面試中拿高薪的小技巧，都有哪些呢？職場向來都是龍爭虎鬥的，面試的時候要做好萬全的準備才能成功。今天給大家介紹幾種面試中拿高薪的小技巧，希望大家都能拿到高薪。
面試中拿高薪的小技巧1
1、當問你的期望薪水時，要高出你本身期望的20%
小潔是一名工作了三年的工作人員。在這三年裏，她跳槽三次，每次加薪超過50%。所以在同齡人中，她的薪水相對較高，當有人向她請教經驗時，她很容易說，只要你告訴面試官你的薪水，工資就比你預期的高20%。
在面試過程中，我們都要求填寫一份包含你預期薪資的工作面試信息表格，所以如果你想要獲得10000元的薪水，你必須在這裏寫下12000元。這樣，當你和麪試官談論薪水時，他可能會給你更低的薪水，而當雙方都不滿意時，你會妥協，選擇一箇中間值，這可能是你期望的10000元。
如果你開始面試，說你的預期薪水是1萬英鎊，你可能最終只能拿到8000英鎊。
2、着重說出你能夠爲這個公司帶來的價值
招聘過程可以顯示公司需要什麼樣的人才，你可以在面試前仔細研究公司，找出公司可能遇到的嚴重問題。然後在面試過程中，你可以指出這些問題，告訴面試官，你可以爲公司解決這些問題，爲公司帶來價值。
畢竟，每個專業的員工都來爲公司解決問題，如果你能解決的問題恰好是公司面臨的嚴重問題，你可以很快得到面試官的青睞，順利通過面試。
3、着裝要整潔，談吐要優雅
我們可以想象這樣一幅畫面，在一次談話中，當一個人穿着整齊，整個人看起來更有靈性，說話更優雅，你的狀態是什麼？大多數人覺得和這樣的人交流是一件非常愉快的事情。相反，如果坐在你面前的同樣的交流內容是一個無精打采的人，他的衣服很邋遢，精神狀態不好，那麼他必須給你留下印象，肯定不如前者好。
我們每個人都是視覺動物，當我們看到能力相同、精神狀態和外表完全不同的.人時，我們會優先考慮那些外表和精神狀態較好的人。
面試中拿高薪的小技巧2
1、勇敢開口要求，否則永遠不會是你的
通常人力主管在招募新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因爲這對他們來說是一種負擔，只要按照公司既有制度，一切照舊，當我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家瞭解你的想法，也有了協商的空間。
2、瞭解市場行情
“知己知彼，百戰不殆”，當你想要提高你的薪資所得時，瞭解其它同行的薪資是一個不錯的方式，當你有這些數據時，你可以比較客觀的替自己爭取到應有的福利。
3、永不輕言放棄
雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因爲有時因爲你的堅持，公司會讓步。
4、說實話
當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好的策略是誠實以告，因爲當你用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發覺對你的信譽將有不好的影響。
5、先贏得未來上司的心
首要祕訣就是說服未來的公司：你值得他們在你身上花的每分錢。在面試前先準備好，表現你的企圖心與意願，先讓他們喜歡上你，覺得不能不僱用你，再提出你的薪資要求。
6、把握時機最重要
提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當未來上司已準備好要僱用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受僱主的提議了。當然你想要表現你的熱忱與決心，卻無須太過莽撞，“我可以再考慮一下嗎？”是最好的響應，適當地含糊其詞是無傷大雅的。
