面試中要掌握的應對技巧，職場也是有一些做人的原則的，求職的時候一定要注意禮貌，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，學會面試中要掌握的應對技巧，職場達人非你莫屬！
面試中要掌握的應對技巧1
一、行爲舉止不規範
考生答題時常見的行爲舉止不規範現象主要有眼神飄忽、手指亂動、坐姿不正、走路不自然以及習慣拿筆等問題。針對以上這些問題，建議考生可以通過以下方式進行訓練：第一，兩位考生面對面落座，其中一人看着對方的眼睛答題，一旦出現眼神飄忽、隨意亂轉的時候，由另一人出聲打斷提醒，並重新答題，直到能夠在不出現眼神飄忽的情況下完整答完整道題目;第二，給自己錄像。可以讓別人幫助把自己從進場到答題到退場的整個過程錄像，然後自己反覆看尋找問題並解決;第三，對着鏡子練習面部表情。可以在自己面前放置一面鏡子，對着鏡子答題，觀察自己的神態與表情，訓練答題的交流感。
二、聲音氣勢不足
很多考生在面試答題時由於性格內向、自信心不足等原因，就會導致答題聲音小，影響考官對考生的第一印象。針對這種情況，我們建議考生可以採用以下幾種方式進行訓練：第一，早上尋找空曠的地方大聲朗讀，以此培養合適的發音習慣，不要扯着嗓子喊，要嘗試用丹田發音;第二，自我心理暗示，提高氣場，可藉助椅子、桌子等日常傢俱，站在上邊，尋找居高臨下的感覺，也有助於提高自身氣場。第三，遠距離對練。兩個考生可面對面站立，距離拉開20米到30米的距離，互相答題互相交流，一旦聲音降低，另一方可隨時提醒，以此來練習聲音習慣。長此以往，一定可以解決聲音小、氣場弱的問題。
三、口頭語過多
口頭語是很多考生的一大難題，常見的口頭語一般爲“嗯”、“額”、“就是”、“然後”、“那個”等等。許多口頭語其實都是考生無意識的習慣性語言，主要是平時不規範的語言習慣造成的`。答題時，一句口頭語佔用時間不到一秒，對答題沒有任何幫助，所以對於口頭語過多的同學，寧可停頓一秒也不能任由口頭語氾濫。建議可以採用“打斷法”。尋找一位夥伴監督，在答題時一旦出現“額”等口頭語，立刻打斷重來，如此反覆練習，以解決口頭語過多的問題。
面試中要掌握的應對技巧2
1、要謙虛謹慎
面試和麪談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣纔會給用人單位留下誠實的好印象。
2、要機智應變
當求職者一人面對衆多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海裏重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麼回答的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重複一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟後再回答前一個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的 思路。
3、要揚長避短
每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上
