職業人要具備良好的職業道德

職業人要具備良好的職業道德,作爲一名職場新人，我們在工作中除了要提升自己的職業技能水準，還得努力搞好自己的職業道德素養，成爲一名合格的職業人並不是一件容易的事情，我們需要謹小慎微，不斷奮進努力。

1、良好的職業道德是取得學院領導信任的前提??

院長說過：“給了你職務就是給了你權利，給了你權利就是給了你責任，給了你責任就是要你的一份忠誠，這一份忠誠是爲了這一份事業。”既然，領導把你安排這個部門領導位置，是對你的信任，把你作爲學院這份事業的賭注，所以，良好的職業道德就更顯重要了。看過一篇文章：蘋果公司一位剛被總裁提拔的經理，由於受到下屬的批評，非常沮喪地要我再找一個人來接替他。總裁問他：“你認爲你的長處是什麼？”他說：“我自信自己是一個非常正直的人。”總裁告訴他：“當初我提拔你做經理，就是因爲你是一個公正無私的人。管理經驗和溝通能力是可以在日後工作中學習的但一顆正直的心是無價的。”總裁支持他繼續幹下去，並在管理和溝通技巧方面給予他很多指點和幫助。最終，他不負衆望，成爲一名出色的管理人員。現在他已經是一個頗爲成功的公司的首席技術官員。

2、優良美好的職業道德能贏得下屬的敬服

下屬比領導能幹者大有人在，但爲什麼下屬心甘情願地跟着領導，爲其盡責賣力呢？原因就是這類領導的職業道德吸引了他，讓他從內心裏敬服領導，甘願爲其效力。

反之，一個缺乏職業道德的領導，怎麼能指望下屬爲他好好工作呢？況且，下屬對於缺乏職業道德的領導，會從心底裏看不起，自然不會尊重、服從自己的領導。所以，作爲一名領導、“當家人”一定要遵守職業道德，用自己的個人魅力去感染下屬。

3、領導的職業道德水平可能影響到整個團隊

領導的一言一行都會反映在下屬的眼中，影響着在他們心目中的形象，都有可能成爲他們學習的內容。所以，領導、“當家人”的職業道德水平直接影響着下屬的職業道德水平，在某種程度上，還會影響整個團隊的道德水平。

職業理想

也就是我們的職業生涯設計，我們的職業目標。每個員工都憧憬自己有美好的未來，但自己的.未來必須和公司的未來一致起來，自己的發展和公司的發展同步。

職業技能

是我們安身立命的本錢，沒有與職業相應的技能，是談不上職業道德的。隨着公司產品機構的調整和技術含量的增加，對每個崗位的職業技能提出了更高的要求。

職業紀律

除了企業的規章制度，行爲規範屬職業紀律外，還有其他一些紀律，如保密要求，競業要求等。紀律往往是法規的上限，超越一步，就會是違法違紀了，所以，我們不能持無所謂的態度。

職業作風

包括實事就是，雷厲風行，創新精神，學習氛圍等等。老總多次在會議上將“轉變工作作風，提高辦事效率”問題進行了專門強調，其他如創新精神，學習等各位領導都先後講過，我在此就不重複了。