夢想之燈：成功這不過是爬起來比倒下去多一次，你只要懷有一個夢想，便沒有辦不到的事。以下是關於職場的語錄95條,一起來欣賞吧。
1、在你成功前，不要認爲自己無所不能。
2、自己敢於嘗試，就等於你已經向成功邁出了第一步。
3、一次次的讓自己不要在想你。這次，應該會成功吧。
4、不管有多少人在你身邊，要真正達到成功，主要還是靠你自己。
5、命運的鑰匙掌握在自己手裏，成功的機遇總是偏愛有準備頭腦的人。
6、記得不要亂花錢在那些沒有意義的事情上，讓自己的儲蓄灌後備充足是你成功的基石，好好工作，很塌實地，愛你的工作，做你喜歡的工作，就和你經營你的生命一樣，你一定會很精彩。
7、所謂的不要臉，就是不要把自己當回事，這個社會不是要你的臉，這個社會是要你的智慧和能力，要看你的實際成就的。闖出來了，成功了，纔有臉，否則沒有誰會在乎你的面子、你的臉。
8、釘釘子一般需要多次才能成功，失敗不可怕，堅持更重要！
9、決心決定成功，要成功，必須有強烈的學習慾望，就象有強烈的求生慾望一樣！學習，則能改變你一生！
10、毅力是成功的先決條件，只要發奮敲門，總會有人應門的。
11、只要我不認輸，就有機會取得成功。
12、開店開出好運，開業開出財源，開啓人生夢想，開始拼搏希望，願你好運常在，機遇常來，生財有道，幸福美好，萬事順心，事事如意，成功成就，從今做起。
13、我不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程；我不去想，身後會不會襲來寒風冷雨，既然目標是地平線，留給世界的只能是背影，成熟不是人的心變老，是淚在打轉還能微笑。
14、只要堅持今天比昨天有收穫，我們每天都是成功的人。
15、相信自己：通過三年的學習，已經掌握了不少的知識，獲得了不少的技能，中考沒有什麼可怕的。我是最棒的，我能成功，我一定能成功！
16、我的愛好是讀書。我讀過許許多多的書，有些書令我捧腹大笑，有些書則讓我感動不已。書能讓我開闊眼界，書還能爲我打開成功之門，給我的生活增添無窮的色彩。
17、社交的本質就是不斷用各種形式幫助其它人成功。共享出你的知識與資源、時間與精力、朋友與關係、同情與關愛，從而持續的爲他人提供價值，同時提高自己的價值。
18、三是踏實。踏踏實實做人，實實在在辦事，多一些努力就多一些成功的機會。
19、夜幕有了星星才顯得迷人，大海有了濤聲才顯得淵博，冬季裏有了雪花才顯得浪漫，人中有了穆聖才倍感榮幸，爲主道出徵，才能成功。
20、就算懷揣世上最偉大的夢想，也不妨礙我們得到一個普通人的快樂。世上只有一種成功，就是以自己喜歡的方式過一生。
21、不懂選擇，再努力也難以成功。
22、不努力，你憑什麼比別人成功。
23、有偏差的努力會使你離成功的目標越來越遠。
24、成功不是一蹴而就，而是靠不斷努力，持續累積。
25、世界是不公平的：強大，才更有優勢 。
26、行動是成功的一開始，等待是失敗的源頭。
27、失敗是一種心態，而不是事實。失敗是一種感到，成功則是一種幻想。
28、在生活中成功但是是一個堅持，更少的地方失敗是生活中在一個關鍵時刻。
29、男人追求的極致是成功，女人追求的極致是幸福。
30、正確地認正確地認識和評價自己，是事業成功的關鍵。
31、做人不成功，事業成功是暫時的，做人成功，事業不成功也是暫時的。
32、論我應該怎樣將小學同桌從直銷模式編織的美夢中成功的解救出來，好難。
33、職責，咱們爲咱們的行爲行動和結果負責。
34、當你對企業抱怨的時候，你要問自己：會幹什麼？能幹什麼？能做到什麼程度？能給企業帶來什麼？
35、不能生氣的人是傻瓜，而不去生氣的人才是智者。
36、都歸結爲一次嘗試，不去自卑；把每一次的成功都想象成一種幸運，不去自傲。
37、一切與新上司的衝突，都是由於你們守着舊有的東西，而不肯改變。擁有不改變資格的人，只有上司而已。不擁有權力，就只有去適應他。
38、職場中惡人先告狀是常有的事。此事情發生後應有所準備，比如準備好證據，或是找到現場證人，免得對方突然告狀時自己反而緊張，無言以對。
39、如果你不喜歡現在的工作，要麼辭職不幹，要麼就閉嘴不言。每個人都有孤獨的時候，要學會忍受孤獨，這樣纔會成熟。不要像玻璃那樣脆弱。管住自己的嘴巴。機會從不會失掉你失掉了，自有別人會得到。若電話老是不響，你該打出去。千萬別因爲到了結婚年齡而草率結婚。
