保密公司的商業祕密，而且這種措施，往往也會先行以勞動合同約定的形態而存在。
3、特殊行業的輪崗制下
一些特殊機構，如銀行，往往先行規定有輪崗制；或者有一些特殊崗位，如管培生，往往也會實行輪崗制；或者一些隨項目而設立的銷售崗位，項目結束之後，需要另行更換一個新的銷售項目。這些輪崗，往往都會涉及到工作崗位的變更。
4、前後工作地點的適當變更
關店、搬家，都會引起員工工作地點的變更，如果前後地址相鄰，所增加的員工上下班時間成本不高，員工負有服從義務；如果公司有一些額外補貼，如交通補助，員工更應該負有服從義務。這種變動之下，如果員工拒絕前往的話，往往都會被違紀解除。
注意：員工處於醫療期，企業能否單方調崗？
公司即使有權調整員工的`工作崗位，但是當員工拒不前往時，公司仍然是不能認定員工是違紀行爲，這種單方調崗的情形，就是員工的醫療期滿。
員工醫療期滿之後，公司可以通知員工返崗上班，當員工因爲身體原因無法返崗時，可以爲員工另行安排其它工作，即單方調整工作崗位。
但是這種情形下，如果員工仍然不能前往時，原因往往也是因爲身體原因，所以此時單方享有的權利，並不是認定員工違紀，進行違紀解除，而應該是進行醫療期滿之後單方解除操作。
員工拒不接受調崗公司有權辭退嗎2
如果在勞動合同中與勞動者約定了調崗的，員工拒絕調崗的，用人單位可以解除勞動合同；在勞動者不能勝任工作，經過培訓仍然不能適應工作，用人單位提出給勞動者調崗員工拒絕的，可以解除勞動合同；勞動合同中沒有約定，有沒有與勞動者就調崗進行協商，員工拒絕調崗的，用人單位解除勞動合同違法。依據《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。其中第二項明確，在勞動者不能勝任工作且經過培訓，調崗還是不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。
