熱門行業薪酬揭祕，對於哪個行業酬薪高，相信是大家非常關注的事情，個人能力的高低決定酬薪的高低，一般高技術人才工資普遍都是很高的，下面來看看熱門行業薪酬揭祕。
行業薪酬揭祕1
計算機軟件：半數月薪過三千元
上榜理由：2007年我國的軟件產業增長率依然保持在30％以上。
從業情況：2007年軟件工程師、軟件測試工程師、網絡系統工程師、諮詢工程師等都有很多招聘職位。尤其是軟件測試工程師，因爲缺口大，這類人才在企業都享受着地位和薪水的待遇。但更青睞有經驗的應聘人羣。
薪酬水平：在軟件行業，具有3000元以上月工資的人員比例接近50％。
互聯網、電子商務：“貧富差距”較大
上榜理由：據ＣＮＮＩＣ發佈的最新數據顯示，截至今年6月，中國網民數量爲1．62億，位列世界第二，互聯網公司層出不窮。
從業狀況：從事互聯網門檻不高，但需要有一技之長，能做技術支持，積累有豐富的行業經驗，又不乏創新意識的人才。
薪酬水平：互聯網行業收入“貧富差距”較大，月薪從一兩千元到上萬元不等，一些銷售等關鍵崗位和前端職位收入相對高，年薪4元萬至20萬元。
專業服務：高級諮詢師年薪50萬元
上榜理由：專業服務主要指爲企業或個人提供諮詢、財會、法律等方面的服務。據中華英才網最新專業數據顯示，本年度專業服務人才需求佔總人才需求的比例一度高達6．7％。
從業狀況：諮詢師是一個很有挑戰性的職業，工作強度大、壓力大、知識更新快，因此對心理素質和學習能力要求較高。
薪酬水平：據統計，北京、上海地區普通規模的私營企業諮詢顧問年收入在3萬元到15萬元之間，高級諮詢師年收入則能達到15萬元至50萬元。
行業薪酬揭祕2
在近所看過的所有職場法典中，讓我受益的是一檔“老可系列”的職場節目。估計兄弟們面試時都被問到過期望薪金是多少的問題，又或者有爲自己爲什麼沒漲工資或怎樣才能讓老闆給自己漲工資的苦惱事吧？那碰到這種問題或事情的時候我們應該怎樣做呢？那就真的得讓指導一下或瞭解一些行業內幕了。
首先，你的起薪由什麼決定？公司的薪金是如何調整的？
歸根到底：地區、行業、職務與學歷是決定畢業生起薪的主要因素。
1、一類城市本科生年起薪爲3—5萬；碩士生6—8萬；博士生通常在10萬以上；相同學歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會超過10、
2、公司內部支持部門的'薪酬通常是業務部門的90；業務部門中通常銷售收入高，銷售收入中約60爲固定收入，40爲浮動收入；支持部門中法務的收入通常高，其次就是財務、人事等。
3、一般來說經理的薪酬是普通員工的3—4倍；總監的薪酬是經理的2—3倍；總經理的薪酬因人而異，但通常是總監的2—3倍，此外還有股票、期權等長期激勵方式。
4、一般企業每年會調薪，平均加薪在8、5左右，公司會綜合考慮行業水平、企業利情況與CPI等因素。
其次，應屆生找工作時應該看重什麼？
1、建議畢業生選擇自己喜歡的行業，加入行業中的龍頭企業，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的發展前景。
2、建議求職者不要只看重現金收入，要重視“整體薪酬”的概念，包括現金收入、福利、職業發展、工作生活方式等。
怎樣向老闆提出加薪請求更容易被接受？萬一被拘應該如何應對？
1、與老闆談加薪要求時，好採用預約面談的方式，首先要選擇公司利好的時機，其次要準備好證明自己工作業績的證據，同時還要了解同行業的薪資水平；既要證明自己做出了貢獻，又要說明工資又處於行業中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩心態，仔細權衡除了工資之外，公司對你的職業發展是否還有幫助，如果仍有幫助，好踏實做好本職工作，同時積累行業知識與資源，不建議立即跳槽。
關於辭職、跳槽等的一些建議
1、辭職時建議與領導坦誠溝通，一定要與原單位保持良好的關係，否則可能影響今後的職業發展；
2、跳槽時要從職業發展的角度考慮，單純爲加薪而頻繁跳槽對自己不利，好能沿一定方向不斷升職。
3、當同事晉升爲上級時，要給與尊重，同時注意保持距離，做到不卑不亢。
