測測你是否適合當主管， 相信在職場上，很多人自己想當領導，這是因爲當領導,可以讓自己的待遇提高，並且進入管理層，可領導並不是每個人都適合當的，來看測測你是否適合當主管。
測測你是否適合當主管1
1、當別人請你做事時，你是否感到很難謝絕？
2、即使你認爲自己是正確時，仍會避免與別人正面衝突，是嗎？
3、你是否遵守規則與法令？
4、你是否經常道歉？
5、假如有人嘲笑你的某件衣服，你是否不再穿它？
6、你是否總是穿時裝？
7、有件衣服挺好看，但不合身，你會穿它嗎？
8、你是否對其它駕駛員做無禮的手勢？
9、你對反應遲鈍的人不耐煩嗎？
10、你常發誓嗎？
11、你是否經常使別人顯得“卑微”或愚笨？
12、你是否常與電視上所表述的觀點相對立？
13、如果有人工作不好，你會不會告訴他你不滿意？
14、你是否會直言相告，而不考慮後果？
15、你認爲自己容不得異說嗎？
16、你憎恨與他人辯論時輸掉嗎？
17、其它人爲你做出大部分決策嗎？
18、你投資的原則爲安全第一，增值第二嗎？
19、你喜歡打扮的吸引人嗎？
20、你喜歡與別人在一起嗎？
1～7、17、18、20，答是得1分，答否爲0分；8～16、19，答是得0分，答否得1分。
14～20分：你是位追隨者而不是主管。
7～13分：你的性格易於變化，你可以是主管，但缺乏主管的氣質。
6分以下：你是位天生的主管。
測測你是否適合當主管2
一味地在工作中嚴格要求自己固然好，但若與同事齟齬過多，也會成爲你通往成功之路的暗礁，不可小視。因此，沒有人願意成爲毫無人緣的“討厭蟲”。以下有一面鏡子，請對照着看自己是否無意之中心理犯了禁。
泄露祕密者
所謂祕密，當然就帶着些不可告人或不願公諸於衆的隱情，基於對好友的信任，或是爲了表明自己對好友的信任，纔會將私密全盤托出。
如果在別人口中聽到了自己的私密曝光，不用問，叛徒只有一個。被出賣的人一定懊惱曾經付出的友誼和信任。如果祕密中牽涉到第三方，更會使事情一發而不可收拾。所以，不論是善意或惡意的泄露祕密，都是辦公室友情的大忌。
獨自升職者
如果你比好友先升職，恐怕這段友誼很快就變調，因爲兩人的地位不平等，加上心理上微妙的競爭和比較，酸溜溜的滋味很快瀰漫開來，因爲不安全感而發酵出的自卑也將作怪。
當然，不會有人因爲顧及好友的心情而放棄升職機會，但如果發生了，記得體諒對方的心情，做出適當反應，並儘可能加以寬慰舒解。
帥哥當前者
條件好的男人是好友間最嚴厲的考驗，如果帥哥對好友間的其中一人表示好感，很難不造成傷害。
萬一兩人喜歡上同一個男人，那簡直就宣佈了情誼的決裂。最好獨立處理情感生活，在愛情基礎尚未穩固前，即使最親密的朋友，也不要拖着一起去約會那個未明確關係的男人。不要對愛試探，也不要貪圖勝利的感覺。
飛短流長者
如果你極其熱衷於傳播一些低級趣味的流言，至少你不要指望旁人同樣熱衷於傾聽。那些“道不同不足爲謀”的同事遲早會對你避之惟恐不及。
即使你憑藉各種小道消息一時成爲茶水房裏的紅人，但對一個口無遮攔的饒舌者，永遠沒有人會待你以真心。
毒氣攻心者
牢騷滿腹、怒氣沖天，這些就是“播毒者”們最顯著的特徵。儘管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構築出一種“辦公室友誼”的假象，
但喋喋不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言。也許你把訴苦看成開誠佈公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。人們會奇怪既然你對現狀如此不滿，爲何不乾脆換個環境，遠走高飛。
巴結老闆者
如果好友之一喜好巴結老闆，向老闆爭寵，通常會引起另一方看不慣而影響感情。如果真需要巴結，就兩人相約去巴結。
不要私下做一些小動作，讓對方懷疑你對友誼的忠誠度甚至懷疑你的人格，同時也擔心平常對老闆的抱怨會被你出賣，藉着獻情報而爬上高階。
辦公室中最有益身心的運動之一，就是共同在背後批評老闆，許多同僚都是因爲“共同敵人”而衍生的革命感情，如果被發現你偷偷當了耳目，友情從此完蛋。
公私不分者
“公事公辦”也是友情的殺手之一。也許一方想着，我們這麼要好，何必對我要求這麼嚴格？即使出了事，也該罩着我纔是。
但另一方卻想：明知我們這麼要好，就不該爲難我，把事情做好讓我對上面交代，不該老出一些情況害死我！
如此無法達成共識，將會造成許多不便和傷害，尤其在公務上出現差錯，相互責怪的情形將導致傷害，尤其當中一方因此承受公司的懲罰時，這段友情再也無法挽回。
建議辦公室好友們先找個時間將界線劃清，公私分明，而非一味在心裏嘀咕着：“你怎會這樣做？”
伸手要錢者
隨便向朋友開口借錢只能引發朋友間的衝突。開了口卻借不到錢的，會埋怨對方不夠意思，覺得平常那麼好，原來都只是表面功夫；被借了錢的會覺得友誼出現了雜質，還要擔心是否有去無回。
若未能如期還錢，被欠錢的可能會引起反感：都這麼熟了，竟然跟我來這一招，太過分了！
欠錢的也會不滿：這種情形又是如我所願，朋友就是患難見真情，如果有一天你像我一樣倒黴，難道不希望我伸手相援？如果又加上家人的責怪，壓力之下友誼就無法長存。
測測你是否適合當主管3
測測你是哪種職場動物?