40、客戶會議。會的時候，我提出了幾點要求：①所有的管理人員都必須注重汀單，有訂單是有道理，不能做好訂單是沒道理；②管理者必須協同作戰，不斷溝通，用數字說話，數字面前人人平等；③改變自我，改變世界，唯有改變才能生存，改變足我們唯一的選擇；④學習成就未來，學習力就是競爭力，管理者要學會學習。
41、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。找藉口失敗，只找理由成功。不爲失敗找理由，要爲成功找方法。
42、如果錯誤對工作造成了一定的影響，那麼比較適合在會議這樣的公開場合上進行道歉。不僅有助於表達你實事求是的工作態度，化解與同事的矛盾，還有利於價值觀的強化，以及彌補與推進工作的進展。
43、那些在職業成長路上走得遠走得好的人，我從來沒有看過他們不長進的時候。起數年前一個同學給我的PPS裏的一句話：你跑得快，別人比你跑得更快。果你不跑，後果是什麼，自己知道。
44、在職充電是防止人才貶值的一種好方法，要讓自己不貶值，就需要不斷地充電。習是永無止境的，我們要樹立終身學習的理念。如人們常說的：你永遠不能休息，否則，你就永遠休息。
45、斯大林是一流的社會心理學家，對人性的分析非常深刻。認爲，要想別人聽話，最根本的是兩手，第一是讓人處於恐懼之中，第二是給人足夠的私利。一輩子堅信，一靠恐懼，二靠收買，才能讓別人成爲可靠的工具。
46、上帝很公平，因爲他對誰都不公平。個人，能瞭解別人，慧眼識人，是聰明人，但能夠認識自己、瞭解自己的人，纔是真正有智慧的人；能夠戰勝別人的，是有力量的勇士，但能夠戰勝自己的人，纔是真正的強者。
47、對實際開支超過預算的人情債，需要量力而行，千萬不要因爲支出太大，給自己增添不必要的心理負擔。時，可以合理安排時間，給自己放鬆一下的理由，有時拋開了並沒有想象中嚴重。心理壓力卻可以獲得釋放。
48、上司如果對你發火了，你要維持自身一貫的作風，做到不卑不亢，應對有度。後可以告訴你的上司，你已經做好聽的準備了，請他坦誠地說好了。樣你反而會起死回生。是如果是你的錯誤，你懇切的道歉，彌補自己的過失。
49、每一個人在人生旅途中，都應有適合自己驛站，在職業生命中，都應有適合自己座標，同樣一顆種子，種在不同土壤裏，就會有不同收穫。了適合自己地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。場人士，找準屬於自己那一方水土很重要。
50、21天形成習慣，85天固化習慣。般將習慣形成分爲三個時期：1—7天是發端期。始不自然，不自在，需要強制注意，刻意適應。—21天是適應期。較自然，比較舒服。一不留意，原形畢露，恢復如初。1—85天是穩定期。行雲流水，自然而然，毫無刻意，自動運作。
51、外表讓人賞心悅目的人，並不一定讓人感覺很有氣質。爲氣質並不等於外表形象，但是良好的氣質卻讓外表形象更加高大。個人只有在多方面都做好才能提升自己的氣質，從而提升自己的形象。
52、職場裏的女人老實厚道應該有個底線，所謂的深刻檢討只是在取悅自己的上司，而對自己沒有積極的意義。樣才能認真反省自己的失誤，在不影響心理的前提下，度過職場挫折期，纔是應該深思的。
53、首先要有清晰的目標，一個人能走多遠取決於他能看多遠，要知道心在哪裏，收穫就在哪裏，不能太寵自己，該吃苦就要學會吃苦，吃得苦中苦，方爲人上人。工作做好，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心你的領導發現不了。記住，天道酬勤。
54、忍、狠、滾。忍：學會沉靜，放低心態，謙虛行事，戒除浮躁，在團隊中站準自己的位置。狠：打造核心競爭力，必備自慢絕活，關鍵時刻，一旦你的專長出手，所有人都退避三舍，四方臣服。滾：如果你不適合眼下的這份工作，就應當適時、果斷、理性地重新尋找職業平臺。
