面試小竅門讓你不再愁，對剛找工作的人來說，他們在面試過程中，會很很緊張，甚至不知道怎麼回答面試官提問問題好，想要輕鬆面試，下面給大家分享面試小竅門讓你不再愁！
面試小竅門讓你不再愁1
1、面試前要做好準備工作
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準備工作。
一是背熟自己的求職履歷。 常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”含有大量“水分”的；
輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。
當然，如今企業在選拔人才時也會着重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。
二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。 身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。
試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而這位公關經理的候選人下雨天穿着高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應有所選擇。
三是準備好同自己身份相吻合的語言。 每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閒聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。
如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！
四是準備好同選擇的職業和身份相吻合的行爲規範。面試時的細小行爲最能說明一個人的真實情況，所謂“於細微處見真情”。
譬如一位前來應徵祕書的小姐，作爲主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開，因爲從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。
2、面試着裝技巧
面試裝要點1：正裝
常有新鮮人認爲：我剛從學校畢業，套裝會讓我顯得老氣，但實際上，套裝不但不會顯老，反而讓稚氣未脫的新鮮人顯得更加成熟、穩重、可信賴。
面試裝要點2：年輕
不能顯得太老成。穩重素雅的衣服不等於中老年服。20歲出頭的新鮮人最忌讓人以爲你已近中年，所以選購面試裝時，應該定位爲年輕化的西裝或年輕白領的牌子中選購，因爲這些成衣在設計，裝飾上都考慮的較爲周全。
面試裝要點3：合體
把握好款式和尺寸。西服套裝對款式和尺寸要求很嚴格，不合體的西裝會讓你顯得邋遢又土氣。購買西裝時要特別注意挑選適合自己的.款式、顏色和號碼，量身定製當然是最專業的。
小竅門：如肩膀位置要看肩與袖的接縫處是否在肩關節上，切不可騎在肩上或調在臂上。
3、面試中的技巧
你並不一定要知道答案；但是當問題和事情出現在企業內部你的潛在客戶面前時，你必須能夠表明你如何解決問題和處理事情。
準備好講故事，以經營問題爲開端，講述你過去曾做過的事情，舉例說明你解決過的問題和你爲以前的企業作過的貢獻。
準備好提問適當的問題。別人會根據你提出的問題的質量來對你做判斷，正如別人根據你對他們問題的回答來評價你一樣。
準備好以專業的態度討論你期望的薪酬，不要感情用事。
放鬆一些。
4、如何消除面試中的緊張焦慮呢？
第一，心態平衡法。
考試竟爭十分激烈，不僅是知識的比拼，也是心理的較量，更是意志力的磨練。
面試時的心態特別重要，參加面試前考生會到聽許多這樣的話：樹立信心，不要緊張，放開放鬆。
具體的實施過程應該是做到一高一低：士氣上高我肯定比對手強；目標上低把成功機率降低，把一定要上調整爲不一定能上，盡力而爲，過程比結果更重要，參加面試權當鍛鍊自我，這樣，就能丟掉包袱，輕鬆上陣。
第二，認知平衡法。
要解決不過度緊張的最有效、最實在的辦法，充分準備，全面提高面試水平。
絕不能有投機心理，找所謂的高手押題，準備越充分成功機率越大。只有從實力上認識到自己的能力，從而達到認知上的有備無患。
第三，身心平衡法。
俗話說“身體是革命的本錢”，在面試這一關，身體放鬆也是一個重要的環節。
