沒有價值的人會被拋棄，社會在發展進步，人們的觀念也在不斷改變，無論什麼樣的職業，都無法預測明天職場又會需要什麼新的東西，這就要求員工要自己去創造價值，接下來具體看看沒有價值的人會被拋棄。
沒有價值的人會被拋棄1
前段時間，看到過這樣的一件事。
王先生是建築公司裏面的員工，雖然職位不管太高，有些時候還得幹些粗活，可工資還算是不錯的，每個月都有9000元左右。
但是，這一切都因爲一次小意外而變得煙消雲散了。
在一次外出工作的途中，王先生被迎面而來的小麪包車撞倒了。被送往醫院的時候，他整條腿都在流血。在住院期間，醫生告訴他，也許他未來要落下終生殘疾了。
王先生很抑鬱，他一直求醫生，希望醫生能盡全力治好他的腿，因爲他還需要工作。倘若沒了工作，他那一家子的人都得吃西北風了。
所謂“屋漏偏逢連夜雨，船破又遇打頭風。”在住院的第三天，他的某個上司便來“問候”王先生，問他需不需要單位的扶助。
王先生說，那個撞他的司機賠了筆錢，自己也有點錢，就不需要單位的幫助了，上司的心意也心領了。
然後，過了一會，上司直接拿出了一張合同給他，讓他看看上面的條款。王先生接過來一看，原來是“解僱”的條款書。
在那一刻，王先生才知道，他被單位解僱了。單位看他挺可憐，賠了他兩個月的工資。但是，從那一刻開始，哪管他的未來怎樣，都不能回去上班了。
像王先生這樣的事例，在生活中，其實是很常見的。你能爲老闆幹活，老闆就用低廉的工資來留住你，讓你爲他創造利潤價值。
相反，如果你出現了什麼問題，哪管你是不是他的老員工，老闆都會不留情面地把你解僱。因爲在他看來，不能創造價值的人，又有什麼用呢？
生活很現實，社會很現實。你有利用價值，別人就對你一視同仁。你沒有利用價值，那你啥都算不上，哪管你心懷企業，心懷集體，這些都不值錢。
曾見過很多的網絡公司，他們需要的IT工作者，都是三十五歲以下的。而三十五歲以上的IT工作者，要不你是管理層，別人需要你，要不就被人辭退，僅此而已。
很多人就認爲，這不是一份“青春飯”嗎，這不就是“打完齋而不要和尚”嗎？說實話，的確如此。
我們年輕的時候，原以爲社會是和善的，是溫暖的。可等你經歷過才明白，善良是不存在的，“利益”纔是社會的現實。
有句話說得很好，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，而只有永恆的利益。
說到這裏，不禁想起魯迅先生在《狂人日記》中寫到的這一番話：
我翻開歷史一查，這歷史沒有年代。歪歪斜斜的每頁上都寫着“仁義道德”幾個字。我橫豎睡不着，仔細看了半夜，才從字縫裏看出字來，滿本都寫着兩個字是“吃人”！
年輕時，剛讀到這番話的時候，就在那裏疑惑，這世上怎麼會有這樣的事兒呢？我們吃得飽，穿得暖，應該說是很幸福的。
那個時候的我們，便認爲這是長輩騙我們的，便認爲這是書本騙我們的。
但是，當你出了社會之後，你就徹底明白了，原來“弱肉強食”的社會一直存在，原來“物競天擇，適者生存”這樣的“叢林法則”，纔是生活的真實。
當我們逐漸步入職場之後，不僅你的同事利用你，甚至有些時候還要你來背鍋。你想告訴給上司，可這有用嗎？啥用都沒有。
那個時候，我們便想和這些同事劃清界限。但是，這些同事他們拉幫結派來針對你，排擠你，你根本毫無還手的力氣。
這樣就算了，你的老闆和上司，他們不會管你過得怎樣，只管你幹了多少的`業績。這就是現實，這就是社會。
幹得好，別人認爲這是你該做的。幹得不好，或者說出了什麼問題，就會像上文的王先生一樣，先問你需不需要企業的幫助，從而在走過場後便辭退你。
“吃人”的習慣，也許一直在延續，只是這社會在我們身前披上了一張遮羞布而已。
曾聽過這樣的一番話：“老闆只會跟月薪三四千塊的員工講情懷，而不會跟工資上萬的員工講情懷。這是一種馭人之術，更是老闆的精明體現。”
在生活中，我們連自己都照顧不好，就有人勸我們要“達則兼濟天下”。可是，我們大多人，都是貧苦之人，能過好自己就不錯了。
在職場中，老闆勸我們要以“公司集體”爲重，但是，我爲了它，它有爲了我嗎？
這樣的話語，也許在一些人看來，格局偏小了。但是，我想說，這世上，能有大格局的人，又能有多少呢？
你不爲了自己而活，你不爲了家庭而活，難道你要爲了外人，爲了那些利用你的人而活嗎？
也許，真的有這些無私的人。可是，假如你做不到，爲何不活好自己，爲何不爲自己好好打算，而一直要被人“愚弄”呢？
