求職的專業冷與熱，選專業對於很多家長和高三生來說，是一件非常值得重視的事情，對冷門專業和熱門專業的態度更是天差地別，因爲好的專業與學生畢業後的求職問題也息息相關，下面爲大家分享求職的專業冷與熱，一起來了解一下吧。
求職的專業冷與熱1
三種職業維度
1、自我維度：憑據個人興趣
所謂自我維度的專業冷熱，就是自我意識中的專業冷熱。專業的冷熱是以個性爲導向，依據個人興趣、愛好或特長而定，不受外面環境的影響。比如，一個同學，他對某一專業有非常強烈的興趣，不管這個專業的社會需求情況如何，其未來的工作環境怎樣，他認定了這個熱門，不會有改變與動搖。目前，我國大學中只有很少一部分學生是用自我維度來選擇專業的，因爲相當多學生，要麼經過應試教育的扭曲，已經沒有自己的興趣與愛好；要麼由於報考大學的現實利益，已經顧不上自己的專業興趣。相對而言，在國外大學中，持自我維度的學生相當普遍。
2、需求維度：依仗供求關係
需求維度的專業冷熱，就是由社會供求關係決定的。如果這一專業的人才供大於求，就是冷門，反之就是熱門。根據這樣的定義，社會供求關係是隨着產業結構調整、行業發展變化以及大學生數量的變化而變化的。比如，某一熱門專業，當前的人才供給少，社會需求很旺，但是，有學校看到這一專業熱門，就大規模擴招，幾年之後，這一供求關係就可能發生很大變化，可能從供小於求到供大於求，從熱門轉爲冷門。這也就是一些前幾年大家認爲的熱門專業（比如財經類專業和管理類專業）近年來學生很難找到合適工作的原因，因爲高校對這些專業的大幅度擴招，已使供求關係發生變化。
3、職業維度：囿於傳統觀念
職業維度的專業冷熱，與個人興趣無關，與社會需求情況無關，只與人們的傳統價值觀念、社會意識有關。專業的冷熱、好壞，是以職業的薪資待遇高低、工作環境的優劣和社會地位的高低決定的。哪一種專業對應的職業工資高、工作環境好，它就成熱門，反之則是冷門。比如，有些專業，包括交通運輸、機械加工、前幾年的物業管理等，社會需求很旺盛，人才供小於求，就業前景非常好，但是很多學生認爲，這些專業是冷門。從職業角度看，其工作環境不優越，工作條件太艱苦，社會地位也不高。另如，有很多家長和學生，一直認爲金融專業是熱門，他們認爲從事金融工作的都是白領，都在高樓辦公，工作環境很好，即便社會需求不旺盛，它依舊是一個熱門專業。
這三個維度的專業冷熱判斷，對大學生的學業規劃有很大的影響。因此，你要知道自己在哪一個維度之中。如果你是“自我維度”，那麼你不會受周圍環境影響，會堅定自己的專業興趣，堅持自己的職業理想；如果你是“需求維度”，那麼你必須經常關注供求關係的變化，知道有多少同層次的人才在與你競爭，知道社會需求在發生怎樣的變化，你要對供求關係的變化做好準備。對於目前感覺自己處在熱門中的學生，更應如此；如果你是“職業維度”，那麼你應明白，只有過硬的核心競爭力，纔可能幫助你通向理想的職業，因爲你選擇的專業，對應的社會需求從一開始就有可能並非旺盛，而且在共同的社會價值觀影響下，面臨激烈的競爭。
三種就業類型
針對以上三個不同的專業冷熱維度，有三種不同的就業類型。這就是在就業過程中，根據專業與職業的匹配情況，有三種類型。
1、專業密切型
指大學生根據自己所學的專業來選擇與專業對口的職業，大學畢業後從事的工作，與大學的學習、學業是完全相通的。
2、專業相關型
