一個人價值的重要性，社會在發展進步，人們的觀念也在不斷改變，無論什麼樣的職業，都無法預測明天職場又會需要什麼新的東西，這就要求員工要自己去創造價值，接下來具體看看一個人價值的重要性。
一個人價值的重要性1
一個人成功與否，在於他本身有多少價值。爲身邊的人帶來多少價值，爲社會帶來多少價值。人人總說誰有多現實主義，誰誰有多勢利眼，在這裏我並不是贊同現實和勢利眼這個東西，而是從另外一方面來說，吃飽飯穿的暖住的好決定了我們是否能生存下去的必要條件，畢竟經濟基礎決定上層建築。
而我自己本身，曾經也是對那種很現實的想法最不贊同了，聽說某某女生丟下自己相處幾年的男朋友和經濟條件比較好男生跑了，曾經一度的想法是麪包可以掙，愛情卻丟了就再也沒有了。然而到後來我才真正理解了貧賤夫妻百事哀這一句話的深刻含義，畢竟一個女生如果在你身上始終看不到未來的希望那她爲什麼不能和別人走呢
畢竟生活處處是柴迷油鹽醬醋茶，我們無法始終站在道德制高點去指責她。親戚朋友之間，也是一個道理，能在互相幫忙的時候彼此都在，這並不是說貶低了彼此之間的情誼，而是必然的。糟糕上很流行一段話，沒有錢，你拿什麼去維持你的親情愛情友情。很現實，卻也是生活的真諦。
偶然間看見一位外國的大學教授做了一個實驗，他拿起一張錢問所有同學誰想要那張錢的舉手，所有同學不出意外的都舉手了。第二次他把錢揉的特別皺巴巴的，問下面的同學可所有同學依然都舉手了。
第三次，他把錢直接扔在地上並且用鞋子去踩，可結果還是一樣所有同學表現出來的依然還是想要那張紙幣。無論紙幣再怎樣難看再經過怎樣的蹂躪，可它的價值始終是不變的，我們不會因爲它醜就不要它厭惡它。
黃渤曾說過這樣一句話，你出名了有錢了，身邊的人處處都是友好簡單，你不出名的時候身邊處處是小心機。我很贊同這句話，你呢？
一個人價值的重要性2
爲什麼價值觀如此重要？
價值觀是一個人的核心，是一個人的獨特性和個人理念的代表。它指導我們的行爲，給我們提供判斷和決策的標準。
當我們做那些與我們價值觀一致的事情時，我們感到幸福、圓滿。
當不一致時，我們感到掙扎，想要逃避。
如果你的價值觀是真誠，那麼你又怎能在一個人人都爾虞我詐、喜歡飛短流長、相互攀比的工作環境當中呢？
當我們的行爲語言和自身的價值觀相符，生活往往就會很美好，我們會覺得充實，自信和滿足。但是，當我們的行爲不符合自身的價值觀，我們很快就會覺得不自在，並開始在我們內心逐漸膨脹和成長。
這種不舒服的感覺告訴我們，如今並不是所有人都擅長和這個世界打交道。我們會覺得生活紊亂，和朋友失去聯繫，通常還會覺得身體不適。這些情緒會成爲焦慮和痛苦的來源。
都說朋友圈有幾種人，一是曬吃的，二是賣東西，三是傳自拍照，四是發心靈雞湯。
很多人很反感心靈雞湯，這就像饒越說的話一樣，因爲他們深知這只是個妓女，而且還長得醜。
但我倒是喝了不少的心靈雞湯，當然這些雞湯不是一些簡單的文字，它是一本書、一部電影、或是一段對話。但在喝湯之前，肯定是經過了很多的思考，只是沒有用精闢的語言去提煉出來，而這段話，恰好像打通任督二脈的一枚神丹一樣讓你醍醐灌頂。
一個人價值的重要性3
沒有價值的人會被拋棄
前段時間，看到過這樣的一件事。
王先生是建築公司裏面的員工，雖然職位不管太高，有些時候還得幹些粗活，可工資還算是不錯的，每個月都有9000元左右。
但是，這一切都因爲一次小意外而變得煙消雲散了。
在一次外出工作的途中，王先生被迎面而來的小麪包車撞倒了。被送往醫院的時候，他整條腿都在流血。在住院期間，醫生告訴他，也許他未來要落下終生殘疾了。
王先生很抑鬱，他一直求醫生，希望醫生能盡全力治好他的腿，因爲他還需要工作。倘若沒了工作，他那一家子的人都得吃西北風了。
所謂“屋漏偏逢連夜雨，船破又遇打頭風。”在住院的第三天，他的某個上司便來“問候”王先生，問他需不需要單位的扶助。
