職業被捂熱的冷門專業，一個好的專業對於我們走出校門來體驗生活來說是非常重要的，畢竟對於我們來說專業對口對於以後的關注度是很大的，那麼也有很多冷門專業等我們發現，下面介紹職業被捂熱的冷門專業，一起了解一下吧。
職業被捂熱的冷門專業1
月薪萬元難找優秀技工
只要求具備高中學歷的技工，曾是許多年輕人所不齒的職業，因爲技工不僅學歷低，而且工作勞累程度高。受這種觀念影響，前些年，很多技校因生源短缺曾面臨關門的窘境。有些技校爲了求生存，只好勉爲其難，千方百計創造條件將技校升格爲大中專院校。然而，就在很多大學生求職無門之時，技工卻漸漸熱了起來。
孫品鳳，上海人力資源有限公司金橋分公司副經理。在5月的一個下午，他坐在金橋的辦公室裏，向記者發着感嘆：“現在灰領成了最搶手的人才。”他說，上海金橋開發區是一個製造業基地，需要大量藍領工人，而介於藍領、白領之間的灰領──優秀技工則更是他們關注、盼望的人才。“金橋分公司”每年都要爲金橋開發區的用人單位推薦5000多名員工，可謂是本公司的大戶。但有些用人的單子一直以來則始終居於緊缺人員的榜首。比如，鉗工、車工、銑工、模具工。其中模具工最爲搶手，因爲醫藥、汽車、家電等很多行業都需要模具工。由於緊缺難覓，模具工的月薪一般可達7000元到8000元，而優秀的模具工月薪則高達1.5萬元。據他分析，這些技工如此緊缺，一是因爲工作髒苦累，很多人不願意做，使供應量嚴重不足。二是因爲，這些工種實踐性強，成長週期長，合格的技工少之又少。目前，由於技工難招，爲完成工作任務，很多用人單位只能採取借用的辦法。
魚鳥類研究員無人應聘
對於魚和鳥的研究，似乎離我們的生活很遠，一般也很難被納入求職者的職業發展視野。然而，在前不久上海浦東新區的一次招聘會上，某事業單位就推出了鳥類研究、魚類研究這樣的招聘職位。遺憾的是，雖然這樣的崗位待遇不錯，卻出現了無人應聘的尷尬局面。而同樣遭遇無人應聘的還有水文水資源等一些崗位。據此會負責招聘的人員介紹，像鳥類研究、魚類研究、水文水資源這樣的專業，在以前甚至是現在都絕對是冷門專業。此類專業不僅學校開得較少，就是選學此類專業的學生人數也不多。但隨着社會的'發展，像此類關係到生態環境方面的專業將越來越受重視，對這方面人才的需求量也將越來越多。
除了鳥類研究這樣的專業外，近幾年上海浦東新區還出現了一些新的人才需求，他們也大多屬於冷門專業，如燈光管理、景觀綠化、環境藝術設計等，這些都是隨着上海浦東新區城市建設的不斷升級而涌現出的新需求。這些崗位，在某種程度上代表着社會發展的方向。此類人才需求剛開始可能只在一些發達地區出現，對大多數地區還顯得很冷，但隨着社會的進一步發展，這些專業肯定會被不斷捂熱。
液壓工程師稀缺難覓
前不久，某特種車有限公司打算招一名液壓工程師，不料只有兩人應聘。該公司負責招聘的許小姐無奈地說：“爲了這個職位，我們已經參加好多次招聘會了，但總是招不到合適的人。真沒想到，一個普通的液壓工程師竟如此難招。”
看一看該公司對液壓工程師的招聘要求，也並非高不可攀：“液壓專業畢業，大專以上學歷；英語良好，計算機熟練，兩年以上相關經驗；性別、年齡都沒有限制。”由於該公司製造的特種車輛主要是使用液壓技術，液壓工程師堪稱該公司的核心崗位。因此，液壓工程師難招就幾乎成了壓在招聘人員心上的石頭。
