敲開HR大門四腳助攻你的簡歷，求職者應該重視簡歷上的這張“門面”，有時候照片比簡歷本身更有用，必定會爲求職者的簡歷增色不少。下面一起來看看敲開HR大門四腳助攻你的簡歷。
敲開HR大門四腳助攻你的簡歷1
工作經歷
——被誤會能力不夠怎麼辦?
@HR疑惑：爲什麼工作一年還沒有轉正，是不是能力有問題?
@求職者辯解：要轉正需要拍馬屁和上司搞好關係，哪有那麼容易的事情?
大途專家支招：不如把主觀上的猜測轉變成客觀上的限制。比如，公司制度上限制了只能有一名內勤編制，雖然個人在工作上很努力但卻一直沒有希望。這樣的說法就能避免產生被認爲“工作能力低下”的誤會。
——工作成績無法用數字表述怎麼辦?
@HR疑惑：所謂的經驗，看上去像是照抄招聘廣告上的，體現不出特別的能力。
@求職者辯解：基礎崗位的工作就是很瑣碎，沒有數字可以說，總不能編吧!
無憂專家支招：首先要用關鍵詞說話，關鍵詞可以從企業發佈的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識”、“加快”等。另外，還要在工作經驗上呈現細節，展現自己解決問題的能力。例如，一位候選人在工作經驗部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項工作經歷中，候選人並無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實現目標的方法寫出來;如果把這一經歷改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測的需求”，HR可能就會對候選人另眼相看了。
——小公司經驗沒有說服力怎麼辦?
@HR疑惑：小公司的經驗到底有多少含金量?
@求職者辯解：公司就是小公司，整天就這麼點事，真的很平常。
大途專家支招：公司小，但並不代表工作內容沒有價值。想想公司與哪些大客戶合作過?大公司不可能與能力差的合作，被大公司“賞識”也是一種能力。借用大公司合作的經歷，可以爲自己的經驗添加含金量。例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的礦泉水在當地的市場份額減少……”這樣寫可以提高HR瀏覽並篩選出這份簡歷的機會。
——工作內容太不起眼HR會看嗎?
@HR疑惑：總是照搬照抄招聘內容，你的實力到底如何?
@求職者辯解：實話實說也有錯?難道要我誇大其詞嗎?
大途專家支招：按招聘要求那是經歷，並不代表經驗。經驗代表着自己總結出的心得體會。比如做過廣告公司的標語撰寫，直白地寫體現不出在此投入的心力，換個說法——“策劃過多少個廣告文案，其中某個文案几易其稿，連續工作了多少小時，最終受到了客戶的好評!”這樣不就顯得亮眼多了?
自我評價
——可不可以不要只寫“吃苦耐勞”、“團結友愛”、“樂於合作”?
@HR疑惑：每天看上百封簡歷，自我評價卻都是大同小異。
@求職者辯解：這一欄真的是雞肋，既不能自賣自誇，又不能過於謙虛。
大途專家支招：大途論壇裏的另一份針對HR的調查結果告訴我們，招聘時近4成的HR還是會必看簡歷中的“自我評價”的。所以，如果你馬馬虎虎地填寫這部分內容，則意味着可能會喪失掉一些工作機會。HR在簡歷的“自我評價”部分最想看到的是：求職者對自己、對應聘職位的瞭解，還有和招聘崗位的匹配程度。自我評價是個人特點的概括描述，求職者在這一部分要向企業突出展示個人的綜合素質與特點，主要包括：個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業資格總結等。
興趣愛好
——看書、旅遊、聽音樂，那不是興趣愛好!
@HR疑惑：每個人都說看書、旅遊、運動，這最多就是日常，而不是愛好!
@求職者辯解：找工作就找工作，幹嘛一定要我填寫愛好。
大途專家支招：簡歷上要不要寫興趣愛好?寫了HR會不會看，會不會參考?論壇此前就“簡歷上是否應該寫興趣愛好”這個話題針對HR網友們進行過調查，結果有95%的受訪者表示會把求職者的興趣愛好作爲招人的參考條件。那到底該怎麼寫才能吸引HR的眼球?如同在書寫工作經驗時要量化自己的業績一樣，你在羅列興趣愛好時，如果能佐以實績就更好了。空談興趣不算數，只能算消遣，你寫在簡歷上的興趣最好是自己爲之做出過成績的。愛看書——不妨把你喜歡的作家、刊物寫出來;愛運動——你每週花在運動上的時間有多少或者你跑過幾個馬拉松;愛旅遊——你走過哪些地方，有怎樣的收穫。另外還要謹記一條原則：過於偏門的興趣愛好，不寫爲宜。
個人信息
——簡歷照片拒絕隨性!
