如何解答沒有標準答案的面試題，對於正在求職中的朋友來說，最怕的就是面試當中不知道應該如何回答的題目，這些題目並沒有標準答案，怎麼回答都害怕出錯。今天小編就來給大家介紹如何解答沒有標準答案的面試題。
如何解答沒有標準答案的面試題1
企業在招聘的過程中常常會問求職者一些稀奇古怪的面試問題，遇到這種情況很多人都慌亂不知所措，不知道該如何回答。針對這些沒有標準答案的面試題，過來人教你如何應對此類天馬行空的面試題。
用未知回答未知
微軟：中國每年消耗多少高爾夫球
在微軟的面試中，有這樣一道面試題：假如你在飛機上遇到一位高爾夫球的生產商，向你詢問中國每年消耗的高爾夫球的數量。你怎樣回答?怎樣回答，對於我這個在現實生活中見都沒見過高爾夫球的人來說無疑是一頭霧水。其實對於這種不可能回答的問題，我們只要找到它的解決辦法就可以了，因爲連考官自己也不知道問題的答案。
我們可以這樣回答：1.統計中國高爾夫球場的數目;2.統計平均每天有多少位客人;3.統計每位客人平均每天消耗的高爾夫球的數量。然後我們把三個數相乘，再乘以一年的營業天數，就可以知道中國每年消耗的高爾夫球的數量。
在以後的面試中，我也遇到過很多類似的問題，如人民大會堂能裝多少乒乓球等等，都可以用類似的方法解決。
怎樣回答都有錯
長虹：你喜歡《三國演義》裏哪個人物?
長虹的面試是採用座談會的形式，我們4個同學和主考官圍坐在一起，有點像央視《實話實說》欄目的那種氛圍。在會談中，考官拉家常地問我們讀過《三國演義》嗎?在得到肯定的答覆後，考官要我們說說自己最喜歡《三國演義》裏的哪個人物，爲什麼?
1號同學脫口而出：“呂布，三英戰呂布，呂布一個人單挑劉關張三人，實乃英雄。”
考官眼波不興地說道：“呂布這個人，好色薄情，先是認賊作父，後又弒父奪色，不是英雄，實乃小人。”
2號同學想了想說道：“劉備，寬厚仁慈，厚德載物。”
考官品了一口茶說道：“劉備這個人，小事優柔，大事武斷。平時遇事只知放聲大哭，關羽被殺後，不聽勸阻，一意孤行，最終爲蜀國的滅亡埋下伏筆。”
3號同學冥思良久提出爲世代所稱頌的人物：“諸葛亮，足智多謀，忠心爲國。”
考官微微笑道：“諸葛亮的忠，只是愚忠，明知道阿斗是扶不起來的阿斗卻仍然要扶。在其百年之後，蜀國的滅亡也就不可避免，可悲可嘆。”
輪到我了，我想到《三國演義》裏的任何一位人物，由於歷史侷限性，都是有缺點的。考官又熟讀《三國演義》，不論我提出何人。他定能找到其缺點。我靈機一動說道：“金無足赤、人無完人，由於歷史侷限，《三國演義》中的人物都是有缺點的，拋開歷史的恩恩怨怨，單就個人而言，我最喜歡的是《三國演義》中的大喬、小喬。因爲孔夫子說過，食、色，性也。”
這下考官說不出話了，因爲他的嘴已經笑歪了。這次面試最後在笑聲中圓滿閉幕。
風馬牛不相及
百事：皮鞋和鞋油有什麼關係?
