面試時爭取更高薪酬的七個小竅門，面試的時候談論薪酬是很多面試者所關係的一個問題，所以在面試期間談論薪酬的時候也是有技巧的，以下介紹面試時爭取更高薪酬的七個小竅門。
面試時爭取更高薪酬的七個小竅門1
1、研究，研究，再研究
在談薪酬之前，你應該研究一下本行業的整體情況。要爭取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。印度職介公司Manpower Services India總經理潘迪特說，要好好研究一下該行業類似職位的主流薪酬狀況。
說起來容易，做起來難，因爲企業不會把自己的薪酬情況堂而皇之刊登在報紙上面。你可以問朋友或值得信賴的同事，擁有像你這樣資歷和技能的人大致能拿到多少工資。如果有招聘公司爲你提供服務，他們也許能夠給你一個大致的薪酬區間。
2、不要表現得迫不及待
在任何談判中，如果你表現出自己渴望得到某樣東西，就會失去談判的籌碼。印度孟買獵頭公司的總經理穆沙爾說，你表現得越有興趣，得到的反而越少。應聘者應該保持不溫不火的態度，既展現出對特定職位的興趣，又不至於讓人感覺你已迫不及待。
穆沙爾建議應聘者多談論一些宏觀層面上的東西，如你申請的職位及其職責等，而不要在預期薪酬這種細枝末節上糾纏不清。他說，如果你給面試官留下很好的印象，薪酬自然會水漲船高。
3、不要主動問薪水問題
安全服務提供商傑富仕公司負責北非、中東、南亞區域的人力資源主管帕克爾說，應聘者不應該主動提出薪水問題，因爲這會讓人覺得你滿腦子只想着錢。
等待招聘方起頭開始薪酬方面的討論。等整個面試過程結束後再來討論相關問題也是個不錯的選擇。你的面試時間越長，招聘經理就會對你越感興趣，就更有利於你提出更高薪酬的要求，因爲招聘經理可能回頭會去找人力資源部門或預算部門，提出爲你增加薪酬。
4、要坦誠相對
招聘單位肯定會詢問你目前的薪酬狀況，這是遲早的事。現在，招聘方廣泛運用背景調查來覈實你所提供的信息，因此別犯愚蠢的錯誤，在工資的問題上撒謊。帕克爾說，謊言很容易拆穿，也很快會被拆穿。
5、第一次開出的薪水還可以再商量
如果有家公司第一次開出的薪水低於你的預期，不要馬上回絕。公司開價是個很好的跡象，表明他們真的需要你。嘗試以下方法讓他們提高給你的薪水。帕克爾說，首先這麼答覆：我真的很感興趣，但薪酬方面不太合適。我們能在這方面再談一下嗎？
你可以說你對自己現在這份工作是滿意的，你來接受面試的唯一原因是受招聘職位的吸引。你可以指出擁有你這樣資歷和能力的人市場薪酬是多少，以及你給現在的僱主帶來了多少價值。一個常用的策略是告訴招聘方，你還在與另外一兩家公司接觸，這個信息對方通常不會去核實。
6、不漲工資漲津貼
企業對於各個崗位往往設定好了工資區間，不願意爲哪個人破例。
在這種情況下，你可以要求增加額外津貼，從而間接提高自己的薪酬水平。企業往往傾向於給一次性補貼，如簽約獎金或固定獎金等。另外，建議你要求企業在一年之內給你加薪或者對你的薪酬進行重新評估。
7、捨得放棄
有時候，招聘單位可能會提出一個薪酬方案，然後對你說：接不接受？不要就算了。穆沙爾建議，除非你特別想要這份工作，否則應該捨得放棄;同時注意禮節，不要搞得不歡而散。穆沙爾說，十次中有九次，招聘方還是會回頭找你的。當然，這個策略有風險，因爲雙方可能就此一拍兩散。
得不到自己認爲應該得到的薪水，可能有以下8個原因：
1、入職前沒有就薪水問題進行有效的商談。
在找工作時，人們是否就薪資進行商談、怎樣商談，都存在很多變數。有的人當場接受了工作，有的人爲了得到更多薪水而反覆和僱主商談，有的人要求的薪水比僱主提供的高得多。無論如何，如果你在入職之後再談薪水，多半希望渺茫。
2、你沒能讓大家看到你的成就。
也許你每日勤奮工作，但如果你的上司並不知道這一點，你的薪水就無法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，無論是一名顧客的良好回饋，你處理了一個棘手的問題，還是你有一個節約成本的方法，都可以跟上司分享。
3、你沒有爲獲得加薪而努力。
很多人只是坐等老闆給自己加薪，即使目前的薪水低得讓自己失望，也沉默不語。有時，得到更高的薪水並不難——只要提要求就OK，但你確實得提出你的要求。
4、以爲完成工作就足夠了。
僅僅完成工作並不足以讓你得到大幅加薪，得到大幅加薪的人不僅按量完成工作，而且……不用多說，大家都知道。
5、你沒有承擔足夠的'責任。
老闆不會因爲你每年都做同樣的工作而給你大幅加薪，要獲得加薪，你對公司的貢獻要比以前明顯增加。加薪意味着“你的工作現在對我們更有價值了”。所以，獲得大幅加薪前，你得確保，你做的工作對公司而言非常重要。
6、你比較難打交道。
你總是高度警惕、自以爲是、牢騷滿腹、難以合作嗎？或許你現在不會被解僱，但如果老闆想炒你，肯定沒有人出面保你，更不會有人提出給你加薪。
