你知道小組面試的技巧有什麼嗎？生活中，我們想要獲得一個工作機會，就需要通過企業的面試。而近年來，小組面試成爲了很多企業喜愛的面試方式。很多人不知道怎麼進行小組面試比較好，下面小編爲大家分享幾個小組面試的技巧，有需要的朋友趕緊收藏起來吧。
小組面試的技巧1
1、對自己充滿信心。
無領導小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因爲各個應試者都是一樣地公平競爭。
2、放下包袱，大膽開口，搶先發言。
對於每個小組成員來說，機會只有一次，如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，那就等於失去了考查的機會，結局自然不妙。當然，如果能在組織好表達材料的基礎上，做到第一個發言，那效果就更好，給人的印象也最深。
3、講話停頓時顯得像是在思考的樣子，這麼做能使你顯得是那種想好了再說的人。
這種做法在面對面的面試時是可以的，因爲面試者可以看得出你在思考而且是想好了纔回答。另外，在電話面試和可視會議系統面試時，不要做思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。
4、論證充分，辯駁有力。
小組討論中，當然不是誰的嗓門大誰就得高分，HR是藉此考查一個人的語言能力、思維能力及業務能力，誇誇其談，不着邊際，胡言亂語，只會在大庭廣衆中出醜，將自己不利之處暴露無遺。語不在多而在於精，觀點鮮明，論證嚴密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用。及時表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場，又不令別人難堪。
5、尊重隊友觀點，友善待人，不惡語相向。
相信每一個成員都想抓住機會多發言，以便“突顯”自己。但爲過分表現自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責、惡語相向，往往只會導致自己最早出局。沒有一個公司會聘用一個不重視合作、沒有團隊意識的人。
6、千萬別搞“一言堂”。
不可滔滔不絕，壟斷髮言，也不能長期沉默，處處被動。每次發言都必須有條理、有根據。
7、準備紙筆，記錄要點。
隨身攜帶一個小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時，你可以作些記錄，表明你在注意聽。
小組面試的技巧2
1、注意使用禮貌。
進場面對社會各個企業面試官時，最好方法能夠通過逐一趨前握手致意。若辦不到的話，至少要以一個眼神逐一掃過，同時積極配合微微地鞠躬或點頭打招呼。
2、以現場的環境或自身的特徵，大聲地以一句幽默或與衆不同的自我介紹作開場白，再連結出你的特質或應徵動機等。
因爲現場有一羣應徵者與你一同做集體面試，之前準備的一分鐘自我介紹稿就可能不適用了；你得另花心思想幾句與衆不同的開場白，好好的把握這短短的15秒，儘量讓自己脫穎而出 例如，你的眼角有顆痣，你可以說你可不是個愛哭鬼，個性堅強，抗壓性高；少年白頭者可說你爲人勤奮認真；大嘴大鼻者可以說你面相好，做人不會倒…之類的話。遇到尷尬的情況，可以幽默地說：「我是xxx，剛纔我的眼鏡掉了，這就表示我不會再落第（落地）了。 我就是個能時時反向思考，樂觀向上的人。
3、確實瞭解這份工作的要求條件。
不管有多少的面試官在場，問了多少條問題，繞了多大的圈子…，最終結果就是要選出最適工的人才。 所以只要抓住「最適工性」的大原則來發揮，你就不會腦袋一片空白了。
4、迅速分辨主面試官。
說的內容通俗些，就是擒賊先擒王的道理。判斷沒有誰是主面試官，不能因爲單從一個衣着好壞，誰問的多來進行判斷。有些主面試官問題更是會選擇一種低調地從頭到尾，冷眼旁觀、不發一語。 要做出自己正確的判斷，可以從以下分析幾方面開始着手：
當你第一次進來的時候，每個人都等着有人坐下，然後才坐下，或者命令大家坐下？
爲了席位，極有可能是老人誰住在座位的'中間。
各個企業面試官在交換網絡意見時，一定會進行互相咬耳朵。留意一下對於他們的耳語流傳是向着哪個人，那麼這個人發展必然結果就是主考官。
同樣，你也可以看到面試官是否有意無意地看着某人，等待對方的暗示，然後進入下一步；這個人必須是考官。
5.重視每一個面試官。
你的眼光發展必須進行時時照顧到他們對於每一位，有人通過提問時，你的眼光一定是隻在他自己身上，但回答這個問題時，你的眼光就要我們不斷地來回掃視全場，表示你很重視企業每一位面試官。
6、發掘可能的同志。
別想錯了，這位同志不是別的同志.、找到一兩個和你的風格相似的面試官就是突破他或她。 相同之處可以是年齡、氣質、性別(例如。 你可能是家裏唯一的女人)，經驗，個性，愛好，地區（彼此的家)，感情(家庭背景相似）等等，這樣才能開始，努力贏得他們的青睞，被動爲主動。 例如，你可以看着對方說：“你應該知道.”，“你知道.”，無形中吸收了對方和你站在同一邊，在最後的投票中，她/他的話可能會在面試結果中發揮重要作用。