進入測試：
1、某天，你走進辦公室時發現有一位陌生人，你認爲他是來找老總談工作的'客人嗎?
A、是→去第4題
B、不是→去第2題
2、同事要你幫忙完成一件有困難的事情，你會認爲他是有意刁難你嗎?
A、是→去第6題
B、不是→去第4題
3、很少說話的兩個同事突然變得很親熱，你會覺得有“貓膩”嗎?
A、是→去第5題
B、不是→去第8題
4、同事被上司單獨叫去談話，你認爲上司是要批評他嗎?
A、是→去第11題
B、不是→去第6題
5、下班後從洗手間出來，你發現所有人都不在辦公室，你會繼續留下來加班嗎?
A、是→A型
B、不是→去第9題
6、上司突然問起你正在負責的工作項目，你會不會認爲他對你不夠信任?
A、是→去第7題
B、不是→去第12題
7、公司來的新人都是你預想中的人嗎?
A、是→去第11題
B、不是→去第9題
8、你會留意辦公室的同事每天的心情變化嗎?
A、是→去第11題
B、不是→去第12題
9、有個同事突然成爲大家談話的焦點，你也會有意關注他嗎?
A、是→去第10題
B、不是→去第11題
10、對於上司的“心腹”人物，你會重視他嗎?
A、是→去第12題
B、不是→去第11題
11、進入一間新公司，你會先了解公司各方面的人際關係嗎?
A、是→B型
B、不是→去第12題
12、你是不是很重視來到你辦公桌前的每一個人?
A、是→C型
B、不是→D型
危險敏感度解析
A型的你：
一隻膽小怕事的烏龜
很遺憾，你完全意識不到辦公室政治的危險。你是個追求安定、甘於現狀的人，反正你不渴望出人頭地，所以認爲工作馬馬虎虎過得去就好。
你對陌生事物有種天生的恐懼心理，上司一出現在辦公室，你就在心裏祈禱“昨天的報告千萬別出錯，千萬別再找我幹別的事!”你這樣畏畏縮縮的性格，上司和同事都不會把你當“自己人”，所以你的職場生活也就得過且過吧。
B型的你：
一隻好打抱不平的山貓
儘管你對辦公室裏的風吹草動表現出了重視，但總難以正確分辨事情的本質原因，容易被表面現象矇蔽。
你個性衝動，缺少冷靜的頭腦，經常空有一腔熱忱卻好心辦了壞事。你思想單純，往往成爲辦公室的“出頭”之人。可是別忘了“槍打出頭鳥”的古訓，如果你不想做無畏的犧牲，還是靜下心來，學會冷眼看職場吧!
C型的你：
一隻愛憎分明的鳳凰
你有敏銳的觀察力，又不乏理性的分析力，百鳥羣中，你便是獨具慧根的鳳凰。面對同樣一件工作，你總有最佳的處理方式，所以同事都喜歡向你討教“錦囊妙方”，你的好爲人師也讓你有良好的人際基礎。
只可惜生性能清高的你，不願意做違心之事，並常因此和上司起衝突，這也是優秀的人在職場發展得不如意的根本原因。
D型的你：
一隻外幹中強的刺蝟
在你和善親切的外表下，可是藏着一顆永不滿足的狂野之心哦。你天資聰穎，能夠洞察同事的內心和揣摩上司的意圖，屬於辦公室“大師級”人物。你冷靜理智又不失熱情，總是不動聲色地替同事解決工作困難，
所以你獲得很多好評。別看你表面上一副與世無爭的親和，其實你很清楚自己要的是什麼，以及爲了目標該犧牲什麼或爭取什麼。於悠哉遊哉的工作態度中螺旋式上升，你這隻敏感的刺蝟，可以說是“殺人於無形”啊!