其實，在前幾年，液壓工程師還是一個冷門專業，因爲當時國內特種車行業的技術還沒有發展到普遍使用液壓技術的地步。因此，高校對這方面人才的培養也很有限，液壓工程師的薪酬相對也不高。如今，特種車行業的發展正帶動着液壓技術專業逐漸變熱。
像這種由行業發展帶火冷門專業的並不僅限於液壓工程師。上海火速網絡信息技術有限公司的總經理劉小光對筆者說，由於網絡營銷發展迅速，網絡營銷人才也成爲許多公司競相爭奪的對象。前不久，他們公司的一名員工因爲各方面表現出色，竟被“借”調給他們的一家客戶，可令人猝不及防的是，這一借就再也沒給“還”回來。作爲一家網絡營銷方面的權威機構，“上海火速”一個月就需要40多名網絡營銷人才，可見，整個網絡營銷市場對人才的需求量該有多大。據統計，2003年網絡營銷市場規模是18億元，2004年就達到31億元，一年增長了74%。專家預計，2006年網絡營銷可以突破75億元。這樣火爆的網絡營銷，對網絡營銷人才的需求之大自在情理之中。爲了解決網絡營銷人才的需求，“上海火速”聯合“上海聯想”等知名企業，開展了網絡營銷系列培訓。他們計劃通過一百場網絡營銷培訓來緩解網絡營銷人才缺乏的局面。可就在前幾年，網絡營銷還屬於冷門專業，許多電子商務專業的學生由於找不到專業對口的工作而不得不改行的情況，至今仍令人記憶猶新。
感悟：察看一個專業的冷與熱，不如審視自己對某一專業適合與否。如果對某一個專業，你有興趣，且能勝任，那就應該選擇它。因爲再冷的專業，也照樣會有佼佼者。
職業被捂熱的冷門專業2
冷門專業畢業生更應先就業後擇業
冷門專業的畢業生都有共同特點：多次應聘未果，自信心嚴重受損，對自己的專業、能力存在質疑，認爲出頭之日遙遙無期。歷史系畢業生王同學在近期一個招聘會上說：“目前歷史系畢業的學生都是做老師居多，可在廣東，老師門檻挺高的，不是名校畢業就很難進學校。但如果選擇文職類工作，但招聘會上很多企業卻以不招收歷史系學生爲由拒絕，我們的未來到底該怎麼辦？”
專家指點：中華英才網高級諮詢顧問李華豐表示：“在就業形勢嚴峻的情況下，冷門專業畢業生更應將自己的位置放低，先就業，後擇業。”
李華豐還表示，任何人在任何情況下都不能放棄自己的職業規劃，對於選專業有“失誤”的大學生在找工作時千萬不要把自己定位在公司內部可有可無的位置，而應該抱着對自己負責的態度進行深思和自問。比如這位王同學如果能分析做這個文職工作的目的是什麼，得到這份工作後會怎麼樣，那麼招聘單位就不會簡單地把你當成文職人員來看待了。面試官很可能將從你是否爲一個對企業更有價值的人的角度去思考這個問題。
跨專業求職要學會“吆喝”
在企業發展的不同階段，對各類人才的要求也有變化。初創階段一般都招收對口的專業技術人才，而到發展壯大階段時，就會吸納更多經營諮詢方面的人才，對專業的要求就不那麼侷限了。冷門專業學生在企業的這個階段進行一次非專業對口的職位求職恰恰是不錯的時機。
專家指點：
那麼，在現階段激烈的求職競爭中，非對口專業的學生如何凸顯出自己的競爭優勢呢？專家表示有以下3點：
1、外語能力。英語四、六級證書變得越來越普遍，中高級口譯證書、託福成績也是大熱門，成爲很多企業衡量求職者實際英語能力的標準之一。2、輔修專業。雖然有些職業對專業性要求不強，但假如學生具有一定的相關專業背景，自然在求職中能更勝一籌。3、善於吆喝。在跨專業求職中既然專業不佔優勢，工作能力就成爲最重要的因素，這通常表現爲溝通表達能力和組織協調能力。
