就業登記學歷錯了，在如今大學生遍地都是的時代，大學生就業固然成爲了一大社會就業問題。畢業生畢業後都是需要填寫就業表的，但是很多人會填錯，那麼就業登記學歷錯了該怎麼辦呢？
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畢業生就業登記表填錯有影響
畢業生登記表填錯，會對認定畢業生資格及轉接關係有影響。畢業生登記表是不可以更改的，會計入學生檔案，一定要仔細填寫，填表過程中不能塗改，所以一定不能填寫錯誤必須重新索要新的登記表。
《普通高等學校學生管理規定》
第三十五條學校應當執行高等教育學籍學歷電子註冊管理制度，完善學籍學歷信息管理辦法，按相關規定及時完成學生學籍學歷電子註冊。
第三十六條對完成本專業學業同時輔修其他專業並達到該專業輔修要求的學生，由學校發給輔修專業證書。
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應該及時聯繫。就業單位及時。說明及修改，因爲學歷填錯的話會涉及到顧意滿後面的話，如果發生糾紛或者。企業以此作爲依據，解除你們的勞動關係都是合法的所以的話應該要引起重視及時和對方聯繫。
一、《就業創業證》信息變更辦理資料
勞動者基本信息發生變更的，填寫《用人單位(勞動者個人)信息變更登記表》，按照以下方式到公共就業服務機構辦理基本信息變更手續：
(一)勞動者姓名、身份證信息發生變更的，需提供身份證複印件、《就業創業證》、大一寸彩色照片1張及其他相關證明材料申請核發新的《就業創業證》;
(二)勞動者的其他信息(包括戶籍、民族、常住地址、學歷、職業技能等)發生變更的，需提交身份證複印件、《就業創業證》和相關證明材料。其中，勞動者戶籍信息發生變更的，還需提供戶口簿原件及複印件。
二、補辦《就業創業證》所需資料
勞動者或用人單位遺失、損毀《就業創業證》的，可向最近一次辦理就業登記或失業登記的公共就業服務機構申請補辦，提交勞動者的身份證複印件、大一寸彩色照片1張和《補發〈就業創業證〉申請表》。
三、申領《就業創業證》的材料
申領《就業創業證》可到戶籍所在社區提出申請，戶籍所在地未設社區或人力社保服務室的，可向所在地鎮(街)人力社保服務中心直接提出申請。
申請時須攜帶下列材料：
(1)戶口薄或相關的戶籍證明;
(2)本人身份證;
(3)本人二寸免冠照片兩張。
外地戶籍人員在紹辦理《就業創業證》遵循就近便利原則，可到居住地或用人單位所在地鎮(街)人力社保服務中心辦理，也可由用人單位統一代辦。辦理時需提供本人身份證原件及二寸免冠照片兩張。
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就業需要注意什麼問題
第一，要選擇合適的就業方向。
如果沒有想好哪個行業對自己未來比較有發展，可以先選擇與自己專業對口或者自己感興趣的行業。儘量去培養自己工作樂趣。如今大學生畢業以後找工作不可能一下就能找到很合適的工作，都需要反覆嘗試。
第二，要清楚自我定位。
大學生一定要有對自己的自我認識、自我分析和自我定位，比如你的志向是什麼?你擁有哪方面的才能?你是否掌握某種專業的技術?你能做什麼?你看好什麼行業和領域?
然後再分析哪些行業和領域存在一定的機會?以及你如何才能進入這個行業?事實上，到單位應聘面試的時候，有三個因素影響你的面試成績：
第一個是你想做什麼，第二個是你能做什麼?第三個是企業通過了解，認爲你能做什麼?很多大學生並沒有找準自己的定位，導致最後面試失敗。
第三，找到適合自己的企業。
如果你的學歷高或者擁有一定的工作經驗可以選擇那些體制等各方面的都比較成熟的企業，這些企業薪資高工作量也會少一點。
但是對於專科生來說還是建議可以在創業期之類的公司去鍛鍊一下，增加一些經驗。剛畢業不要以爲追求高薪，輕鬆的工作，應該趁年輕多鍛鍊一下自己。
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首次就業維權建議
畢業生在首次就業過程中，一定要時刻保持清醒的頭腦，瞭解和掌握就業方面的知識和政策，並嚴格按照程序辦事，使自己的合法權益能得到充分的保障而不致輕易受到侵害。
1．端正求職心態。
畢業生求職時，往往會出現焦急、浮躁和盲目的心態，直接影響了他們在維護合法權益方面的態度和表現：或爲不惜委曲求全；或不敢再“斤斤計較”；或被花言巧語誘騙而輕信對方。
雖然不是“一次就業定終身”，但如果首次就業就令權益和身心都受到傷害，則必然會給自己未來的發展帶來不小的負面影響。
2．掌握政策，學習法律。
在求職、擇業、簽約之前，一定要全面瞭解和掌握畢業生就業政策，做好相關法律法規的知識儲備。如此，才能在應聘和簽約時保持思路清楚和條理明晰，及早識破不法單位故意設下的陷阱；
如此，才能懂得如何通過合法的途徑和手段解決就業過程中出現的問題，最大限度地保護自己的正當權益。
3全面瞭解用人單位。
畢業生享有全面、真實瞭解用人單位的知情權。簽約前，畢業生應該儘量多方面打聽、瞭解用人單位的運作狀況、招聘信譽、用人意圖、崗位職責以及企業文化等情況。
如果有可能，最好去實地考察工作環境，尤其是頗爲陌生的'單位，未雨綢繆地將未來實際就業中權益受侵害的可能性降至最低。
4．慎重簽訂協議。
在與用人單位簽約時，落筆要慎重，仔細研究就業協議書及其補充協議中的條款，確認合理合法後再簽字；重點注意試用期及違約條款的約定；儘量不要在協議書中留下空白條款；
對用人單位的口頭承諾要儘可能在補充協議中予以書面註明，並明確將來簽訂勞動合同時對此予以確認。
5．敢於據“法”力爭。
如果在求職應聘和簽訂協議的過程中發現有權益受侵害的不公平現象，不要害怕失去就業機會而忍氣吞聲，要學會積極運用法律的武器，力爭自己的合法權益。
缺乏誠信、用心不軌的用人單位不去也罷，否則將來吃虧的還是畢業生自己。加強自身的維權意識，是阻止侵犯畢業生就業權益的現象氾濫的根本途徑。
6．借鑑專家意見。
如果在首次就業的過程中遇到疑惑和困難，要及時諮詢有關專家、老師和家長。畢竟大學生在社會閱歷方面還是一片空白，而法律專家的專業視角、學校老師的指導經驗，對於畢業生來說不啻爲莫大的幫助。
此外，往屆校友在就業中的經驗和教訓，也是可供應屆畢業生就業維權參考的一筆寶貴財富。