指大學生選擇從事的職業，與自己學習的專業不是特別的對口，但是與專業知識有一定關聯，比如說學習的是工科專業，選擇從事與工科相對應的一些行業就是相關的；學習的是企業管理專業，畢業之後到高校的機關部門工作，也有一定的相關度。
3、專業無關型
所選擇從事的職業，與大學所學專業完全無關，完全不對口，這就是專業無關型。比如學的是文科專業，畢業後卻去從事工科。在IBM公司裏，就有在大學裏學戲劇編劇的，成爲了計算機架構工程師。更多的情況則是，學的是工科，大學畢業之後卻選擇從事文科工作，不少在新聞單位裏做編輯記者的，大學專業背景可能就是工科。
具體是專業密切型、專業相關型，還是專業無關型，這要由用人單位的需求與本人的能力確定。當前，很多用人單位已經不再強調自己招聘的人才是從哪個專業畢業的，而是要求這個人才必須具有怎樣的專業素養。專業背景和專業素養是兩個不同的概念，專業背景反映你曾經在某所大學的某一個專業學習；而專業素養，則反映一個人擁有的專業能力和素質，有可能你並沒有讀過這樣的專業，但是你具備這樣的專業素養。事實上，我們不要拘泥於專業密切、專業相關或專業無關，關鍵在於你有何興趣，有何突出的能力。
求職的專業冷與熱2
跨專業的簡歷怎麼寫
1、競爭力
在專業技能上沒有了優勢，那用人單位考覈求職者的標準將會變成工作能力。不管求職者從事的是什麼行業，計算機的使用、辦公軟件的熟練程度等一些輔助性的工作能力基本上都是一樣的，所以在簡歷內一定要顯示這些輔助性的工作技能。雖然求職者的專業與應聘職位的專業並不對，但自身具備應聘職位專業相關的技能。在某種程度上來講，要了解行業只是時間上的問題。如果求職者能夠這樣寫簡歷，將會提高用人單位對求職者能夠勝任該職位的信心。
2、瞭解行業
求職者如果已經決定了要跨專業求職，那肯定已經想好了想跨入什麼行業。既然已經想好了，那就應該開始學習新行業的知識，瞭解一下新行業的知識，雖然不能完全掌握，但起碼能夠證明自己有進入這一行的決心，只是現在還不夠專業而已。瞭解過後，在簡歷內一定要提及一些你對該行業的認知，這樣做可以讓用人單位能夠從簡歷內感受到你爲爭取這份工作所做的努力。另外，這樣做不僅能夠幫助現爭取的工作，還可以爲加入工作後快速掌握工作技巧鋪路。
3、瞭解應聘公司和職位
不管求職者是否跨專業求職，在寫簡歷的.時候都應該主動的去了解要應聘的公司職位。儘量能找到自己與應聘職位之間的契合關鍵點，這關鍵點可能是個人的愛好、也有可能是性格，這些都有可能會成爲這份工作的優勢。如果求職者所應聘的職位要求需要有良好的溝通能力，那溝通能力極有可能名列第一，那技能也就排在第二位了。技能可以通過的時間慢慢的培養和強化，可與工作匹配的性格卻不是那麼容易得到的。所以求職者在寫簡歷的時候，有與應聘職位有所聯繫的地方一定要在簡歷內簡單明確的寫出來。
4、職業規劃
跨專業的求職者雖然沒有與應聘行業相關的工作經驗，但在簡歷內應該明確的寫清楚自己的職業規劃，讓用人單位能從簡歷內知道求職者對跨專業所從事行業的決心，並讓用人單位知道你對接下來的工作已做好準備。
5、心態
有些求職者可能會因爲自己跨專業沒有相關的技能和經驗，所以在寫簡歷的時候便編造一些與應聘職位相關的工作經歷或技能。其實，跨專業的求職者大可不必這樣做，這樣做只會降低自己的誠信度。所以跨專業的求職者在寫簡歷的時候必須端正自己的心態，求職者須知道，跨專業求職的並非你一人。
