面試中需避免不必要的失誤，俗話說得好：職場如戰場，從我們開始面試的時候，其實戰爭就已經開始了。那麼想要成功通過面試，要注意的地方是很多的。今天就說說面試中需避免不必要的失誤，助你成功通過面試。
面試中需避免不必要的失誤1
簡歷不用太厚
記得當年，我總共準備了十來份簡歷，投了3份，就接到了現在這家公司的面試通知。我很不理解現在許多畢業生的簡歷爲什麼要做得那麼厚?其實在簡歷中的重點部分標粗體或加下劃線就夠了，不需要很多花哨的東西。
坦白說，一份簡歷，我們看的時間不會超過10秒種。在簡歷裏，我們最關注的是你做過些什麼。另外，我發現許多學生無論應聘什麼職務都是同樣的簡歷，事實上針對不同的應聘要求，簡歷應該各有側重，尤其要突出自己適合這個要求的特長。
面試多多互動
到面試這關，就更有講究了。當時，我參加的第一輪面試是人事部的考察，感覺還比較輕鬆，對方詢問了我的籍貫、家庭，還有學校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長，問了我許多實際工作的問題，很細緻。最後纔是與部門經理“面對面”，他的問題更綜合一些。
那時，我一路闖關，倒也不覺得難。可現在自己做了面試官，才知道面試中有些問題看似簡單，其實暗藏“玄機”。比如，和應聘者聊家庭和學校的情況等，是爲了考察你的個性。我最怕遇到那種問一句答一句的應聘者，IT行業雖不要求應聘者有很強的交際能力，但是仍需要員工內部或與客戶的交流，所以我們希望應聘者能夠與我們互動。
而涉及專業領域的問題，我們通常會結合一些具體的實踐，比如“請描述你自己電腦的配置”，這個問題居然讓很多應聘者“卡殼”。
最忌好高騖遠
現在很多大學畢業生來面試，一開口便問：“請問我做幾年能到研發部門呀?”有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓之類的機會，這會給面試官留下不好的印象。其實，有的公司希望培養能夠成爲團隊領頭人的職員，有的卻只需要默默充當螺絲釘的職員。所以，關鍵要了解企業的需求和自己的定位。
還有一個女大學生來面試，問了許多問題，比如，老闆是哪裏人?本科生、碩士、博士各有多少人?女生多嗎?等等，讓我們無法揣測她心裏的想法。更關鍵的是她透露的信息讓我們感覺不到她的誠意，讓人不由猜測或許她已經找到工作了。
面試中需避免不必要的失誤2
1、不合適的着裝
面試穿着職業得體非常重要，要根據你所應聘職位的不同來選擇適合的服裝。有些職位本身就是要正裝的，你穿着太過休閒，自然就沒有好印象。
2、遲到
面試遲到會讓公司質疑你的.管理才能和時間觀念，同時也會覺得你不夠尊重面試官和麪試職位。正確做法是在約定時間前的10分內到達公司。
3、惜字如金，回答就像“擠牙膏”
有些求職者在面試時話非常少，惜字如金，回答問題就像是“擠牙膏”，問一句才能答一句，不能把自己的經歷、經驗、優勢，做很好地解釋說明。不知道是因爲緊張，還是準備不足，還是他本來就是一個少言寡語的人。不管怎樣，這會給面試官留下一個溝通能力差，心理素質差的印象。
4、面試中接聽手機
面試中接聽電話或者發信息，會讓面試官覺得你很沒禮貌，也會覺得這份工作不是你的首選。開始面試前，需把你的手機調成靜音或者直接關機。
5、對公司和應聘的職位一無所知
對公司和職位一無所知，會同樣讓面試官覺得你不夠重視這份工作。面試前應對公司做一番調查：包括公司背景，業務範圍，你可以在公司網站的“關於我們”版塊找到類似信息。
6、簡歷誇大或數據不實
有些求職者爲了贏得面試機會，不顧實際情況，寫一些根本沒有的經歷，或過分誇大相應的經驗和成績。造假是虛僞，誠實是美德。在面試官看來，實事求是的品質是更重要的。
7、注意力不集中
心不在焉，答非所問可能會讓你錯失某個很重要的提問，也會讓面試官質疑你對工作的堅持和耐性心。求職者需確保面試前一晚有充足的睡眠，保持活力，積極回答提問纔是正道。
8、對老東家有負面評價
很多求職者有多段實習經歷，當面試官問起，爲什麼離開前一公司時，他很可能會說，公司太小，制度太亂，產品不行，領導不OK，同事太爛，加班太多。永遠不要在面試時抱怨前東家。抱怨會讓面試官對你人產生負面印象。大家都喜歡積極的陽光的人，沒有人會喜歡一個負能量的人。
9、不看面試官
在面試中，應聘者與面試官的交流，除了語言交流外，還要有眼神的交流。不要表現出面試官剛一看你，你就立馬迴避。正確的做法是大大方方地看着面試官，表現出我在和你交談。
10、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎?”應試者便無言應對。而面試官恰恰認爲：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。可是有些錯誤如果能避免，那麼儘量去避免，不要讓此成爲你求職路上一次又一次的絆腳石。畢老師最後希望各位求職者能將以上方法活學活用，在面試中能儘量不犯錯，早日求職成功！
