在簡歷中要避免的問題，生活中，對於正在找工作的新人來說，那麼就需要製作簡歷。一個好的簡歷，可以讓你的找到的工作機會更加大。但是新人在製作簡歷的時候，需要注意避免一些問題。下面小編爲大家介紹一下在簡歷中要避免的問題有哪些吧！
在簡歷中要避免的問題1
錯誤：
許多求職者忽視了簡歷中的錯誤，比如印刷錯誤、語法錯誤或是標點符號錯誤，切記簡歷是求職者的第二張面孔，僱主會從簡歷上了解到求職者的性格，做事認真程度，個人文化素養等，不要低估了僱主的眼力。求職者一定要仔細推敲每一個詞，避免出現這樣錯誤。
羅列不相干的信息：
許多人在簡歷的興趣部分會寫閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在與目標工作有關聯的時候才需要寫入。比如，求職者申請的是一份動物園看管員的工作，那麼就應該提到自己非常喜歡親近動物這樣相關的興趣。
內容太冗長：
部分人想要增加簡歷的分量，所以拼命往裏面填充內容，這是非常不可取的。除非你提供的材料能更加證明你適合招聘的要求，這樣你纔可以大量提供，比如應聘記者時，你可以把自己以前發表過的文章裝訂到簡歷中，這樣用人單位一看就知道你確實有這方面的功底。但是，如果是應聘的`會計，那麼你提供的一大堆稿件，這顯然是不合適的。
篇幅過短：
太多的人都想把他們的經歷壓縮在一張紙上，因爲他們之前聽說過簡歷最好不要超過一頁紙。當將簡歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就失去了給人留下深刻印象的機會。
詞彙太過華麗：
許多求職者在簡歷的開頭部分的目標敘述時就讓人提不起興趣去閱讀。其中最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具有挑戰性的職位不僅能讓我有機會爲公司做出貢獻同時也給了我成長和進步的機會。”其實這樣的敘述早已氾濫，太過平常，還不如採用平實的語言敘述。
花哨：
用人單位認爲太過花哨的簡歷在某種程度上是不自信的表現，他們真正看重的是簡歷中所承載的信息。很多畢業生的簡歷喜歡堆砌形容詞，卻導致了內容上的空洞。過於希望全方位展示自己，卻導致強項被淹沒，給用人單位留下“樣樣通，樣樣鬆”的印象。
版面不美觀：
現在大家購買產品時越來越注重外觀，簡歷也是同樣的道理。想想你選擇MP4時，儘管這款功能很強大，外觀卻很笨重，相信你一眼看過之後肯定不會讓營業員拿出來仔細看。
在簡歷中要避免的問題2
不要寫期望薪水：招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明瞭。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
不要在簡歷中說謊：簡歷的造假，比較典型的有：假學歷，假職務，過分渲染的工作職責和更改在職時間。並且現在在互聯網上，有些公司在兜售假學歷，使得這些造假者們如魚得水。有些造假還是比較容易發現，比如假學歷。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。因爲，大多數公司就只給你你詢問的人的在職時間，不會給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早。可能短期內未被識破，但總歸有水落石出的那一天。
不要以弱敵強：如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗，那麼就不要使用年代式的經歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。
不要簡單學舌：要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的.工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。
不要使用任何藉口：以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領導換人”、“老闆沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應該出現在個人簡歷中的。
不要不分鉅細地羅列所有工作經驗：雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經驗。人力資源經理們最關心的是你近年來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經驗的說明。
