千里馬爲何會被拋棄。說伯樂對千里馬的命運起決定性作用，這話即使在以前也不算全面。要是千里馬自己沒有優點，沒有特長，還會被伯樂相識嗎。下面給大家分享千里馬爲何會被拋棄的案例。
千里馬爲何會被拋棄1
著名的伯樂相馬故事大家都耳熟能詳，其中最經典的一句話，當屬“千里馬常有，而伯樂不常有”了。對於剛參加工作或是換新工作的人來說，對於自己的工作能力，相信大家都是自信滿滿.不過，我們也發現，很多新人在新公司在試用期間，總會有一些不適應感，會說一些不適宜的話，做一些不對譜的事情，最終遭遇職場失敗。這種不適應感是必然要經歷的過程，還是自己跟新單位不對盤？是自己就找錯了方向，是心態不對，還是公司本身存在問題？……本文擬在通過幾個案例，來給職場新人一些建議。
案例
內容: “你又在玩遊戲了呀”——領導查崗式的小A
小A，網絡編輯，來到一家知名的網站兩個多月了，當初部門主管是看中了他的業務能力和從業經驗從五名應聘者中選中他的。在新單位工作的這兩個月裏，他做了幾個有深度的專題，深得主管肯定，頻道訪問量也上有較大的上升幅度。雖然小A是一個性格內向的人，但到了新的環境，他還是想盡快與同事搞好關係，在工作不忙時，他也會主動找同事們進行交流。一天快下班時，他看到部門的MM正在玩《傳奇》，隨口說了句“你又在玩遊戲了呀”，MM的臉當場就不燦爛了，畢竟公司是不歡迎員工上班時間玩遊戲的。更爲嚴重的是，他在工作上請同事幫忙裏時，常以“你給我……”開頭，比如“你給我把那個頁面上傳一下吧”。雖然他的業務水平出色，同事們還是對他敬而遠之。在試用期結束時，部門裏的同事很少有人肯說他一個好字，公司自然沒法留下他了。
點評：試用期既是磨合期，也是用人單位考察新人是否能融入團隊的過渡期。“你又玩遊戲了”，有沒有搞錯？跟領導查崗似的。要是換成“這個遊戲畫面很漂亮啊……”之類的，MM的臉就會燦爛依舊，不會感覺跟針扎一樣了。“你給我……”，你憑什麼！在知識分子居多的網站，注重人文環境的工作氛圍，當然沒有人會接受他。要是換成“麻煩你幫我……”，老同事就是資格再老也會幫你的。在新的工作環境裏，小A在語言上缺少溝通的技巧和應有的禮貌，讓他的職業發展之路受挫。
提醒：特立獨行的馬，該換換角度，爲其他的馬多考慮一些了。
案例
內容“沒有什麼大不了的”——沒有責任感的小B
小B，軟件公司的程序員。計算機專業的小B畢業後有機會進入一家大的軟件公司工作。上班的第一個月，由於她剛畢業在學校還有一些事情要處理經常請假；加上她住的地方離單位比較遠，經常不能按時上下班。好在她技術過硬，和同事一起解決了不少程序上的BUG，很明顯，領導也很看中她的工作能力。
學校的事情處理完了，小B上班仍像第一個月那樣，有工作就來沒有工作就走，遲到早退，甚至在上班時間拉同事去逛街。有一次來了緊急任務，領導安排工作時怎麼也找不着她人，事後對同事悄悄的提醒以一句“沒有什麼大不了的”讓同事楞了半天。她認爲自己能力夠了就行，其他的不必在放心上了。結果可想而知：在試用期結束後的考評中，小B的業務考覈通過了，但在公司管理規章的考覈上給卡住了，她只能承受被涮的結局。
點評：“沒有什麼大不了的”絕不是一位新人甚至是任何一位員工在有工作任務的時候可以說的話。上班時間逛街是絕對不可以的，接到工作任務，也必須馬上回單位。小B 的表現可以說是80年後生畢業生的通病，在學校養成的散慢、不守紀律、獨往獨來的習慣，使他們到團隊以後，在心理上很難在短時間內改正。把公司的照顧當作福利，缺乏應有的責任感，能力再強公司也只能忍痛割愛了，畢竟公司看重的員工的團隊意識。
提醒：沒有責任感只顧自己感覺的千里馬再能跑最終也還是會被趕出馬羣的。
案例
內容: “做銷售掙錢比我們多，有機會我也想試試”——沒有職業生涯規劃的小C
小C，廣告公司設計人員。說實話，小C的廣告設計水平一般，老闆看着這個年輕人藝領悟力不錯，有潛力，就力排衆議錄用了她。小C的主管是一位女性，在這個男多女少的公司裏，自然而然地她們的關係就不錯。在一天晚上下班後，她和主管還一起逛街去了。但小C在內心深處並沒有把自己在這家公司的工作機會放在眼裏，她認爲做設計太苦了，自己也不是很喜歡這一份工作，自己現在做設計只是因爲專業的原因一時也沒有更好的機會，而且現在自己付出的要比銷售人員多得多，可是他們當中有不少的.人掙得要比她多了去了。在一次與上司在餐廳吃飯時，她隨口說道：“在這裏做設計太累了，而且做銷售掙錢比我們多，有機會我也想試試”。在這之後，主管對她的態度就發生了變化，要知道主管是一個很敬業的人，也是公司裏元老級的人物呢。
點評：員工在主管面前說工作辛苦掙得少，對其他職位感興趣，這是任何一位主管都不能容忍的。員工沒有自己的職業生涯規劃，對團隊沒有歸屬感，誰還敢留下你？
提醒：人在曹營心在漢的千里馬，曹營容不下它，漢營也不一定會接受它