7、你的經驗和技能不像你想的那麼有價值。
你不知道你的經驗和技能在今天的就業市場上值多少錢，高估了自己能創造的價值。在你從事的行業裏研究一下，看看你的薪水是否遠遠低於同等條件的員工。
8、你沒有自己想象的那麼重要。
有人過高地估計了自己在公司裏的表現和價值，以爲自己一走公司就無法正常運轉。實際上，缺了誰公司都會正常運轉。站在公司負責人的角度想一想，你這位員工的哪些表現讓人最難忘、最可貴，如果你想破頭也想不出來，那麼你的上司多半也想不出來。
面試時爭取更高薪酬的七個小竅門2
1、 求職面試時，關於協商薪水的事，有五個必須謹記的要點：
①除非僱主已做出決定，並表示要僱用你，否則不要和他們討論薪水的事。
②千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
③面試以前，先計算你需要的薪資。
④面試時，從對方的言談中嘗試瞭解該職位的薪水是確定的，還是有協商的窨。
⑤面度以前，預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。
2、要點分析和準備工作
① 除非確定已被錄用，否則儘量避免討論薪水的事。
看到這個守則，你會想到很多僱主喜歡在大幅度進行不久之後，就會先問你希望的待遇。"可否先讓我瞭解工作內容？"有時候這方面行不通，精明的僱主會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。對這種反應，也有應變的方法，你可以告訴他們一個薪水幅度，但他們或許進一步要你說明確實的數字。
何時纔是討論薪水的最佳時機？
千萬不要提及薪水的事，直到僱主已經完全清楚你是與衆不同的人選。
直等到你已對他們有相當的瞭解，知道他們何時較強硬，何時較有彈性。
直等到你明白該職務的工作性質和內容。
直等到對方發現你纔是該職位的最合適人選。
直等到你已進入決定性的面試。
直等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。
直等到僱主說："我們決定用你。"直等到僱主對你說："這職位非你莫屬。"
爲何要延後討論薪水的事？原因是如果你在面試時表現出色，讓僱主看出你就是適任人選，決定用你，爲了爭取你加入公司，他們可能會提出比原因標準更高的薪水。如果面試不久，僱主就提及薪水的事，而且態度友善，你可以婉轉地告示以墳："我們何不把薪水的事放到最後，重要的是你覺得我是不是合適人選？能否對公司有所貢獻？否則，談薪水尚言之過早。"
②千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
如果面試已進行到一定程度，該是誶薪水的時候了，你也絕對不要比對方先提出確切數字，於是形成一種類似角力的局面。根據多年的研究與觀察，且不論原因爲何，角力比賽中，先提出數字的人往往就是輸家。
經驗不足的僱主及求職者絕對不會料到這種結果，有經驗的人則知道如何掌控局面，這就是爲什麼他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應。你可不要誤以爲這是善意的問題，薪水的事和善意干涉，誰能堅持到最後，誰就是贏家。通常先提出明確數字的一方，都會把剩下來的主控權拱手讓與另一方，於是先說出價錢的人反叛而屈居下風。
爲了不要屈居下風，你可以婉轉詢問對方："這個職位是你創造的，應該訂有明確的薪水標準，我願聞其詳。"或是："不知道這個職位前一任人選的薪水是多少？"
③面試以前，先計算你需要的薪資。
如果你所參與的大幅度在薪資部分有協商的餘地，你就要懂得協商的技七首先你要在面試以前就計算各項生活開支，知道自己的底線在哪，薪水若低於這條底線的話，你根本無法活下來，也沒有必要協商了。你有底線，僱主要有付薪水的最高限度，超出最高限度的話，他們就無力給付。因此協商時要特別注意最高限度，是否比你的底線還要低。
要計算自己的底線，也就是計算你每月最少要賺多少錢才能維持生計，你可以使用以下兩個計算方法：
A、粗略估計。很多人都喜歡用這種方法，先找到上班的機會，再說其他的，結果上班後才發現入不敷出。
B、列一份詳細表格。其中包括每一開支細目，填入每月平均用度，加乘後之總和即爲你每個月的生活最低開銷。以下是一個開支表格的範本，供你參考：
你最好預備兩份這樣的表格，一份填寫你希望達到的數目，另一份填寫每月基本開銷。前一份是你協商薪水水時的理想標準，後一份則是你的底線，任何低於底線的薪水都會讓你收支難以平衡。
④嘗試瞭解該職位的薪水是否有協商的空間
現代的薪準則協商已變得愈來愈複雜，許多大公司及大企業縮減人事開銷，往往會從薪水着手。
如何才能知道僱主提出的是薪資下限呢？
答案是：事先作好研究。
