你的簡歷存在多少常規錯誤，簡歷是我們求職者步入社會的第一步，簡歷上有個人的經歷，學歷以及特長等等，這些都是彰顯個人才能的敘述，下面看看你的簡歷存在多少常規錯誤。
你的簡歷存在多少常規錯誤1
錯誤點津詞彙描述缺乏量化表達和獨創性
在自我評價一欄，我們經常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞彙。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。
建議：將你的成果和業績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在製作的過程中時時刻刻都會以“爲僱主帶來的價值”爲線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。
言過其實對於自己的描述水份過多
簡歷寫得漂亮，並不是意味着不切實際地把自己表揚一番。造成現實中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分數。
建議：在簡歷或面試過程中，儘量讓人事經理關注自己的特長與優勢，比如學習能力、專業理論等等，作爲一個新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經驗，但相信時間可以證明，我會是你優秀的員工。若是在簡歷的最後能夠附上班主任或學校領導的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。
無針對性用相同簡歷應聘不同崗位
一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那麼簡歷也一定要區分對待。
建議：簡歷要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的'文字。
你的簡歷存在多少常規錯誤2
1、電話停機或者關機狀態
這個問題一說出來，可能大家會覺得很可笑，怎麼可能是一個重要問題。我也很驚訝，就我們統計的結果來看，大約有20%是電話停關機的問題沒辦法通知到的。我總結一個原因是不少異地求職的人員到當地求職後，發送簡歷的時候忘記把已經更換的號碼在簡歷上更新了；另一個是很多人使用的神州行、動感地帶的號碼需要充值，但是覺得晚一、兩天沒事；殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的。即使暫時不方便接聽電話，也建議可申請祕書檯服務，不漏掉一個可能的機會。注意更新自己的簡歷聯繫方式，保證自己能隨時被找到，讓自己處在隨時啓動的狀態，會比其他人得到更多的機會。
2、未及時更改、更新信息
，求職信寫得懇切規範，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。另外就是不少人，求職信裏頭一句還寫着“我是一個剛走出校門的學生……”看到簡歷裏，原來已經工作1—2年了。發出一份簡歷是通過考慮，慎重地，但是這樣的簡歷，很難讓人相信，不是隨手的遊戲。
3、羅列全部實習經歷
。爲了提高自己的命中率，不少畢業生會在工作經驗那欄把自己所有的實習經歷寫出來。粗看簡歷，覺得有很多工作經驗，但是仔細一看，就會發現很亂，各個經歷之間是毫無關聯和邏輯的，家教、促銷、網絡管理等等。其實就畢業生來說，沒有實際的工作經驗是客觀事實，用人單位不會你羅列了很多短期實踐就給你面試機會，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與衆不同的潛力。羅列經歷，只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。
4、大量、多次投遞崗位
一般的成功經驗是多撒網，多投遞，反正在網絡上多次投遞的邊際成本爲0。但是這個多撒網，指的是有的放矢地投遞，而非毫無目的。統計中，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白；有的軟件專業畢業，把所有的硬件崗位都申請了；有的多次被拒後，仍每天投遞；還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。
如此瘋狂、不成熟的投遞方式，並不能帶來高的命中率，不瞭解自己，不瞭解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細的揣摩，根據自身條件和崗位符合度投遞簡歷，併爲面試做了認真準備。
5、條理不清晰
一般模版，都會分工作經驗和學習經歷兩部分，爲了突出簡歷，一些應聘者者會創造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷，但是簡歷篩選人每天在查閱大量的簡歷，遇到標新立異的簡歷往往很頭痛，不是按常規的條理來寫的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁以上的簡歷，更需要有非常清楚的條理。或者就是發現了合適的簡歷，但是模版問題，聯繫方式總要到處去找。其實建議大家就用網站推薦的模版比較好，清楚規範，便於理解。
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6、愛用附件
爲了省事，一些人喜歡使用附件，直接發送到公佈的郵箱。但是現在電腦病毒越來越多，很多應聘者是在網吧裏發送簡歷的，各個用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴格，附件發送過來的簡歷，十有五、六是亂碼。打不開，也無法一一直接回復各個求職者的心情，是很難受。
你的簡歷存在多少常規錯誤3
第一種錯誤，就是排版雜亂，信息散落各處。
舉個很簡單的例子，下面有兩段文字，介紹了我平凡而偉大的一生。給大家五秒鐘時間，我們來看看哪個版本讓你留下了更深刻的印象？
如果你非要說，第一個版本好酷啊，我喜歡，祝賀你，你可以找到比 HR 更好的工作。
HR 在看簡歷的時候，需要儘可能高效地提取他所需要的信息。對於一份簡歷，HR 可能只會看三眼，第一眼看看基本情況和教育背景，第二眼看看過往工作或者實習經歷，第三眼看看有什麼其他有用的技能。要讓 HR 繼續看第 45678 眼，對不起，真沒這麼多時間，後面還有幾十份簡歷需要篩選呢。
這就提醒我們，寫簡歷的時候需要帶入 HR 的視角，想想他的眼神會如何移動，然後把關鍵信息都放在目光的必經之路上，不要逼着人反覆橫跳。
第二種錯誤，就是堆砌經歷，想到什麼寫什麼，無法體現和崗位的匹配度。
求職者往往陷入一種偏執，想要告訴全世界自己很厲害，見過大場面。在我們的幻想中，只要把自己最牛逼哄哄的經歷寫出來，HR 對我們的崇拜之情，就會像滔滔江水一樣綿延不絕。
但是，HR 考慮的並不是厲不厲害，而是適合不適合。一項經歷，如果和崗位的要求沒有關係，那麼就不是優勢，而是噪音。在最近的校招中我們也遇到了一些這樣的例子，比如說應聘視頻內容運營，簡歷上用很大的篇幅介紹自己的暑期實踐項目獲得了全校一等獎。
一等獎，厲害啊，可是跟做視頻有什麼關係呢？
HR 更加期待看到這段經歷和崗位需求之間的關聯，比如說，你做了個調研，分析網紅美食背後的視頻產業鏈，或者分析百大 up 主的成長路徑，或者做了個國內視頻平臺的行業分析，哪怕沒有獲獎，都比跟崗位八竿子打不着的一等獎經歷更加有用。
第三種錯誤，就是凡事都「精通」，主觀評價過多，無法判斷真實能力。
有的時候我就奇怪了，都是接受九年義務教育，上了三年高中四年大學，怎麼有些人就可以精通一切東西？
HR 其實特別害怕凡事都寫着精通的人，你要是信了，說不定就給坑一個厲害的。看到有人說，精通 C 語言，可撿到寶了，給業務方宣揚出去，說這裏有個人才，不但會做自媒體運營，還能寫代碼，這下程序員都省了。業務方也很高興，面試的時候說，來吧，看看你的代碼，show me the code，結果候選人還真不怯場，舉起鍵盤寫下幾個大字 HELLO WORLD。
業務方很生氣，這就是你推薦的候選人？ HR 也很委屈，明明是你先寫的精通，你也非常理直氣壯：我就這麼一說，你怎麼就信了呢？
一來二去，「精通」這個表述，就越來越注水，越來越沒有說服力了。如果自己的確有些隱藏加分項，光在簡歷上寫「精通」什麼是不夠的，一定得介紹下具體通過這項技能取得了什麼成果，還可以附上自己的作品，提供一個瀏覽地址或者網盤鏈接供 HR 查看，這樣才能讓你的技能成爲簡歷中的加分項。
