國編單位是什麼意思？最近有一句話：宇宙的盡頭就是考編制。感覺全國人民都在爲了考編制而努力，而編制工作最大的好處之一就是穩定，傳說中的鐵飯碗，那麼國編單位是什麼意思呢？
國編單位是什麼意思1
國家編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由國家財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。
編制通常分爲行政編制、事業編制、工勤編制（工勤編制廣義上屬於事業編制的一種）、員額編制以及國企編制（銀行編制屬於國企編制的一種，但是國企編制不由財政撥款保障，而是由企業自行負擔）。 根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。編制具有計劃性，是行政管理資源，編制管理也是一種資源配置行爲。
國編顧名思義就是國家的編制。主要就是指公務員考試。
國編考試的內容：國家公務員考試10，11這兩個月是報名的時間，具體時間和信息請登陸中華人民共和國人事部這個網站，報名也是在這個網站上。至於具體的報考方向要看具體的職位表。任何公務員考試都沒有官方指定教材。
教材：行政能力測試和申論的輔導教材，歷年真題和模擬題。
考試形式：筆試+面試。
錄取比例：一般有3：1、4：1、5：1三種。
編制有幾種類型？
編制類型有7大類。參公單位事業編、考公、行政編、事業編、工勤編制、借調人員、三支一扶等。每種編制的報考要求和崗位待遇都不同，可以根據自身的專業和學歷情況進行合適的崗位挑選並報考。我們常聽說的編制類型有事業單位教師編、醫療編、公務員。
如何報考編制及編制的好處？
首先，每種編制所需要的人才側重點都有所不同，可以參考考生當地或者考生需要報考的崗位的人力資源社會保障網查詢報考崗位要求和注意事項，選擇自己合適的進行報考。想考編制的也可以時刻關注各省份每年發佈的事業單位考試、省考、國考等編制考試，有合適的都可以好好備考參與考試。
其次，編制的概念其實就是行政、事業、企業的編制，“編制很重要”，正所謂有句話“宇宙的盡頭是編制”，一份工作合同工和編制員工的待遇也是不同的，編制員工的待遇相對來說都是比較好的。編制工作的地位也比較高，有保障，退休也有退休工資。
最後，編制的上班時間大部分崗位都是比較穩定的，空閒時間可以做一些自己的事情，可以有更多時間享受生活。編制也是體制內相當於大人口中說的鐵飯碗，不會被開除除非違法。私企工作可能面臨一不小心企業倒閉或者一不小心裁員和開除，編制相對來說還是比較穩定的。
國編單位是什麼意思2
國企編制：泛指公務員、國企編制內員工或國家管理階層家屬等，代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的羣體。是國有企業正式職工的用工編制，直接和國有企業簽訂勞動合同。
國企編制的意思是國有企業正式職工的用工編制，簡單說就是直接和該國有企業簽訂勞動合同，稱爲國企職工。有編制的包括兩類：
1、國有企業的高管一般是國家任用的；
2、國有企業的正式工，就會跟單位籤一無固定期限的勞動合同，也就是俗稱的編制內員工。
國有企業，在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業。在中國，國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。
政府的意志和利益決定了國有企業的'行爲。國有企業作爲一種生產經營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。其營利性體現爲追求國有資產的保值和增值。其公益性體現爲國有企業的設立通常是爲了實現國家調節經濟的目標，起着調和國民經濟各個方面發展的作用。
國企編制都有哪些福利呢？
國企編制一般都與國有企業簽訂了合同，在編人員都是需要上報人事局備案的，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，這也就是我們俗稱的“鐵飯碗”。其次，國企編制人員享受住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險等政策。
那麼怎樣纔算進了國企編制呢？
我們可以從員工是否與國有企業簽訂了勞動合同來判斷，若簽訂了合同，就是國企正式員工，反之則不是。國有企業的用工渠道共有三種，一種是國企與員工簽訂勞動合同，即國企正式員工；第二種是員工與派遣公司或勞務公司簽訂合同，屬於勞務派遣工；最後一種是國企與員工簽署聘書，屬於聘用制員工。
最後我們再來看下國有企業合同制工人和在編職工有什麼區別：
1、首先在編職工是屬於正式工，而合同制工人屬於合同工，兩者本質上有區別。
2、合同工的工資是由用人部門內部經費發放，工資普遍較低；而編制員工的工資是有國家財政保障，相對穩定，普遍較高。
3、合同工在日常執法行動中，只能是協助執法；而編制員工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
國編單位是什麼意思3
事業編制即事業單位的人員編制。事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織，是帶有公益性質的機構，旨在爲國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等的需要。
事業編制條件
事業單位三類崗位的基本任職條件：
（1）遵守憲法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）崗位所需的專業、能力或技能條件；
（4）適應崗位要求的身體條件。
1、管理崗位
職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
各等級職員崗位的基本任職條件：
（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；
（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；
（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。
2、技術崗位
專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。
實行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本條件，應包括准入控制的要求。
各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門以及事業單位在國家規定的專業技術高級、中級、初級崗位基本條件基礎上，根據行業指導意見，結合實際情況，制定本地區、本部門以及本單位的具體條件。
專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業單位，按照《試行辦法》、本實施意見以及行業指導意見，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。
3、工勤崗位
工勤技能崗位基本任職條件：
（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評；
（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考覈；
（3）學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考覈後，可確定爲五級工勤技能崗位。