55、軟實力不少白領表示，應聘時是硬指標說了算，但在實際工作中，會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮等軟實力，卻在改變職場升遷中起到了關鍵性作用。實力的走紅是價值觀趨向多元化體現，在羣體中彰顯自己的才華，同時也可進一步提高社交能力，這在一定程度上是個人自信體現。
56、生活中，有些人的心只有一個自己，不願意爲其他的人提供一點的幫助，更不要說爲了別人而放棄自己的利益，這就是他們自私的一面。們在交際過程中不能夠太天真，應該正視社交的方方面面，並且以正確從容的心態來面對。
57、當你胸懷壯志時，你卻無法把握成功的時機，這是令人沮喪的。管怎樣，職場人士對企業的發展進程要有耐心，要願意投入時間，同時尊重公司的發展大局。者，任何在焦躁情況下做出的決定通常到頭來都是錯誤的。
58、當你發現領導的決策不合理時，切忌當面頂撞，使領導難堪。竟領導是要服衆的，在衆人面前，無論他說了什麼話，都應該先接受，表示服從，讓領導有面子，然後，再單獨找領導彙報、溝通和交流，委婉地說明，讓領導自己既瞭解到不合理的地方，自行糾正，又能找出正確的處理辦法。樣做，既能調整不合理的決策．又不傷害領導的自尊心，還能密切上下級的關係。
59、你經常會有許多很酷的事——新的策劃、支援型項目、需要驗證的數據、你想要交談的人——在下班時會做剩下。果你下班時待辦列表上還有許多事要做，就你會非常期待明天去處理。
60、在與人交往的過程中，愛的力量是偉大的，這種力量是一種引力，讓人與人之聞的距離變得更短。們要善用愛的力量，改變我們的人際關係。
61、企業員工的管理。天下午去朋友的公司看了看，在那裏遇見了另一公司的老闆，在交流的過程中談得最多的是當下的經濟環境，以及企業的競爭力問題，難度最大的還是企業員工的管理。着社會的發展，員工的成長在某種程度上超過了企業的成長，如果企業沒有足夠的成長速度就會被員工所淘汰，這與傳統的企業淘汰員工很不同。
62、每個人的心中都有一個別人無法到達的角落，儘管鮮爲人知，但它依然在歲月的流走中悄然演繹着心靈的快樂悲傷，不早不晚，只在那一刻，快樂就來了。
63、職場如逆水行舟，不進則退。情減弱，會直接導致工作倦怠，身處職場的激流中，自我懈怠，遲早會被淘汰。時，你需要認真考慮個人的職業定位，自己是否能夠在本職業上有新的突破，如果突破不了，觀察周圍是否有更適合我發展的空間。如果對一個職業有一定的厭倦了，可以適當的轉換行業。
64、事在人爲是一種積極的人生態度，隨遇而安是一種樂觀的處世方法，順其自然是一種達觀的生存之道，水到渠成是一種高超的入世智慧，淡泊寧靜是一種超脫的生活態度。事時，澄然；有事時，坦然；得意時，淡然；失意時，泰然。平常心對待世間的人與事，自然會獲得心靈的安穩。
65、事業是極困難的，必須不分晝夜地審思，決定了最好的方法，就要果敢地去實行它，縱使途中挫折無數，你們要不斷地投資。
66、作爲管理者，誰都希望自己能做出最好的選擇，最有利於企業的決策。可是，你就會發現做到這一點似乎很難，而且，很多時候你會發現目前在能夠選擇的.範圍之內，沒有最好的決策，於是，只好無奈地選擇等待。其實，最好的決策就是現在開始，因爲，等到了你以爲的最好時機時，機會早已經遠離你了。
67、管理者的決策能力，幾乎決定着組織發展的興衰，關係到組織的生死存亡。決策貫穿了管理活動的全過程，是管理活動的核心，是管理者政治意志、管理意志的集中體現。
68、實現和維護好公司員工的根本利益，可以促使員工獻身企業建設。有些公司之所以人心躁動，員工工作效率不高，且爭先創優的積極性和創造性不高，那是因爲員工的利益沒有得到很好的維護，這就使員工缺乏愛崗敬業、恪盡職守、公平競爭的良好環境。管理者要始終把維護廣大員工的根本利益作爲一切工作的出發點和落腳點，只有雙方利益均衡了，公司才能留住人。
69、圍繞大目標，制定各階段的小目標——這是你每天都要投射的靶心。
70、很多人在職場上表現得四平八穩，能力尚可，沒有犯過什麼錯誤，老闆交給的任務，也基本上能按照要求完成。但這樣就並不夠，完成老闆交給的任務，只能說明你稱職，並不說明你勝任。
71、光說不做非好漢，領導需要的不是喊口號的說客，而是用行動說話的實幹家。
72、①《當幸福來敲門》；②《肖申克的救贖》；③《跳出我天地》；④《阿甘正傳》；⑤《美麗心靈》；⑥《穿普拉達的女王》；⑦《面對巨人》；⑧《放牛班的春天》；⑨《天使艾米麗》；⑩《白色巨塔》。