百事的面試是在一個偌大的會議廳裏進行的，一對一。我和百事的人力資源部主任面對面談了2個小時，有點像央視《東方之子》欄目的氛圍。
考官是位年輕而漂亮的女主任，比我大不了幾歲，身上有種說不出的香味，我不知道這是不是百事的面試手段之一——測試我的定力。
美女主任先問了我的一些基本情況和一些專業問題，應該還比較滿意。然後她突然話鋒一轉問道：皮鞋和鞋油有什麼關係?剛聽到這話，我幾乎不相信自己的耳朵，因爲在3秒鐘以前，我們還在探討博弈論，馬斯洛需求理論。但我馬上意識到關鍵時刻來了。考官是想看我在突然情況下的反應。因爲只有在突發情況下，聽其言，觀其行，才能反映一個人是否具有沉着冷靜、處變不驚的品質。
我想了想說：“皮鞋和鞋油是緊密聯繫的。皮鞋的出現才產生了鞋油，就好像物質的出現產生意識一樣。鞋油出現後，推動了皮鞋的進一步發展，就好像意識的改變推動物質的進步一樣。他們的關係是榮辱與共，他們的發展是與時俱進的。”.
從美女考官的秋波中，我知道我離勝利不遠了。
在回答這類有點風馬牛不相及的問題時，引入哲學觀點就很重要。哲學是一門使人聰明的科學，它的很多理論放之四海而皆準。在你的回答裏，揉進哲學的觀點，不僅能讓你的回答富有邏輯，更使它不可辯駁。
請君入甕
寶潔：能說說你的缺點嗎?
請君入甕是面試中的常用計策。寶潔最大的“甕”就是問：“能說說你的缺點嗎?”看是不在意的一句話，卻暗藏殺機。這個問題的殺機在於，面試人人說優點，無人說缺點，因此你的缺點就是公司要你與否的關鍵，你自己說出口的缺點也將成爲公司現在不用你，或者將來解聘你的藉口。
怎麼回答，說自己沒缺點肯定是不行的，把自己的缺點說成優點，也不好。我曾經看到有人說自己做事主動得有點衝動，果斷得有點武斷。這樣的回答，出了讓別人覺得你油嘴滑舌外，只能爲自己掙負分。
一個最基本的回答技巧就是“打擦邊球”，“我想我最大的.缺點是沒有太多的工作實踐經驗。學生時代的經歷幾乎是從一所學校畢業就又到一所新的學校讀書。我想利用在學校的時間踏踏實實地多學點今後有用的知識。希望我的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進!”
如何解答沒有標準答案的面試題2
1、委婉向面試官請教不明確的部分。可能由於表達習慣的影響，你可能無法全面的接收到面試官想表達的意圖，這時候你最好用委婉的語氣請教考官不明確的部分，他一定會對此再稍加解釋。謙虛並耐心地與面試官交流，才能讓求職者在面試官心目中樹立良好印象，促進求職的最後成功。
2、沒聽清楚時，可以有禮貌的請面試官再問一遍。有時候因爲開小差或聽方言理解差異，會出現沒聽清楚的情況。這時候你可以有禮貌的請考官重述一遍，弄清問題大意再做回答。在面試過程中，偶爾請考官重述一遍不會給考官造成不良印象，但你若一連幾次都這樣做，可能說明你的反應遲鈍。所以，一定要避免反覆詢問情況的出現。
3、一般的面試題都沒有固定的答案。只要你回答的內容能讓面試官接受，那就差不多OK了。所以，如果你覺得部分理解面試官的問題，但又有點拿不準的話，不妨在開頭加上一句“我認爲”或是在回答結束前加上“以上是我的個人見解”。瑕不掩瑜，只要大致意思上沒錯，出現部分偏差，面試官也會自動忽略的。
在面對聽不懂面試官問題的時候，千萬不要冷場或是長時間沉默。還有一點，無論用以上哪種辦法，在面試過程中都不能頻繁的使用。一次兩次的情況還好，可如果題題都得再補充複述一遍，那就難免會讓面試官對你的理解能力產生懷疑了。這對面試來說，是個非常致命的打擊。最後小編祝大家 找工作 順利哦~
上述回答，所描述的“缺點”實際上算不上什麼缺點，因爲學生時代，誰的經歷都是簡單如白紙。
