求職者別被面試標準答案套牢了，在求職過程中，面試是一個很重要的環節，面試被問到問題是很正常的事情，在回答問題的時候要根據自己的特點來，下面分享求職者別被面試標準答案套牢了。
求職者別被面試標準答案套牢了1
1、面試官爲什麼要在面試中提問?
當然是想要進一步瞭解候選人是否與招聘的職位相契合，因此提問的核心都是圍繞這一點。
2、面試官會問哪些問題?
面試官會根據兩種情況來提問：A、候選人的簡歷情況;B、職位要求。
因爲簡歷無法詳細表達個人的具體情況，也不一定完全真實地表達了個人情況，因此面試官希望通過提問來擠出水分，摸出候選人真實的能力，因此我常常稱面試爲兩個人的腦力博弈。
3、面試有沒有標準答案可參考
很抱歉，我認爲沒有，原因有三點。
A、職位招聘要求因企業性質的不同而不同，也會因爲企業規模大小的不同而不同，還有企業所處的行業位置，未來的發展方向等等，都會影響對應聘人員的素質要求，因此每個企業招聘職位對於人才的需求重點都是不一樣的。
B、面試官的個人喜好也會影響面試效果。雖然我們要求面試官不能帶有個人感情色彩來評判求職者，但是人是有感情的動物，而大部分面試官也不是專業的間諜機構出身，經過專業的情緒訓練，因此帶上個人的好惡觀察求職者這很正常，只是根本從業資深與否，表現出的強烈程度不一而已。
既然面試官有了個人喜好，就很難判定你的回答是否能令他滿意，或者說你一進門的第一印象已經造成了面試官對你回答的成見，這是極有可能的。
C、面試官不是傻瓜
現在網絡是發達，我們個人在通過網絡尋求標準答案的同時，面試官也在看，他們看的目的是，如何避免候選人用網絡上通用的“標準答案”來回答他們的問題。正所謂道高一尺，魔高一丈，據我有限的知識所識，面試官會用不同的提問工具來引導候選人回答相對真實的答案，比如說“BAR”工具。
4、那麼候選人該怎麼辦?
當然求職者也不能泄氣，沒有標準答案並不代表面試前不需要做任何準備。
只是準備的重點不應該在對“標準答案”的背誦上，而應該着重準備：
A、對目標企業，行業的瞭解;
B、對自己以往工作經驗的回顧、分析與總結;
C、準備一下與目標職位相關的問題。
最重要的還是，要對自己有一個清晰的定位，對應聘公司和職位有清晰的瞭解，正所謂“知己知彼，百戰不殆”。
求職者別被面試標準答案套牢了2
HR如何回答候求職者的問題呢？
一、可能碰到的問題
求職者可能問那些問題呢？薪酬福利、工作內容、所需技術、是否出差、公司性質、用工方式、上班時間、加班情況……都是關心的內容。
二、HR的回答策略
對於各類問題，HR可以參考以下回答策略：
1、薪酬福利：“我們崗位採用寬帶薪酬制度，具體薪酬還需要通過用人部門經理的面試才能確認。不過我們也是綜合考慮過您的工作經歷和您的.期望薪資，我相信如果能力符合崗位需求，薪酬這方面我們會做妥善安排的。”
2、工作內容、所需技術：這個問題需要HR事先做好功課，不要被求職者問倒了。當然，這個問題也可能是在HR跟求職者介紹企業情況的時候就做了簡單陳述，所以可以簡要回答。
3、是否出差：判斷求職者的出差傾向，如實回答，順便介紹企業出差補助政策(相對一般性企業，XX企業的差補還是有一定競爭力的)。
4、公司性質、用工方式：求職者較關注是否外包公司、是否屬於公司正式員工。
5、上班時間、加班情況：HR要如實告知，尤其是是否需要經常加班，以及加班補貼等，這些都是沒必要說謊的，因爲一旦求職者入職後發現情況不一樣，會更惱火，甚至辭職不幹，導致招聘成本更大。
三、注意事項
HR在回答問題時，要注意以下幾點：
1、實事求是，不要承諾企業不明確的事情;
2、語氣堅定，不要表現出不確定(做到這點需要HR對企業歷史、企業文化、各項規定、公司產品、技術、各部門情況、各崗位情況，都要非常熟悉，並且認同);
3、知道如何迴應一些並不能給出確定答案的問題;
4、不論是什麼問題，HR都要表現出公司對求職者的重視程度，給候選人吃一粒“定心丸”;
5、儘量說服候選人來公司面談，爭取提高預約成功率，充分利用簡歷資源，節約成本。
四、有針對的溝通
面試邀約電話最重要的是有針對性的溝通，不僅要回答求職者的提問，關於以下幾個問題，HR需要主動提及：
1、你是從哪個渠道知道他的(不論是否主動投遞簡歷);
2、爲什麼想要邀請他過來面試;
3、公司可以爲他提供什麼(包括薪資福利、晉升通道、發展平臺、培訓機會等);
4、公司對他有什麼樣的期望。
