面試影響薪酬談判的六個因素，面試的時候必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使面試官反感。下面分享面試影響薪酬談判的六個因素。
面試影響薪酬談判的六個因素1
1、學歷
大專以下，0.9；本科，1.1；碩士，1.2；MBA和博士都是1.25；考慮到讀研的成本，本科畢業就業的性價比相對較高。
2、工作年限
工作年限與工作經驗緊密相關，因此，1年以下工作經驗，0.8；3-5年工作經驗，1.1
3、工作區域
就業區域要考慮生活方便，比如照顧家庭，也要考慮薪酬水平，如：北上廣深的薪酬比例是1.4，當然，這些地方的生活成本、房價也高得嚇人。
4、企業類型
私企的待遇比例只有0.8，要不然爲什麼會被求職者拋棄呢?薪酬是決定因素啊！
5、行業
行業不同，薪酬會受到很大影響，已經越來越爲求職者瞭解，在配圖中，餐飲與農林是薪酬最低的行業，而金融、證券則是薪酬最高的行業。不過行業薪酬會隨着行業的發展而變化。
6、職位
在所有影響薪酬的因素中，職位的因素是影響最大的，高管與初級職員的差異超過4倍，所以，與其在其他方面花費心思，不如把工作做好，爭取升職。
面試談薪三大技巧
1、瞭解崗位薪酬定位
事先了解崗位的薪酬價值，準確定位非常重要，有了目標薪酬標準，就不會因爲企業的標準而在工作選擇的時候糾結，不適合自己定位的薪酬就不用浪費時間了，那不是自己的機會。
一個崗位的價值通常與學歷、英語水平、工作年限、工作的企業類型、專業化程度、工作區域、行業等因素有關係。
2、不要輕易說出以前的薪資水平
以往的薪資水平與現在的崗位存在較大差異，無論是過高或過低都會影響獲得新職位，或影響新職位的薪資定位。以往的待遇水平過低，新公司的人會覺得你可能期望較低，同時，也會給你一個較低的薪資，進入公司工作之後再想談待遇就困難了，誰都知道跳槽的成本有多大，求職者不會再輕易再跳槽的。如果以往的待遇水平過高，新公司擔心你即使來工作了，也會不穩定。
3、要敢於嘗試與爭取
有潛力、有希望的應聘者常常將他們的價值量化，並爭取更高的薪水。用有力的數據說話，這個策略往往帶來更多的回報。如，提供本行業的平均薪酬、本崗位的市場價值，自己的工作年限、專業程度等。
面試影響薪酬談判的六個因素2
求職者面試的時候最容易犯的禁忌有哪些
禁忌一：“該工作職位通常的薪水是怎樣的？”
如果你把這個當作“你的薪金要求是什麼”的問題的迴應，那你就很可能會在他們制定出薪酬水平之前降低報價。你可以在被問及目前掙多少錢時嘗試捏造薪水數額也是一樣的'，你的潛在僱主在討論標準工資時可能會讓該數字轉向對自己有利的方向。你也可能會給人以懶惰的印象，這表明你沒有做研究。你可以通過同行業中的朋友和同事們獲知這些信息。
禁忌二：“是的，這聽起來不錯。”
這被稱爲薪酬談判是有原因的，僱員的初始金額數目通常只是一個開始的數字。這是需要記住的很重要的一點，無論這個數字聽起來很糟糕還是公平。“準備好提及支持你的價值的你的技能和價值的例子，”埃利斯說。他們想要你，所以，提醒他們爲什麼，他們可能會願意用增加薪酬的形式爲你奮鬥。
禁忌二：“……但我對此很靈活。”
這句話基本上否定了在它之前的任何數字。“不要通過說‘如果這超過了你們的預算，我願意接受更少的薪酬’而將你的薪水目標談判得對僱主來說更低，”埃利斯說。相反，提出你的要求，而如果他們不能提供接近的金額，詢問可能會擺上檯面的獎金或股票期權。關鍵是要做好你的研究，然後就只需要自信地提出你所想要的金額。