案例
內容: “沒有問題”——什麼事情都敢答應下來的小D
小D，出版公司前臺小姐。文祕出身的小D在原單位的減員增效中失去了工作。經過了若干次的面試之後得到現在的出版公司的機會。在新的單位裏，各部門的同事經常請她幫忙諸如發快件、錄入、複印之類的事情，她從來都是笑眯眯地對同事說“沒有問題”，同事交代的事情也一直沒有大的問題，新同事嘛，同事們也不跟她計較。直到有一天，一位同事請她幫忙把一份資料複印30份，半小時以後在項目洽談會上用。她照例說了“沒有問題”，沒有想到的是複印機壞了，項目洽談會上同事怎麼辦？急得她手腳冰涼，呆在了複印機旁， 竟忘了找同事商量解決的方法。半小時後同事得知了這一情況，什麼都沒說拿了資料轉身就走，在項目洽談會上同事一直忙於應付對方的提問，小D的這一次工作上的失誤，讓單位損失了一筆大單。最終小D也因此沒有能夠留下來。
點評：“沒有問題”，反映了小D的工作態度和工作的熱情和對這個工作機會的珍惜。但事實是不可能永遠都沒有問題的，重要的是看你在接受工作任務後，出現問題後如何解決如何面對了。
提醒：就是千里馬也有能力不及之處，學會利用身邊的資源會更受歡迎。
案例
內容: “哥兒們”——愛與領導拉關係的小E
小E ，房地產公司銷售人員。與小E同時被錄用的還有另外四位新人。小E堅信，不會與領導溝通，領導怎麼會知道你的能力和水平。所以到這家房地產公司上班之初，他就認清了他的頂頭上司辦公室的門，並經常對其進行“感情投資”，請吃飯，送禮品，一起聊天等等。兩個月下來，雖然花掉了不少的銀子，從上司那裏瞭解到了公司的發展和規劃方面的情報，也跟上司的混成了哥兒們。這一點讓他在其他四位新人前感覺不錯。另四位新人與他的不同之處在於他們能虛心向老員工學習相應的銷售知識和技巧，三個月試用期滿了，小E在試用期內的業績平平被PASS了。
點評：與上司關係近，當然會對自己的發展有利。但在任何一家公司銷售最終都是憑業績說話的，與上司關係再好，沒有業績還是救不了你自己。
提醒：在拍領頭馬的屁股的時候，記住要讓自己也身強力壯纔是最安全的。
能力不是一切。作爲新人有機會進入新的公司，說明公司認可了你的能力，願意接納你的。但在進入新公司後，還會有各種各樣的考驗等着你，融入新團隊的程度，接受新單位企業文化的程度，這些都是新人必須正視的問題。千萬記住，別讓能力之外的因素讓伯樂放放棄你這匹他好不容易纔相中的千里馬。
案例
內容: 我們部門今年初分來一個大學生，我考覈的，能力應該來說是很棒的。可是工作半年來很讓我傷心，主要是他的工作態度問題，讓他幹什麼事他先討價還價，能推則推，幹了以後結果也要打折扣。比如一期報紙讓他校對三天，你再仔細瞅瞅，仍然錯誤百出。你找他，他說他已經很認真地校對了，至於沒看出來的，只能看到這樣子了。你說氣不？我多次找他談心，說剛剛工作，虛心一點，用心一點，認真一點。每次都是剛講過可以，過幾天又忘了。
所以我認爲，能力有大小，態度最重要。幹任何事，都是從不會到會的，只要你用“心”就行!
千里馬爲何會被拋棄2
案例
一心：師父，我最近工作越來越沒有動力了，感覺心好累好疲憊啊。
師父：一心，這是爲什麼呢，發生什麼事了，說給師父聽聽。
一心：師父，我每天做的工作重複性很大，沒什麼突破，而且很零碎，這個也做，那個也做，跟個打雜的差不多，對我的職業發展絲毫沒有幫助，我就沒啥動力做了，所以這幾天就沒動力工作，得過且過了。師父，我真的很苦惱啊，我到底該怎麼做？
師父：哦，一心，且聽爲師給你講個千里馬的故事。
故事是這樣的，有一匹年輕的千里馬，在等待着伯樂來發現它。有一天，欽差大臣奉命來民間尋找千里馬。千里馬找到欽差大臣，說：我就是你要找的千里馬啊！
欽差大臣問它，那你熟悉我們國家的路線嗎？馬搖了搖頭。欽差大臣又問：那你上過戰場、有作戰經驗嗎？馬搖了搖頭。欽差大臣說：那我要你有什麼用呢？馬說：我能日行千里，夜行八百。欽差大臣讓它跑一段路看看。馬用力地向前跑去，但只跑了幾步，它就氣喘吁吁、汗流浹背了。你老了，不行！欽差大臣說完，轉身離去。
師父：就算是千里馬不思進取，沒有實際積累，也終將得不到伯樂的賞識。一心啊，在成長的過程中要一步一個腳印！千萬不要小看你現在做的每件事，哪怕只是微不足道的，瑣碎零散小事，日後都是你走向成功的奠基石。要知道今天你做的每一件看似平凡的努力其實都是在爲你的未來積累能量，都是在爲未來打基礎！該積蓄力量，該拼搏的時候，就該勇往直前，不要想那麼多有的沒的，不要等到像千里馬那樣老了，跑不動了，再來後悔！
一心：師父說的對，一心明白了，感謝師父！
當你和同事聊天，跟客戶溝通，給領導準備材料，是否時時感到自己的知識儲備的缺乏，思維的狹隘？如果是這樣，你到底又能走多遠，假如這時給你發展的機會，你又能怎樣把握得住呢？成長成才需要積蓄知識，經驗，力量，厚積才能薄發。
