職業道德與一般的社會道德

職業道德與一般的社會道德，社會道德與一般社會道德是存在一定差異的，但是彼此之間卻又互相交融，互相彌補，那麼，職業道德與一般的社會道德之間到底存在着什麼區別，又有着怎樣相同的點。

職業道德與一般社會道德的區別

歷史性

職業道德是在歷史上形成的、特定的職業環境中產生和發展起來的，它常常形成世代相襲的職業傳統和比較穩定的職業心理和習慣，因此具有較強的穩定性和連續性;

特定性

職業道德反映着特定的職業關係，具有特定職業的業務特徵，因而它的作用範圍僅僅侷限於特定的職業活動中，只對從事特定職業的人們具有約束力。

約束性

職業道德通常以規章制度、工作守則、服務公約、勞動規程、行爲須知等形式表現出來。在階級社會中，一般社會道德總是一定階級的道德。

一般社會道德與職業道德的區別

公權性

由於公務員的.職業道德規範是在公務員行使公共權力、服務社會公衆的過程中發生作用，因而具有明顯的公權性的特徵。

嚴格性由於公務員的職業態度和職業行爲選擇關係到“國家意志”的執行和國家權力的正當行使，同時也關係到國家權力是否變質和人民利益是否受到侵害等重大問題，因而在道德上必須對他們提出很嚴格的要求。

責任性

由於公務員的職業道德具有公權性，公務員的職責又是行使公共權力，執行國家公務。他們在社會中所擔負的責任極其重大，直接關係到國家、和全社會的前途和命運。

強制性

上述特徵決定了公務員的職業道德不能完全像其他道德一樣依靠社會輿論、風俗習慣來發揮導向和約束作用，所以“公務員道德的許多規範都是着眼於外在硬性約束的強制性規定，不管公務員個人的意願和行動如何，都必須無條件地遵守和奉行，否則就要受到嚴厲的懲罰和制裁。”。