羊羣的命運，終究是不可改變的。羊羣的命運，終究只能是被“狼羣”吃掉的。沒有人會告訴你爲何會這樣，人們只會說，成王敗寇，一直如此。
職場，就是社會萬象的一種體現。我們普通人，最大的目標，就是要好好活好自己，好好照顧好自己。因爲在這個冷漠的世道，你倒下了的那一刻，只會是“樹倒猢猻散”而已。
你不去照顧自己，沒有人會照顧你，包括和你有血緣關係的親人。
沒有價值的人會被拋棄2
有5種人未來會被職場拋棄
第一，毫無感恩之心的人
所謂沒有感恩之心就是你即便得到別人的幫助，你也不會念別人好的人，並非活在真空中，而是活在一段段的關係裏面，我們經常直接活着再接接受着別人對我我們的幫助，比如在工作中取得了不錯的成績，有些人會春風得意，覺得這一切都是我自己的努力，是我該得的，但你有沒有想過，公司爲你提供了工作條件
領導爲你提供了工作，指導同事爲你提供了工作協助，對手爲你提供了工作壓力，這些都是你構成成功的因素，在這個世界上沒有人義務幫助你，每個人懷着一顆感恩之心與人相處，做一種情感上的正向回饋，以後就會有越來越多的人幫助你，否則你將會被大家所孤立。
第二毫無情商的人
情商低的人，不是不合羣就是情緒不穩定要麼就是亂說話，哪壺不開提哪壺，這就很麻煩了，國外有一句話，靠智商得到錄用，靠情商得到提拔，一個人能不能工作順利，事業有成，情商是一個非常關鍵的因素，所以在不斷提升自己能力的同時也有不斷的去培養自己的情商，否則就算你身懷絕技也難免四處碰壁。
第三整天抱怨不止的人
愛抱怨的人註定是失敗的，如果公司有個員工特別愛抱怨，那老闆是會高度警惕的，有些人能力還行，就是喜歡各種噴，類似於網上的鍵盤俠，人都有情緒，而偶爾發發牢騷噴幾句到也沒什麼，因爲這個世界上沒有完美的工作，也沒有完美的公司
但如果整天抱怨不止得我話，這種負能量會侵蝕整個公司的氛圍，也會傳染越來越多的人，結果摧毀了團隊的鬥志，這樣的人是會被當成瘟神的，最終要被送走的。
第四毫無學習意願的人
如今知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短，只有學習纔有選擇權，只有學習纔有競爭力，不是這個社會發展太快，而是我們的思維太慢，爲什麼我們的思維會慢，因爲我們的學習跟不上。
第五利益至上的人
也就是極度自私的人，有個社會原則，就是如果我們自己過得太好，那麼我們周圍的人他就會過得不太好，所以在考慮自己利益的同時，也相對考慮一下別人的利益，平衡一點點
沒有價值的人會被拋棄3
情商低下的人
智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。
在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷。情商低的人，不是"不合羣"，就是"討人嫌"，要不就是"哪壺不開提哪壺"，這就麻煩了。
現在，在國外廣爲流傳這樣一句話："靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。"進入一個單位，能不能工作順利、事業有成，情商是一個關鍵因素。向職場中人提出善意忠告，在不斷提升自己的能力時，還應不斷培養自己的情商。否則，"身懷絕技"也難免"碰壁"。
心理脆弱的人
遇到一點困難，就打"退堂鼓"，稍有不順利，情緒就降到"冰點"，這樣的人，在激烈競爭中必然日子不好過。由於生活節奏加快，競爭壓力加大，有心理障礙或心理疾病的人逐漸增多，神經緊張、心理脆弱成了都市現代病。
因此在當今社會，沒有一股不服輸的"犟勁"，沒有一種不怕難的"韌勁"，是不行的。
目光短淺的人
鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。有句話說得好："你能看多遠，你便能走多遠。"一個組織的成長，需要規劃，一個人的成長，需要設計。專家指出，有生涯設計的人，未必肯定成功，沒有生涯設計的人，一定很難成功。
反應遲鈍的人
一個人如果思維不敏捷，反應不快速，墨守成規，遲早會被淘汰。
單打獨鬥的人
學科交叉、知識融會、技術集成的現實告訴我們，孤膽英雄的時代已經過去，個人的作用在下降，羣體的作用在上升。"跑單幫"難成氣候，"抱成團"才能打出一片天地。
不善學習的人
有些人雖然也想學習，但是不知道學習的方法，不掌握學習的技巧。處在當今這個學習型社會裏，人與人之間的差異，主要是學習能力的差異;人與人之間的較量，關鍵在學習能力的較量。