面試前，作深呼吸，慢慢吸氣然後慢慢呼出，每當呼出的時候在心中默唸“放鬆”。或者閉上眼睛，着意去想象一些恬靜美好的景物，如藍色的海水、金黃色的沙灘、朵朵白雲、高山流水等。
第四，語言平衡法。
應該放慢說話的速度。在面試中，一般考生會因緊張而使說話速度變快，而這又會加重緊張，由此進入了一個惡性循環。
如果故意放慢說話的速度，一則可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓主考官仔細傾聽你的話語，以便給考官留下更深刻的印象。
面試小竅門讓你不再愁2
1、不要刻意準備漂亮話
本週末，普陀區初三考生小唐作爲自薦生，將要參加本區一所示範性高中的面試。
這幾天，她忙着在網上搜集各種“面經”，“給我一個機會，還你一個精彩！ ”、“我對貴校傾慕已久，進入貴校是我最大的夢想！ ”
……小唐從網上找了不少 “漂亮話”，但總感覺彆扭，“網上大多數是一些成人面試的套路，但準備漂亮話真的管用嗎？ ”
“所有的主考官在面對青少年的時候，最關切的是這個孩子是否夠大方、夠自信和沉穩。 ”美國卡內基訓練資深講師陳傳宏建議，在面試前，不必刻意準備很多很漂亮的話，這樣反而容易形成模式化的回答，令人反感。
陳老師教中學生一個小竅門，用真誠的態度面對考官，談自己的經驗，從經驗中延伸出自己的想法，最能夠提高自己的可信度。
例如，考官可能會提問：“來我們學校，你最想學到什麼？ ”學生可以不妨先講一個成長中的經驗；
“如在念初一的時候，我的語文老師對我啓發很深，讓我對寫作產生了濃厚興趣，並獲得了XX獎項。我希望進入XX高中後，能在文學方面有更多的發展。 ”
2、成長軌跡“過電影”消除緊張
在以往推薦生、自薦生面試的採訪中，記者常常發現，不少初中生的表現過於靦腆，說話吞吞吐吐，不敢直視考官的眼睛，緊張時手腳都在顫抖。
“平時學習緊張，根本沒空關心時事，老師一提問，頭腦就一片空白，緊張得手腳都在發抖！ ”考試結束後，部分考生懊惱地告訴記者。
對於一些十五六歲的初中生而言，他們的社會經驗不是很豐富，碰到面試大場面，難免緊張。
如何排除緊張情緒，陳老師支招說，在面試前的晚上，家長不妨坐下來和孩子聊一聊，一起回憶孩子成長過程中一些值得驕傲的片段，在腦海中像“過電影”一般呈現。
“例如，孩子擔任籃球隊隊長的經歷，或者曾經參加過一項有意義的社會實踐，獲得了什麼特殊的獎項，寫下四五件很有成就感的事情。 ”
陳老師說，與孩子一起整理、回顧美好的成長故事，幫助他們建立自信，給孩子一個積極的心理暗示。
另外，聊天過程中還產生的一個附加價值就是，說不定這些故事就能在面試中派上用場，讓孩子和考官侃侃而談。
3、頭腦風暴中尊重別人堅持自己
一些高中的推薦生、自薦生的面試，常採用頭腦風暴的形式。有些是激烈的辯論賽，有些是無領導小組討論。
不管是何種形式，在頭腦風暴中，如何成爲令考官矚目的焦點？陳老師表示，在這種形式下，最忌諱的兩種表現就是消極性行爲，即作壁上觀，當旁觀者。二是攻擊性行爲，不談自己，只攻擊對方觀點。
“一定要尊重別人不一樣的看法，而不是找出對與錯。 ”
陳老師說，在頭腦風暴中，主考官主要是想觀察在這種壓力之下，學生究竟做何反應，他是否能夠堅持自己的見解，能否善於處理跟別人不同的意見，是針鋒相對辯到底，不留顏面；還是完全不發聲音，讓對方主導談話。
在壓力之下，學生是否仍然很沉穩，在雙方劍拔弩張的情況下，是否把自己的想法呈現出來？
陳老師還教給中學生一個小竅門，如果別人先發言，之後你要發表一個不同的觀點，不妨使用一個緩衝句，譬如，“我覺得你表達了很多人共同的心聲”、“你所提到的都是我們大家所困擾的問題”等；
“至少表達了後發言者對前一位同學的尊重，不要很生硬地說你錯了，說完緩衝句後再表達自己延伸性的想法。 ”
陳老師建議，可以舉自己的某些經驗或身邊事例，統計數字，或打個比方等，力證自己的觀點。
總之一句話，在頭腦風暴中，照顧別人的尊嚴、堅守自己的立場。 “還有最關鍵的一點是不能縮在後面，不講話，一定要參與到話題中去。 ”
4、巧妙化解尷尬處境
面試中，碰到不會回答的問題，常常使考生陷入尷尬處境。據記者觀察，有些初中生會直接告訴老師不會回答，有些則顧左右而言他。
碰到這種情況該如何應對呢？陳老師提醒各位中考生，被問到不知道的問題，一定要坦誠地告訴老師。
但不是到此爲止，學生可以繼續表達，今後進入學校後，自己會從各個領域，例如多看新聞、多看報紙、多與同學溝通等方式做進一步瞭解，力求能彌補這方面的不足。
向考官明確自己今後會繼續努力，強化這一點，也同樣會給老師留下好印象的。
