不要出賣自己的職業道德

不要出賣自己的職業道德，在如今這個追逐利益的快速時代中，職業道德正逐漸被人遺忘，有很多人都忘記了什麼是職業道德，因此做出了各種啼笑皆非的事情，請牢牢把握住自己的職業道德，不要爲了利益出賣自己的職業道德。

“人們生存就是要從事各種職業，在這個過程中就要遵守各自的職業道德，而敬業作爲職業道德的靈魂，最能表現職業道德服務社會、發展社會、造福社會的功能。”市委宣傳部理論處處長羅敦洲表示，在我國，敬業是實現“中國夢”（國家富強、民族復興、人民幸福）的動力源泉。

“敬業”，強調一個“敬”字，而如何在這個字上下功夫，羅敦洲認爲，首先，要有擔當的精神，珍惜自己的工作，熱愛自己的工作，以認真的態度、擔當的精神做好手中的工作，善始善終地完成自己承擔的工作任務；其次，要對自己所承擔的工作、所從事的職業有更高的追求，不能僅僅將工作看成是眼前的生計之需，而是要懷着使命感，通過樹立更高的職業理想和追求充分發揮自己的價值，爲職業理想的實現奠定基礎；最後，要有精益求精的精神，要通過不斷學習、不斷積累，從而掌握該工作領域最前沿的知識，獲得最豐富的經驗，韓愈的“業精於勤，荒於嬉；行成於思，毀於隨”就是敬業的最直接做法。

“一個人的人生價值在於爲社會作出貢獻和對自我價值的'不斷認定，然而在實踐過程中，那些驚天地、泣鬼神的英雄壯舉只是一小部分，大多數人從事的都是一份最平常的工作。在工作過程中，並非一定要出類拔萃或是卓爾不羣，只要能時刻以敬業精神忠於本職，這就足夠了！”最後，羅敦洲強調，培育與踐行社會主義核心價值觀必須要將敬業精神內化於心，外化於行，“空談誤國，實幹興邦”，這是每個人都需要謹記的。

“雷鋒日記中有這樣一段話至今仍被人們傳頌———‘如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地；如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你的崗位。’對此我的感觸頗深，也常常如此捫心自問，希望讓這種敬業精神感染身邊的每個人。”京東全國客戶服務中心黨委書記、人力資源行政總監汪世龍說。

曾獲“宿遷市勞動模範”“宿遷市十大傑出青年”等榮譽稱號的汪世龍對“敬業”有着自己的理解和追求，他覺得，這個世界上沒有免費的午餐，天上也不會掉餡餅，人們想要在自己的工作中有所成就，就必須要秉承着一顆敬業之心，用超乎常人的毅力、追求卓越的要求、持之以恆的精神和金石爲開的努力不斷鞭策自己。當然，作爲公司人力資源行政部門的負責人，除了以身作則踐行敬業外，汪世龍還認爲敬業精神其實是可以培養的。

“近年來，我根據互聯網企業員工年輕化、個性化、創新性的特點，定期組織全體職工開展政治理論學習、標杆學習和團隊PK，形成比學趕超的學習氛圍；積極交流學習心得，通過培訓公開課、培訓風尚等方式最大限度地挖掘和發揮青年人的作用，增強職工的主人翁精神；發放《京東嘜語》、文化讀本、員工手冊，讓廣大職工在文化土壤的滋潤中快速成長。”汪世龍表示，用簡單、快樂、激情的工作氛圍來激發員工們的敬業精神，效果往往是事半功倍的。

這樣的經歷甚至會讓我們對該行業產生一定的“想法”，至少不會太友好，也叫難地產生很深的信任感。這樣該行業該怎麼服務好聽嗎的客戶呢？很有趣的問題，怎麼讓那些對我們產品產生抗拒心理的用戶，重新接受我們。

或許有人會說，這有什麼不可以？他們說的都是實話，講的都是事實啊。但也要知道，那些真話說出來，卻違反了職業道德。而這些職業道德，應該是我們維護我們所處行業的原則，規矩，這些都是我們行業的前輩們努力的結果。更甚地說職業道德是我們進行交流的信任基礎。

　　職業道德的涵義包括以下八個方面：

（1）職業道德是一種職業規範，受社會普遍的認可。

（2）職業道德是長期以來自然形成的。

（3）職業道德沒有確定形式，通常體現爲觀念、習慣、信念等。

（4）職業道德依靠文化、內心信念和習慣，通過員工的自律實現。

（5）職業道德大多沒有實質的約束力和強制力。

（6）職業道德的主要內容是對員工義務的要求。

（7）職業道德標準多元化，代表了不同企業可能具有不同的價值觀。

（8）職業道德承載着企業文化和凝聚力，影響深遠。