這樣的回答讓你輕鬆搞定主考官，在面試的過程中，求職者想要輕鬆搞定面試官，回答問題就需要貼合和靈活應變，這樣才能避免出錯。下面分享這樣的回答讓你輕鬆搞定主考官！
這樣的回答讓你輕鬆搞定主考官1
“請問，你認爲自己最大的弱點是什麼？”對面的人事姐姐眯起眼，擲出最具殺傷力的一招。
到這兒之前，我曾經拜讀過許多“面經”，經典的回答莫過於“我的最大弱點是太勤奮太拼命了，以至於常常忘掉了休息……”
面試時，各種精心設置的“陷阱”往往不期而至，如果老老實實一五一十地回答——“我的英語沒過六級”，“我性格內向不善與人交往”，“我學技術學得比較慢”，不幸結局可想而知。
因此，除了“誠實”，說話的技巧也是我們應該牢牢把握的。對此，我深有體會。
剛上大學時，我就是個出了名的直腸子，宿舍的老四穿衣服勇於挑戰色彩，一天，她喜滋滋地穿件綠色毛衣來問我：“漂漂嗎？”我斜了一眼：“不，像春天裏的一棵大蔥。”
而老五的評價顯然比我聰明得多：“非常超前，我剛剛看過時尚雜誌，某位著名設計大師說綠色將是他下款設計的主打色……”儘管我和老五都沒有說謊話，但由此引發的效果卻截然不同。
我的審美眼光從此被老四列入“農民”的那一羣，而老五呢，成了她的知音！ 慢慢地，我發現，有時說話的技巧好像比內容還重要，即使學富五車，說話不得其法也是枉然。
比如，人們其實只樂於聊自己感興趣的話題，人們總希望自己的見解得到讚美和肯定，比起中規中矩、分毫不差的“科學性陳述”，人們更欣賞幽默話語……我開始試着改變自己說話的方式。
別跟我說什麼口才是天生的，連李開復都坦然承認，自己少年時曾畏懼當衆說話，那麼，又有誰是天才演講家？
“我的最大弱點是……”我沉吟了一會兒，緩緩說，“對人太熱忱，以至於朋友太多，私人時間有時會奉獻給朋友和電話。” 人事姐姐眼裏很明顯地掠過一道亮光，“爲什麼選擇加盟我們公司？”“我用的電腦，就是貴公司的產品。
這四年來它處理圖像、文字的速度，都讓我非常滿意……”這一招走“親和力”路線，她的眼裏掠過第二道亮光。
“聽說你原來是要投‘研發職位’的，是不是沒有通過筆試才投我們銷售部門？”“不，恰恰相反，我原本的確投的是研發，但中華英才網的人看過我的簡歷後，說我不去做銷售是浪費。
今天，我來推銷一個產品，那就是我自己。我想我至少已經體現出銷售人員的一個基本素質——有耐心了，因爲我已經等了40分鐘。”
“那你在只有一份簡歷的情況下爲什麼先投了研發？”這個人事姐姐還真不好對付啊，我只有再次表示自己的誠意：“我只是個小小的本科生，之前如果不把簡歷投給研發的話。
很可能連筆試的機會都沒有。而銷售一職，儘管我也很嚮往，但我相信我可以用誠意來打動你們，正如我現在所做的一樣……”
“你期望的工資是多少？”請注意，這是最後一個致命的“陷阱”，差之毫釐，就會謬以千里。說實話，我多想開出一個“天價”，每月的工資能買得起四環內的一平米，該有多好？
可幸好話到嘴邊，我及時剎住了車，審慎地答：“我想，一份與我的能力以及與貴公司的盛名相符的薪水，你們能接受吧？”
這次面試，成敗如何呢？當人事姐姐例行公事地說“你有什麼要問我”時，我笑嘻嘻地端出這麼一個問題： “還能再見面嗎？”見四下無人，她衝我微微一笑，輕輕地說：“當然。一個星期後，再見！”
這樣的回答讓你輕鬆搞定主考官2
1、介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。
儘可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。
要着重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
2、你對我們公司有什麼樣的瞭解
你必須能夠談論關於這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都瞭如指掌。
讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗（overwhelm），並表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況。
你可以用這樣的態度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：”。
3、爲什麼你希望來我們公司工作？
最糟糕的答案就是“因爲我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？在這個問題的回答上，並且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自於你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。
你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，並且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。
例如，如果這個公司由於強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，並表示你希望成爲這個小組的一員。
如果這個公司着重強調研發，那麼就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行爲。如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那麼你可能根本不應該參加這個面試，因爲你可能根本不會考慮在這個公司工作。
你之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的瞭解，來避免到一個你無法發揮才幹或者根本不想去的公司面試。
大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作。
4、你可以爲我們完成哪些其他人做不到的事情？
這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。
告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，並使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，並利用你的經驗和精力來解決問題。
5、你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼？最不吸引你的地方又是什麼？
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然後提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6、爲什麼我們應該僱傭你？
參見問題4，考慮你的能力，你的工作經歷和你的幹勁。
7、你希望在工作中能夠獲得什麼？
讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手並獲取認可的要求。讓你的答案基於工作機會而不是個人的要求。
8、談論一下你對你應聘的這個職位的定義
你的答案應該簡短並且是基於工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的瞭解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。
9、你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻？
答案要實際一點。可以這樣回答，儘管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，並開始發揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。
10、你會在公司工作多久？
可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆着。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收穫”。
11、你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認爲的？
強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認爲如果你在這個職位上表現的很好，公司還會爲你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。
有檢驗的職員總會有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個職位，僱主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。
12、你的'管理方式是什麼樣的？
你必須對這個公司的風格有足夠的瞭解，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充。
可能的風格包括：基於任務的（我喜愛問題—研究那些是錯誤的，選擇一個解決方案並完成）；
基於結構的（我做出的任何一個管理的決定是基於它是如何影響問題的底線的），或者是家長式作風的（我致力與管理好我的每一個下屬，並給他們指引正確的方向）。
民主參與式的風格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下並根據所負責的事情分派任務來完成每一件事情。
當你考慮這個問題的時候，要思考你的風格是否會讓你在這個公司裏高興並有效率的工作。
13、你是一個合格的經理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？
保證你的答案是基於成果和任務的。通過你職業生涯中的一些例子來加固你的論點。強調你的經驗和精力。
14、當你招聘人手的時候你需要什麼類型的？
考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望僱傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。
15、你是否曾經不得不解僱一些員工？是什麼理由？你是如何解決這個情況的？
要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。
讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解僱某個人的時候。
16、你認爲作爲一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什麼？
要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發並管理僱員來完成一些計劃中的事情，並且按時的在預算範圍內完成任務。
17、在我們這個行業中你覺得什麼是最重要的趨勢？
一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多麼的瞭解。你可以需要考慮技術上的挑戰或者機會，金融環境甚至管理的需求作爲你所應該考慮收集的關於你的行業說面對的狀況。
18、你爲什麼離開你現在的工作（上一個工作）？
在不傷害你自己的情況下要簡明扼要並誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計劃階段，那時你正在把這個話題當作你的工作經歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了；
否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結構，不要特到任何關於性格衝突等。
19、你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什麼感覺？
要提到你很自然的擔心這一點，但是並不很恐慌。你願意爲尋找到合適的工作而冒一點風險。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。
20、在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點？最不喜歡哪個？
要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。
如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你爲什麼還能在上一份職位上一直待到現在。
