簡歷不應該出現的錯誤，一份完美的簡歷能夠讓你獲得一份滿意的工作，如果在簡歷上犯了錯誤，則會在第一時間讓領導對你的印象不好，從而影響工作，下面就一起來看看建立不應該出現的錯誤。
簡歷不應該出現的錯誤1
時下，求職簡歷的通病多見於兩種“病狀”，一是欠簡，文憑越低簡歷越多越厚，特別是應屆畢業生，洋洋灑灑上千言，包羅萬象，像作業簿；二是乏力，所述內容對應聘職位沒有針對性，通覽之後，直覺是個人才，就是不知該安到一個什麼確定的崗位，在競爭激烈的求職中，自然少了命中率。
簡歷要“簡”，這話不無道理，因爲用人單位在招聘時，對求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場現場招聘中，應聘者多者如雲，在短短的幾分鐘時間，要吸引住他們，唯有新穎，有概括性的語言，簡單扼要。
但這個“簡”字是有一定學問的，絕不是一簡了之。簡，就是要有針對性，應聘什麼職位就列出自己這個方面的專長，學了什麼，能做好什麼，有什麼實踐成果和創意設想，列好這三方面的內容足夠。用人單位真正關心是你能做好什麼，今後如何開展工作。
簡歷要簡，更要有“力”。有些求職者認爲“力”是花哨，於是在封面設計和內容排列組合上下功夫，其實是要有說服力，讓招聘者一看你的簡歷就認爲你 “就是單位急需的人才”。
一位學廣告設計的畢業生，一掏出簡歷，用人單位當場拍板要了他，原因很簡單：他把簡歷設計成了一張普通名片，正面是個人簡歷，求職意向，背面是實踐作品。在厚厚的一迭資料面前，它無疑是有創意有說服力的。
簡歷是求職者的第一形象，最起碼的文字表達不應該有錯誤，不一定要打印，也不必面面俱到，突出個人特長、實踐活動、接受過的培訓和創意設想，最好備上中英文，“誠信是人才素質的根基”。有了針對性，簡歷便簡了，有了新穎性，簡歷有“力”了，你應該自信地在招聘用人單位前賽馬！
1、候選人說，他賺錢再多點，他會更加努力工作
2、候選人說，他被解僱了，從過去的立場上說了一些推薦他的經理壞話
3、候選人說，獲得面試的機會是重要的，因爲他希望有機會炫耀自己的新技能
4、候選人列出她的狗做爲參考對象
5、候選人列出月球漫步是他的一種特殊的技能
6、候選人爲了尋找工作，一個丈夫和妻子提交了他們合寫的'詩
7、候選人使用"多功能腳趾"作爲賣點
8、候選人寫道，他將是"公司的一個良好的資產"，但不知何故，省略了"資產"二字。
9、候選人的電子郵件地址中包含一些亂七八糟的短語
10、候選人提到，他曾經被一個致命的水生動物咬過
11、候選人在簡歷裏只使用的名字，不提姓氏
12、候選人問，"你會聘請這樣的人嗎？我認爲不會。"
13、候選人堅持要求爲他花在面試上時間付錢
14、候選人在簡歷裏寫主觀的詞語如"我是一個有能力的人。"
15、候選人在他的簡歷包括了所有他有關的事實，如他被拘捕過，他毆打過他以前的老闆等
簡歷不應該出現的錯誤2
一、打字或者語法錯誤
你簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經理很可能會誤解，給你出歧義的地方劃條槓槓，或者乾脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認真；或者，你連簡單的簡歷都寫不好，那還能幹什麼？
二、缺乏細節
招聘經理需要詳細知道你以前都做了些什麼，你在這個行業有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，僱用並培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節的B卻能更吸引招聘經理的眼球。
三、萬能簡歷
任何時候只要你試圖泡製一份萬能簡歷，投遞給所有的僱主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經理扔進廢紙框。每一個老闆都希望你專門爲他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現，爲什麼你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體裏。
四、關注責任而不是成績
你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：
參加小組會議，並作實錄；
在日間託兒所照看小孩；
更新部門文件。
然而我們的招聘經理大都不關心你到底做了什麼，或者完成了什麼。他們在簡歷裏期望看到這樣的陳述：
用掌上電腦記述每週會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；
爲學齡前適齡兒童制定了三項日常活動，並讓他們準備十分鐘的度假設計；
整理十年來累計的有價值的文件，以便於每個部門的人員查詢。
五、拖得過長或者減省得太短
不管你聽到或讀到過什麼，簡歷的長短沒有一定之規。爲什麼？因爲對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。
當然，這並不意味着你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標準