王先生說，那個撞他的司機賠了筆錢，自己也有點錢，就不需要單位的幫助了，上司的心意也心領了。
然後，過了一會，上司直接拿出了一張合同給他，讓他看看上面的條款。王先生接過來一看，原來是“解僱”的條款書。
在那一刻，王先生才知道，他被單位解僱了。單位看他挺可憐，賠了他兩個月的工資。但是，從那一刻開始，哪管他的未來怎樣，都不能回去上班了。
像王先生這樣的事例，在生活中，其實是很常見的。你能爲老闆幹活，老闆就用低廉的工資來留住你，讓你爲他創造利潤價值。
相反，如果你出現了什麼問題，哪管你是不是他的.老員工，老闆都會不留情面地把你解僱。因爲在他看來，不能創造價值的人，又有什麼用呢？
生活很現實，社會很現實。你有利用價值，別人就對你一視同仁。你沒有利用價值，那你啥都算不上，哪管你心懷企業，心懷集體，這些都不值錢。
曾見過很多的網絡公司，他們需要的IT工作者，都是三十五歲以下的。而三十五歲以上的IT工作者，要不你是管理層，別人需要你，要不就被人辭退，僅此而已。
很多人就認爲，這不是一份“青春飯”嗎，這不就是“打完齋而不要和尚”嗎？說實話，的確如此。
我們年輕的時候，原以爲社會是和善的，是溫暖的。可等你經歷過才明白，善良是不存在的，“利益”纔是社會的現實。
有句話說得很好，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，而只有永恆的利益。
說到這裏，不禁想起魯迅先生在《狂人日記》中寫到的這一番話：
我翻開歷史一查，這歷史沒有年代。歪歪斜斜的每頁上都寫着“仁義道德”幾個字。我橫豎睡不着，仔細看了半夜，才從字縫裏看出字來，滿本都寫着兩個字是“吃人”！
年輕時，剛讀到這番話的時候，就在那裏疑惑，這世上怎麼會有這樣的事兒呢？我們吃得飽，穿得暖，應該說是很幸福的。
那個時候的我們，便認爲這是長輩騙我們的，便認爲這是書本騙我們的。
但是，當你出了社會之後，你就徹底明白了，原來“弱肉強食”的社會一直存在，原來“物競天擇，適者生存”這樣的“叢林法則”，纔是生活的真實。
當我們逐漸步入職場之後，不僅你的同事利用你，甚至有些時候還要你來背鍋。你想告訴給上司，可這有用嗎？啥用都沒有。
那個時候，我們便想和這些同事劃清界限。但是，這些同事他們拉幫結派來針對你，排擠你，你根本毫無還手的力氣。
這樣就算了，你的老闆和上司，他們不會管你過得怎樣，只管你幹了多少的業績。這就是現實，這就是社會。
幹得好，別人認爲這是你該做的。幹得不好，或者說出了什麼問題，就會像上文的王先生一樣，先問你需不需要企業的幫助，從而在走過場後便辭退你。
“吃人”的習慣，也許一直在延續，只是這社會在我們身前披上了一張遮羞布而已。
曾聽過這樣的一番話：“老闆只會跟月薪三四千塊的員工講情懷，而不會跟工資上萬的員工講情懷。這是一種馭人之術，更是老闆的精明體現。”
在生活中，我們連自己都照顧不好，就有人勸我們要“達則兼濟天下”。可是，我們大多人，都是貧苦之人，能過好自己就不錯了。
在職場中，老闆勸我們要以“公司集體”爲重，但是，我爲了它，它有爲了我嗎？
這樣的話語，也許在一些人看來，格局偏小了。但是，我想說，這世上，能有大格局的人，又能有多少呢？
你不爲了自己而活，你不爲了家庭而活，難道你要爲了外人，爲了那些利用你的人而活嗎？
也許，真的有這些無私的人。可是，假如你做不到，爲何不活好自己，爲何不爲自己好好打算，而一直要被人“愚弄”呢？
羊羣的命運，終究是不可改變的。羊羣的命運，終究只能是被“狼羣”吃掉的。沒有人會告訴你爲何會這樣，人們只會說，成王敗寇，一直如此。
職場，就是社會萬象的一種體現。我們普通人，最大的目標，就是要好好活好自己，好好照顧好自己。因爲在這個冷漠的世道，你倒下了的那一刻，只會是“樹倒猢猻散”而已。
你不去照顧自己，沒有人會照顧你，包括和你有血緣關係的親人。
