簡歷應該避免的問題，簡歷作爲應聘工作的敲門磚，要知道一份優秀的簡歷也是可以給面試官留下深刻的印象，在寫簡歷之前，首先要了解簡歷會出現哪些問題，下面一起來探討簡歷應該避免的問題。
簡歷應該避免的問題1
錯誤：
很多求職者忽視了簡歷中的錯誤，如印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤，要記住簡歷是求職者的第二張面孔，僱主是從簡歷上了解求職者的性格，做事的認真程度和個人文化素養等，所以不要低估僱主的眼力。仔細推敲每一個詞，寫個長一點的初稿，然後刪改、刪改、再刪改。
羅列私人信息或者不相干的信息：
許多人會在簡歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份動物園管理員的工作，那麼他或她就應該提到其特別喜歡親近動物的興趣。
太冗長：
很多人想增加簡歷的分量，所以儘可能地往裏面填充內容，這是不可取的。可能很多內容會是招聘人員不關心的信息，這樣他會覺得這份簡歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強有力地說明你適合招聘要求，你纔可以大量提供，比如應聘記者，你把自己感到得意的以前發表的文章都裝訂到簡歷中，這樣別人一看就知道你確實有這方面的功底。但是，如果是應聘會計，你卻說明你發表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，顯然是不合適的。
篇幅過短：
太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因爲他們曾經聽說簡歷最好不要超過一頁。當將簡歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。
語言過於華麗：
許多候選人在簡歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會爲公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的簡歷空間，不如採用平實的語言。
花哨：
用人單位認爲過於花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現，他們真正看重的是簡歷中所承載的內容。很多畢業生的簡歷喜歡堆砌形容詞導致內容空洞。過於希望全面展示自己導致強項被淹沒，反而給用人單位“樣樣通，樣樣鬆的感覺。
版面不美觀：
現在購買產品大家越來越注重外觀，對簡歷也是一樣的道理。想想你選擇手機的時候，假如一款手機功能很強大，卻跟磚頭一樣笨重，相信你一眼看過去肯定不會讓營業員拿出來仔細看。
簡歷應該避免的問題2
過多着墨於工作任務
最常見的簡歷誤區之一就是把簡歷變成一長串令人厭煩的工作任務和責任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作爲寫簡歷的指導。To create a resume that is a cut above the rest, you should go beyond showing what was required of you and demonstrate how you made a difference at each company. 提供具體的例子，說明公司將會如何從你的工作中得到效益。當描述你的成就時，考慮一下以下幾個問題：
你如何把它做得比別人更好
你或者你的小組面臨的困難或挑戰是什麼？你是如何克服這些問題的？你努力的結果是什麼？公司是如何從你的努力中得到效益的？
作爲你勞動的回報，你得到過獎勵，特別的讚賞或者提升嗎？
目標陳述花哨或過於普通
有些求職者的簡歷讓人在最開始的地方，目標陳述部分，就失去興趣。最糟糕的目標陳述莫過於這樣開頭：A challenging position that will enable me to contribute to organizational goals while offering an opportunity for growth and advancement 。這類陳述用的太濫了，過於平凡，從而會讓你失去寶貴的機會。如果你正在沿着你職業的軌跡求職，不妨考慮把求職目標替換爲引言 (tagline)，這是關於你所做的或者你的專業的描述。
太短或者太長
很多人試圖把他們的經歷壓縮到一頁紙上，因爲他們聽說好的簡歷不要超過一頁紙。當在一頁紙的範圍內排版簡歷時，一些求職者不得不捨棄了一些動人的成就。反過來也一樣。設想一下求職者一頁又一頁的寫着無關的`多餘的經歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。當寫簡歷的時候，問一下自己：“這些描述對我獲得面試有幫助嗎？”
簡歷多長才合適的規則是沒有規則。決定簡歷長度的因素包括：職業 (occupation)、行業 (Industry)、業績的範圍和教育。最重要的方針是簡歷中的每一個字都幫助你賣掉自己。
使用人稱代詞和冠詞
簡歷是商業信息的一種格式，所以應該簡潔，用電報格式書寫。不要出現 “I”、“me” 之類的代詞，儘量減少使用代詞。這是一個例子：
原文：
I developed a new product that added $2 million in sales and increased the gross margin of the market segment by 12 percent.
應該修改爲：
Developed new product that added $2 million in sales and increased gross margin of market segment by 12 percent.
列出私人或無關的信息
有些喜歡把他的愛好寫進簡歷，比如閱讀、旅行、滑雪等等。其實僅僅當這些愛好與求職目標有關時才應當被寫進去。比如如果是應聘滑雪教練，他 / 她就應當把越野滑雪的愛好寫進簡歷。
有好的工作經歷卻按功能分類
一個常被人事經理提到的令人氣惱的例子是：求職者詳細描寫他的技藝和成就卻不涉及到具體的工作。看不到求職者在每個職位所取得的進步和效果是令人氣惱的。除非你有特殊情況，比如沒有實際工作經歷或頻繁的跳槽，避免功能簡歷的格式。最有效的簡歷格式之一是按年代順序排列。這是一些最基本的要素：
· 頭 (姓名、住址、E-mail、電話號碼)
· 用概括作爲引導 (包括工作經驗範圍和熟悉的領域)
· 按時間倒序排列的工作經歷 (着重介紹最近 10 到 15 年內的成就)
· 教育 (對新畢業生這一項移到開頭)
其他有關的項目包括：個人關係、社交能力、專家意見、出版物 / 專利和語言技能。
沒有摘要或概覽部分，簡歷看上去象最原始的強買強賣
摘要是求職者最偉大的利器之一。求職者如果做過家庭作業就會知道這種技能的重要性。摘要應反映直接與求職有關的技能與經歷。列出與職位匹配的技能、經驗、教育，把所有這些賣點揉進你的簡歷中。
哪兒是關鍵詞
大多數中大型公司都建立有簡歷庫。求職者的簡歷被閱讀的唯一希望就是在簡歷中加入相關的關鍵詞。這不是一個獨立的部分，而是可以分佈於整個簡歷。
參考資料
僱主知道如果你是在尋找工作，你應該有專業上的參考資料。所以這一部分完全是浪費筆墨。僅僅當使簡歷好看一點才加上去：一份長簡歷的結束標誌或頁面設計的需要。
拼寫錯誤
一個拼寫錯誤就會讓你的簡歷被扔進垃圾筒。兩個以上的錯誤會讓你的機會完全消失。校正、校正、再校正，並讓你的朋友幫你一起校正。這份文件是你的反映，必須非常完美。