73、我們都希望自己和別人的關係和諧美好，然而要實現這一願望並非易事。每一個人都有自己的性格，在職場上，我們經常會因爲性格問題與同事產生衝突、誤解、拒絕等負面關係。對此，你最好不要試圖去改變你的工作夥伴，你要做的是學會和不同性格的人相處。
74、職場生涯中我們首先要在工作中嚴格要求自己，其次還要學會與同事打交道，在這過程中我們不可避免會遇上一些毫無人緣的職場小人，他們可能會成爲你通往成功之路的暗礁，因爲衡量個人工作成績並不僅僅只看個人自身的表現，與周圍的環境的協調也是很重要的。
75、俗話說，海不言它的深度，並不影響它容納百川；山不言它的高度，並不影響它高聳於雲端；地不言它的厚度，也並不影響它承載萬物。
76、很多時候你會覺得這個世界顛倒了，現實生活中的環境完全與你理想中的環境相違背。人與生活和發展的環境需要協調，一旦失衡，要麼改變環境，要麼改變自己。既然你無法改變環境，那就只有改變自己。改變自己又何妨？
77、責任和價值。看到的都是一些不好的消息，來自媒體和網絡的這些東西多少會影響我們的情緒，左右我們的判斷。但這只是事情的一方面，重要的是我們在此背景下如何靈活應對，積極應變，採取必要的措施，創造出更好的價值，絕非一味地沉迷於那種氛圍而忘記了自己的責任和價值。曾經的痛，現在的惑，絕不能成爲將來的茫。
78、職場中的問題大都不是由外部力量造成的，而是來自自身的原因。許多本是可大有作爲的人都是由於自我膨脹而終遭失敗。即使是一個老好人，一旦得意忘形起來，也會變成一個自命不凡惹人討厭的傢伙。
79、有些人是比較感性，對於領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很是容易用頭腦發熱。是無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度去考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
80、女性在職場裏既是弱勢的一方又是優勢的一方，可是女性在職場想要站穩腳跟也是一件不簡單的事，職場裏都是爲自己的利益而生存的，在這樣複雜的環境下，職業女性請牢記下面15個職場法則，學會更好地保護自己。
81、一個人年輕時培養起來的心智成長度和心靈成熟度，將會決定他一輩子的命運。
82、此刻的孩子有一股傲勁，期望老師嚴加管教，循循誘導，使孩子走向社會時，是一個成功的人材。
83、嫂洗澡，弟誤入。嫂斥道：你這樣做對得起你哥嗎？弟羞，欲走。嫂曰：你這樣走對得起我嗎？弟站住。嫂又言：你這樣傻呆着對得起你自己嗎？MBA管理點評：決策永遠不可能讓所有人滿意。評：決策不可能讓所有人滿意，但要清楚讓誰滿意是最重要的。
84、人生都會有悲有喜，生命終究有舍有得。
85、不認爲自己幸福的人，永遠得不到幸福，不認爲自己幸運的人，永遠感受不到幸運。除非我們把抱怨的心態，轉化爲感恩的心態。把注意的焦點，放在擁有的部分，而不是沒有或失去的部分，否則幸運將離你越來越遠。不幸的由來，在於看不見自己的幸運。
86、人生上半場培養起來的思維方式與工作習慣，將決定其在下半場能否領先於別人。
87、實力從不是隻因爲相信就會有的。
88、看見那隻該死的狗沒？
89、昨天今天已經離我們而去，明天還會迎頭相撞。
90、每一個知道君莫笑背後身份的人，第一時間都會想到蘇沐橙。永遠站在葉秋身邊的人，永遠站在一葉之秋身後的那個槍炮師。
91、他的戰鬥表現可以沒有存在感，但是超高的手速加話癆的毛病讓他在信息聊天框裏永遠是最閃亮的一顆星。
92、他說他會回來，於是他回來了；他說他要連勝，於是37輪連勝；他說這賽季要爭冠軍，蘇沐橙相信這個冠軍一定會屬於興欣。
93、成功就是把一件簡單的事情不斷的重複，認真的重複，重複到最後的過程。
94、銷售時，與客戶相處時，要記住兩點：1.別人都是重要的，每一個人都是重要的角色；2.記住，你也很重要！
95、藍雨的夏天，百花的血景微草的大眼，虛空的雙鬼煙雨的強硬，呼嘯的轉變輪迴的帥哥，霸圖的老將嘉世的未來，興欣的奇蹟全職依舊，榮耀不敗。——蝴蝶藍《全職高手》