@HR疑惑：穿着T恤，頭髮雜亂，一臉的無精打采，把這樣的照片放在簡歷上，完全看不出你對我們公司的重視，既然如此，我何必選擇你?OUT!
@求職者辯解：精心“修飾”被說是“照騙”，放上最真實的自己，難道還不能顯示我的誠意嗎?HR，你到底想怎樣?
大途專家支招：求職者應該重視簡歷上的這張“門面”，有時候照片比簡歷本身更有用。不是要你“照騙”，但是大方得體的衣着、精神飽滿的狀態，必定會爲求職者的簡歷增色不少。HR每天閱簡歷無數，賞心悅目的照片會catch到他們的視線，如果簡歷內容本身不出彩，何不在照片上下點功夫?
——郵箱命名不可小覷!
@HR疑惑：用火星文、奇葩名字命名郵箱，你是在考驗我還是折磨我?這樣隨便的郵箱名字，實在幼稚。OUT!
@求職者辯解：不是要讓簡歷吸引人嗎，用這樣的名字命名郵箱不是更能吸引HR?而且，一個郵箱而已，便於聯繫纔是關鍵。HR，是你太計較!
郵箱命名的問題可大可小。曾經，簡歷用某些不夠專業化的郵箱名稱在一些企業看來就是自尋死路。近些年這樣的刻板印象已經淡化，但郵箱問題依舊不容忽視。有時，過分“出彩”就是出錯!在不瞭解HR的情況下，用一串亂碼、一堆看不懂的文字吸引ta，和作死沒什麼區別。
敲開HR大門四腳助攻你的簡歷2
簡歷小貼士
1、簡歷之所以稱爲簡歷，就是一個微縮的經歷描述，所以那些什麼一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什麼用的。一個HR留意一份簡歷的時間通常來說是20秒左右——Hiall專業HR的原話，所以弄那麼厚一疊，再整些什麼封面之類的絕對是沒有必要的。最好的`簡歷一張紙足以，當然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的。儘量篩選，儘量簡潔。
2、要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使HR產生疲倦感。
3、注意簡歷上的細節問題，例如手機號碼的分段（11位的手機號應採用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以儘量減少HR撥錯號碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便）和錯別字問題。面試者都是很優秀的，所以最後導致你沒有進下一輪或者沒有拿到OFFER的原因，很可能就是一個錯別字。
4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，可以適當用粗體或者黑體標註，但一切以整體美觀爲前提。這裏說的簡要信息包括姓名、Email、電話、通信地址，性別的話，如果崗位沒有強制要求其實可以不寫。
5、需要指出的是有些同學喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能爲你帶來加分，不然的話絕對不要寫。比方兩個男生去應聘一個sales的職位，都進入最後了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個人。假設兩個人的身高都是170cm，一個人寫在簡歷上了，另一個人沒寫，那麼可能最後留下來的是沒寫的那個——哪個HR面試完了還記得所有面試者的身高的？於是HR理所應當的認爲，沒寫的那個人應該是平均水準的身高，也就是超過170的身高。
6、應屆生緊接着要寫的就是教育背景問題，分段註明時間、學校、專業、學位就好，這點上沒什麼技術難度，要注意的話還是兩個字：美觀。
7、專業方面可能會涉及一個所學課程的問題。曾經遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下面試者，相關知識掌握的卻不夠牢固。所以，個人建議不寫主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學的比較好，分數比較高的3-4門。
8、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是HR目光停留最久的地方：社會經歷和校園活動。這兩項的相關內容請一定用倒序方式（事實上簡歷裏涉及時間的排序內容都應該是倒序），除非有你覺得能震懾到HR的很牛的經歷，不然請一定用倒敘方式，HR更在乎你最近在做什麼。
9、關於經歷部分的書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠遠不夠的。HR希望看到的是，某項活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什麼樣的成就。當然，如果你的簡歷很簡單，HR會自己挖掘這些內容，但是把主動權交給HR，是不是意味着你在面試開始的時候，就已經落後別人很大一截了呢？
儘量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經歷細化描述——聽上去可能有些拗口，這些細化的描述，會引導HR問你一些已有準備的問題。
10、對於簡歷的內容可以適當的誇大，這裏要再次舉同學的那個老例子了。同學的簡歷裏關於他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質拓展等活動，最短時間內提升班級凝聚力，獲校學風建設優秀班級”，我當時很奇怪，就問同學說“你到底組織了什麼樣的戶外素質拓展”，同學的回答很簡單：“秋遊啊，你稍微吹下會怎麼樣？”
我們在寫簡歷的時候，其實是可以適當誇大的，不過這些誇大不要顯得失實，而且HR問到你相關問題的時候，你要能自圓其說。
