HR不會告訴你的簡歷中的潛規則

HR不會告訴你的簡歷中的潛規則，簡歷在求職的時候是很重要的，因爲HR在招人的時候會篩選簡歷，其中優秀的簡歷會得到好的面試機會，下面小編分享HR不會告訴你的簡歷中的潛規則。

HR不會告訴你的簡歷中的潛規則1

1、邏輯性

在編寫實習和項目經驗時，一定要注意邏輯。這部分的開發一般是按照“目的→計劃→執行→結果”的邏輯，突出了關鍵詞和量詞。你爲什麼這樣做，做了哪些準備工作，如何進行，以及結果如何。以清晰明確的方式將您的經驗置於此順序中，肯定會給人力資源留下合理的印象。

在實踐中，根據“目的→計劃→執行→結果”的邏輯，對最有用的部分進行了清晰的解釋。同時，在整個簡歷中，把與目標職位相關的最有價值的經驗放在最突出的位置，以體現你的核心競爭力。

2、數據化

簡歷不能寫文學推薦信，不要煽情，我想很多學生也知道這一點，但還是不知道怎麼寫。你在簡歷上寫道：“組織和策劃大型活動對高校有很大的影響”，也許不如說：“我計劃的活動增加了1W的粉絲數量。”在實習和項目經驗中，人力資源部可以更直觀地看到你通過數據所做的'事情。

這種體驗中沒有數據，即使內容難以通過數字表達，仍然需要添加可量化的內容。

3、細節展開

許多學生在寫簡歷時對自己的經歷寫得太籠統了。我不同意華而不實的簡歷，但有些學生寫得太簡單，不想讓HR知道你做了什麼。很可能隱藏了一個好的經歷。

經驗通過數據是真實的，但對於所做的事情來說寫得太少。在觀衆羣體和其他細節的地方可以進一步發展以獲得更好的結果。

4、突顯自己

一些學生在就業期間寫了“@XXX微博粉絲從1k到5w +”。這確實顯示了數據的出色工作效果，但這是由您自己完成的嗎?如果你這樣做，你通過了什麼?做到了嗎?如果它是一個團隊，你在這個角色扮演什麼角色?

閱讀大量的人力資源簡歷自然不會因爲你寫的內容高而感到遺憾，因爲你是一個世紀難得的人才，一些項目和比賽經驗更是一個團隊的結果，人力資源部更關心你在其中扮演的角色。不要擔心你寫的東西不夠大。專注於你在實習或項目經驗中所做的工作。

以上經驗可更改爲

“在@XXX微博粉絲從1k到5w +期間，我組織了X-stage平臺抽獎活動，X次線上線下活動並通過活動讓粉絲們增加了5k +。”

無論你的大學處於哪個階段，從現在開始寫簡歷。把一張紙放下四年。也許到那時你就會知道該怎麼做了。許多困惑的學生不知道自己想做什麼，他們在想做什麼和什麼都不做之間猶豫不決。最好的學習方法是使用它。同樣，如果你覺得自己在大學裏不知道該做什麼，你不妨試着寫簡歷。當你需要在簡歷中增加一些精彩的東西時，做一些實際的事情。

HR不會告訴你的簡歷中的潛規則2

簡歷中如何彌補劣勢

學習成績不好？

大多數公司在招聘應屆畢業生時，學習成績固然是個很重要的考覈指標，但不是決定性的。如果你成績一般，那麼建議你先不要填寫成績這一項。

A、突出相關的、高分的課程

建議將“相關”“相對高分”課程寫入簡歷，例如某管理學專業本科生應聘財務會計職位，在教育背景中列出最高相關課程成績。

B、突出實習兼職、社團經歷

如果成績不好，那麼“理論”不行，“實踐”來湊，用實踐證明綜合素質。

缺少實習經歷？

對於大多數學生來說，除了學校經歷之外，缺少公司實習經歷或者缺少與應聘職位相關的經歷，怎麼辦呢？

A、突出社團、學生會實踐活動

將在學校參加的社會實踐活動作爲工作經歷、實習經歷來描述。如果擔任過社團、學生會幹部，獨立或帶領團隊合作安排社團活動的經歷，某種程度上來說，同樣代表了溝通能力、團隊合作能力等企業看重的能力。

B、強調個人技能、快速學習能力

強調自己掌握的知識、或者用詳細的例子來證明自己具有極強的學習適應能力，能夠有效彌補你所欠缺的工作、實習經驗。

C、勤能補“拙”

可以強調“勤奮苦幹”，同時表示自己可以接受困難條件的意願，比如能夠接受出差或外派。

應聘職位與專業不相關？

如果你是跨專業求職，那麼簡歷中要這麼寫

A、突出雙學位、輔修專業、選修課程。

雖然有些職業對專業要求性不強，但如果具有一定的相關專業背景，自然更勝一籌。

B、突出外語、個人技能

跨專業求職中，工作能力是最重要的考量，外語能力、計算機能力、與職位相關的專業技能、溝通表達能力、團隊合作精神都是簡歷中要突出的亮點。