職場新人不可不知的中國式職場潛規則，具體有哪些呢？都說一入職場深似海，從你踏進職場大門的那一刻起，你就要按職場潛規則生存。下面看看職場新人不可不知的中國式職場潛規則有哪些。
職場新人不可不知的中國式職場潛規則1
1、潛規則一：不要凸顯自己脫離團隊
“團結就是力量”是中華民族一直奉行的傳統理念，企業經營者注重團隊的建設，讓團隊的合力能夠達到十全十美。總是遊離在團隊之外，不僅會阻礙你的職業成長速度，與同事關係的僵化也會使你逐漸遭到團隊排斥。長此以往，不僅工作無法完成，飯碗能否保住也會成問題。
2、潛規則二：不要隨便“打小報告”
打小報告的“習慣”從大家小時候就“養成”了，相信很多職場新人在學生時代大多有過跟老師打小報告，或者被其他同學“報告”給老師的經歷。但是如果打小報告的事被同事們知道，那麼你很可能會成爲人人防備的“小人”，而且同事間最初良好的關係和團隊協作就更無從談起了。
3、潛規則三：不要一味附和別人的想法
對事物沒有自己的見解，而且沒有什麼創新意識，你就相當於一個沒有想法和意識的工作機器，最終只能成爲一個很好的執行者，而不是領導者。另外加一句：沒有領導能力的領導者是很難取得上司及同事的尊重以及認可的。其實善於表達想法也是一種自信的表現，有了這樣的自信，才能在公開自己觀點時提高通過率。
4、潛規則四：不注意形象及素質的'塑造
個人形象包括外在行爲、形象也包括內在行爲素質。得體的裝扮不僅能夠提高個人自信，而且還能傳達給對方愉悅感和尊重感。尤其是在對企業形象尤其注重的外企，得體的着裝就成爲了成功的第一步，而行爲素質也是衡量一個員工是否符合企業文化及形象的另一個重要的標準。
職場新人不可不知的中國式職場潛規則2
一、什麼是職場潛規則。
潛規則，顧名思義，就是暗藏的規則，是話中應有之意，但話表面不說明，靠自己去意會。公司政治這個潛規則當然也不是白紙黑字標出來的，而是約定俗成的。強調政治是人與人交往的一種關係，而不是厚黑學，上升到厚黑學的層次就有些可怕了，政治素質只是在職場生存及發展的必要條件。
要明利害，分清首要利害、次要利害。生存、內部競爭與末位淘汰屬於首要利害。如一個公司兩個高層勢不兩立，見着就掐、咬，不一定是他們個人有什麼恩怨，很可能是他們的生存互相沖突，受到彼此存在的威脅。內部競爭則是一把雙刃劍，採用末位淘汰的機制，剛開始也許可以提高業績，但是從長期來看是一種慢性自殺，容易導致員工之間的互相傾軋和不正當競爭。分清首要利害後，還要辨別次要利害，這樣纔可以進退自如。
二、潛規則有哪些
（1）事不關己
什麼意思呢？就是別人做什麼你不管，把自己份內的事處理好就行。不要去瞎操心別人那個層面的事情，很多事情不是你這個位置可以把握的。
（2）多聽少說多做
領導說的話聽到心裏去，多做事少說話。學會傾聽公司請你來是做事的解決問題的，不要什麼都去問你的領導。
（3）多像你的領導學習
可能你會說，領導有什麼好學習的不就是比你經驗豐富，技術都差不多嘛。你要知道別人能在哪一個層面上證明有他的厲害。那你怎麼沒有當上領導。是不是
